Špecialista pracovného práva

Dátum semináru: 20.03.2024 - 22.03.2024

Dátum semináru: 19.06.2024 - 21.06.2024

Dátum semináru: 25.09.2024 - 27.09.2024

Dátum semináru: 11.11.2024 - 13.11.2024

Adresa: , ONLINE

Téma kurzu: Mzdy a personalistika

Kategória: Pracovné právoPersonalistika od 980 € bez DPH

Školitel

JUDr. Zdeňka Dvoranová, JUDr. Alena Huťanová, JUDr. Pavel Lacko LL.M.

Pri objednávke zadajte do poznámky kód "podnikatelskecentrum" a získate zľavu 10%

Vzdelávací program Špecialista pracovného práva je určený personalistom, ktorí potrebujú doplniť svoje poznatky, získať cenné informácie a diskutovať s odborníkmi o aktuálnych témach. Vzdelávací kurz poskytuje originálne zloženie tém z oblasti pracovného práva: vybrané časti zákonníka práce, GDPR pre personalistov, sociálny fond a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Obsahu kurzu je doplnený prípadovými štúdiami a informáciami potrebnými pre vašu každodennú prax. 3-dňové školenie je ukončené testom. Po jeho úspešnom zvládnutí získate certifikát. Kurz je súčasťou Personálnej a mzdovej akadémie spoločnosti Verlag Dashöfer. Ak vás problematika zaujíma, získajte informácie o Personálnej a mzdovej akadémii.
Personalistom, manažérom a špecialistom útvarov HR a mzdovým útvarom. Vzdelávací program ukončený certifikátom ponúka väčšiu konkurenčnú výhodu na trhu práce a dôveru zamestnávateľov vo vaše vedomosti.

Témy kurzu:

  • Zákonník práce pre personalistov
  • Sociálny fond
  • Spracovanie osobných údajov v personálnej praxi a monitoring zamestnancov
  • Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

1. deň: Zákonník práce pre personalistov

  • Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:
    • Pracovná zmluva– obsah, základné a povinné náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru vrátane dočasného pridelenia.
    • Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi.
    • Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca; účasť zástupcov zamestnancov na skončení pracovného pomeru, odporúčanie, na čo si dať pozor.
    • Odstupné a odchodné; nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.
  • Porušenie pracovnej disciplíny:
    • Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny.
    • Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady.
    • Z judikatúry súdov.
  • Náhrada škody – všeobecná zodpovednosť a osobitné druhy zodpovednosti:
    • Zodpovednosť za škodu na strane zamestnanca (za schodok, stratu zverených predmetov).
    • Zodpovednosť za škodu na strane zamestnávateľa (za pracovný úraz a chorobu z povolania a za vecnú škodu, za veci vnesené a pod.).
  • Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:
    • Druhy a podmienky (rozšírenie pôsobnosti zákonníka práce aj na dohody – napr. aplikácia ustanovení o splatnosti odmeny a zrážkach zo mzdy, evidencia pracovného času, povinnosť vydania výplatnej pásky, prečo už len na dobu určitú a pod.).
  • Návrat po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, právne postavenie po návrate.

2. deň: Sociálny fond/GDPR v práci personalistu, monitorovanie zamestnancov

  • Tvorba sociálneho fondu, povinný prídel a ďalšie prídely
  • Použitie sociálneho fondu
  • Benefity peňažné a nepeňažné
  • Podniková sociálna politika
  • Daňové hľadisko príspevkov zo sociálneho fondu
  • GDPR v práci personalistu
    • Nové povinnosti pre personalistov v oblasti spracúvania osobných údajov
    • Spracovanie osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, životopisy a ich uchovanie po ukončení výberu zamestnanca
    • Informácie poskytované zamestnancom ako dotknutým osobám
    • Právne základy pre spracúvanie osobných údajov; nesprávne používanie súhlasu zamestnanca
    • Limity pri spracúvaní osobných údajov zo strany zamestnávateľa v rámci vedenia personálnej a mzdovej agendy
  • Monitorovanie zamestnancov
    • Kontrola emailov (skenovanie, filtrovanie, prezeranie)
    • Kontrola prostredníctvom videokamier
    • Ochrana súkromia zamestnancov
    • Podmienky monitorovania a obmedzenia zamestnávateľa

3. deň: Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

  • Pracovný čas – pojem, možnosti rozvrhnutia.
  • Čo je zmennosť, dvojzmenná, trojzmenná a nepretržitá prevádzka.
  • Podstata nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času.
  • Povinnosti zamestnávateľa pri rozvrhovaní pracovného času nerovnomerne, jednotlivé kroky a rozhodnutia.
  • Čo je zamestnávateľ povinný dodržať pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
  • Nepretržitý denný a nepretržitý týždenný odpočinok v práci, čerpanie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
  • Práca nadčas a pracovná pohotovosť.
  • Pružný pracovný čas.
  • Konto pracovného času, zavedenie, výhody a nevýhody zavedenie na strane zamestnávateľa a zamestnanca.
Personalistom, manažérom a špecialistom útvarov HR a mzdovým útvarom. Vzdelávací program ukončený certifikátom ponúka väčšiu konkurenčnú výhodu na trhu práce a dôveru zamestnávateľov vo vaše vedomosti.