zákonník práce

30. marca 2020

Povinnosti zamestnávateľa počas pandémie + VIDEO
Koronavírus COVID-19

COVID-19: Zamestnávateľ má v prvom rade povinnosť zabezpečiť ochranu zdravia svojim zamestnancom. Aké ďalšie práva a povinnosti zamestnávateľovi v súčasnej mimoriadnej situácii prináležia?  Čo ak bola zamestnancovi nariadená karanténa? Zamestnanec nachádzajúci sa v povinnej karanténe spôsobuje osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, čoho dôsledkom je podľa §141 ods. 1 Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca po dobu trvania …

Povinnosti zamestnávateľa počas pandémie + VIDEO Čítajte viac »

21. marca 2020

Koronavírus a podnikanie: Najčastejšie otázky o "home office" počas pandémie koronavírusu VIDEO
Ekonomika

COVID19: V súčasnej dobe na nás zo všetkých strán vyskakuje slovo „home office“. Čo však toto slovo znamená?  Môže nám zamestnávateľ home office nariadiť? Čo mi počas home officu prináleží? V tomto článku si zodpovieme najčastejšie otázky ohľadom home officu. Môže zamestnávateľ nariadiť home office? Nie, nemôže. Avšak v prípade, ak má zamestnávateľ dôvodné obavy, že niektorý jeho …

Koronavírus a podnikanie: Najčastejšie otázky o "home office" počas pandémie koronavírusu VIDEO Čítajte viac »

20. marca 2020

Koronavírus a podnikanie: Ako firmy môžu riešiť prácu zamestnancov v núdzovom stave a karanténe
Ekonomika

Aké sú práva a povinností firiem a ich zamestnancov pri home office a preradení na inú prácu? Kedy vzniká nárok na mzdu, doplatok a čo si firmy môžu nárokovať od štátu. Vláda karanténnymi opatreniami de facto nariadila väčšine zamestnancov, aby zostali doma a nechodili do práce. Ako však túto situáciu rieši Zákonník práce a aké možnosti ponúka firmám aj ich …

Koronavírus a podnikanie: Ako firmy môžu riešiť prácu zamestnancov v núdzovom stave a karanténe Čítajte viac »

18. marca 2020

Aké opatrenia by mal podnikateľ prijať na odvrátenie krízy? Odborníci skloňujú pojem "ekonomická kríza"
Podnikanie

Globálne šírenie koronavírusu COVID 19 si vyžiadalo potrebu prijať zo strany štátu viacero zásadných opatrení, ktoré na jednej strane nepochybne obmedzia šírenie tohto vírusu, na druhej strane však spôsobujú ochromenie činnosti veľkého množstva subjektov a krízu v ich podnikaní. Skutočnosť, že situácia je vážna, potvrdzuje aj to, že nielen vláda Slovenskej republiky, ale aj orgány iných krajín …

Aké opatrenia by mal podnikateľ prijať na odvrátenie krízy? Odborníci skloňujú pojem "ekonomická kríza" Čítajte viac »

11. marca 2020

POKRAČOVANIE: Koronavírus (COVID 19) – praktické otázky z pracovného práva
Koronavírus COVID-19

V súvislosti s našim predchádzajúcim článkom o možných dopadoch koronavírusu na pracovnoprávne vzťahy v Slovenskej republike sme od našich klientov dostali niekoľko praktických otázok. Nakoľko sme presvedčení, že šírenie osvety o tejto téme je veľmi dôležité, rozhodli sme sa s Vami nižšie podeliť o tie najrelevantnejšie z nich. Otázka: V prípade ak bude výrobná hala zatvorená na základe rozhodnutia zamestnávateľa,  rozumieme, že zamestnávateľ …

POKRAČOVANIE: Koronavírus (COVID 19) – praktické otázky z pracovného práva Čítajte viac »

10. júna 2019

Postup pri prechode zamestnancov od jedného zamestnávateľa k druhému
Ekonomika

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak zamestnanci prechádzajú od jedného zamestnávateľa k druhému (prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa Zákonníka práce), odovzdávajúci zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnancov zo sociálneho poistenia odhlasovať a právny nástupca zamestnávateľa ich prihlasovať. Povinnosťou odovzdávajúceho zamestnávateľa je predložiť pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej je registrovaný, zoznam prechádzajúcich zamestnancov (tzv. delimitačný protokol), …

Postup pri prechode zamestnancov od jedného zamestnávateľa k druhému Čítajte viac »

8. apríla 2019

Ivana Glazelová: Výdavky na stravovanie u SZČO
Finančný manažment

Autorka: Ing. Ivana Glazelová, členka Slovenskej komory daňových poradcov, autorka odborných článkov z oblasti daní a účtovníctva. Zákon o dani z príjmov umožňuje daňovníkovi, ktorý má príjmy zo živnosti, uplatňovanie nákladov na stravovanie dvoma spôsobmi (t. j., či ide o stravovanie pri pracovnej ceste alebo stravovanie pri výkone práce – tzv. bežné stravné). Prvý spôsob uplatňovania stravného: SZČO môže postupovať pri uplatňovaní výdavkov na …

Ivana Glazelová: Výdavky na stravovanie u SZČO Čítajte viac »

3. apríla 2019

Júlia Pšenková: Povinnosti mzdového účtovníka voči úradom: Mzda zamestnanca vs. odmena štatutára
Daňové poradenstvo

Autorka: Júlia Pšenková, odborníčka na problematiku daní a miezd, lektorka. Pravidelný príjem zamestnanca a štatutára s odmenou za výkon pozície V paragrafe 3 Zákonníka práce je uvedené, že zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu a zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu. Následne paragraf 129 Zákonníka práce hovorí, že mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr …

Júlia Pšenková: Povinnosti mzdového účtovníka voči úradom: Mzda zamestnanca vs. odmena štatutára Čítajte viac »

13. marca 2019

Ako LEGÁLNE monitorovať zamestnancov?
Bezpečnosť

Monitorovanie zamestnancov sa v súčasnosti čoraz viac objavuje v pracovnoprávnej sfére ako dôležitý prvok kontroly zamestnancov, a to aj z dôvodu enormne rýchleho vývoja technológie, ktorá je spôsobilá monitorovať rôzne aspekty činnosti zamestnanca. Aj napriek tejto skutočnosti podstatná časť zamestnávateľov nemá vedomosť, akým spôsobom si riadne plniť svoje povinnosti v tejto oblasti tak, aby monitorovanie zamestnancov bolo v súlade so zákonom. …

Ako LEGÁLNE monitorovať zamestnancov? Čítajte viac »