Na prelome rokov 2022 / 2023 došlo k viacerým podstatným zmenám, ktoré významným spôsobom zmenili pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Zamestnávatelia musia v roku 2023 prepracovať nové náležitosti pracovnej zmluvy, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania a taktiež zohľadniť novú elektronickú formu poskytovania informácií, ktorá môže byť pre zamestnávateľov priaznivejšia.
Nie je nevyhnutné pripomínať, že nesprávne zvolený postup zamestnávateľa v roku 2023 môže v konečnom dôsledku stáť zamestnávateľa nielen nemalé finančné prostriedky, ale aj reputáciu a dobrú povesť. Zamestnávateľ môže napríklad pri skončení pracovného pomeru spraviť „na oko zanedbateľnú“ chybu, ktorá ho však v konečnom dôsledku môže stáť prehru v súdnom spore a náhradu mzdy zamestnancovi za 36 mesiacov. V prípade nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca môže zamestnávateľ žiadať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla (napr. výrobná linka kvôli absencii v práci „stála“ a pod.).
Na zmeny v zákonoch je potrebné reagovať
V legislatíve tiež nastali zmeny v ochrannej dobe a zákaze výpovede, práce v zahraničí a podobne. Vzhľadom na všetky tieto zmeny, musia zamestnávatelia v roku 2023 zohľadniť najmä týchto 5 krokov:
1. krok – uzatvárať pracovnú zmluvu s novými náležitosťami pre rok 2023
2. krok – uzatvárať dohody s „dohodármi“ s novými náležitosťami pre rok 2023
3. krok – zakomponovať do pracovného pomeru nové pracovné podmienky a podmienky zamestnávania pre rok 2023
4. krok – pri skončení pracovného pomeru zohľadniť novú úpravu ochrannej doby a zákazu výpovede
5. krok – pri elektronickom doručovaní dokumentov splniť všetky podmienky podľa novej právnej úpravy pre rok 2023
Školenie pre každodennú prax
Vzhľadom na vyššie uvedené zmeny sme pre Vás pripravili školenie, na ktorom si prejdeme správne postupy, s ktorými sa zamestnávatelia denne stretávajú v pracovných vzťahoch so zameraním na aktuálnu právnu úpravu a prax. Účastníci školenia dostanú aj všetky nevyhnutné aktualizované vzory, ktoré môžu okamžite uplatňovať v každodennej praxi. Školenie je možné absolvovať online alebo prezenčne. Viac informácií o obsahu, termíne a cene môžete nájsť TU.
Vzory, ktoré dostanete ku školeniu:
Pracovná zmluva v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
Dohoda o pracovnej činnosti v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Dohoda o spôsobe náhrady škody
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa
Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene
Výpoveď
Potvrdenie o prevzatí vecí na výkon pracovnej činnosti
Vzor vyjadrenia pri štátnych kontrolách (inšpektorát práce, Úrad na ochranu osobných údajov)
GDPR dokumentácia
Smernica o cestovných náhradách
Smernica o trestnej zodpovednosti právnickej osoby
Vnútorný predpis o monitorovaní zamestnancov
Kurzarbeit – Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom/zástupcami zamestnancov
