Jeden platí pokutu 8000 €, iný nie. Alebo ,,zamestnať” živnostníkov a dať im zákazku nie je to isté
Legislatíva na Slovensku čím viac, tým ďalej prerastá do väčšej byrokracie a ,,papierovačiek”. Svedčí o tom aj poslednú dobu často médiami zmieňovaný ,,hon na falošných živnostníkov”. Je však ,,švarcsystém” skutočne taký kritický, ako sa o ňom dozvedáme?
Práca na živnosť – nie však pre každého
Zákonník práce uvádza, že pracovnoprávne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Naopak, živnostenský zákon vo svojom znení popisuje, že živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom.
Zvýšené pokuty za nelegálne zamestnávanie – aj živnostníkov
Od začiatku roka 2026 pokuty za preukázané nelegálne zamestnávanie (pri min. 2 osobách) začínajú na 8000 €. Práve preto by si zamestnávatelia mali prehodnotiť na svojom pracovisku všetky pracovné vzťahy a k ním aj ďalšie formality, ktoré sú pri kontrolách vyžadované a posudzované (to, čo podnikatelia inšpektorom dodajú, to bude hodnotené), ide napr. o pracovné zmluvy a ich obsah, evidenciu dochádzky, správne priradenie mzdy k pracovnej pozícii a podobne. Samozrejme, že netreba zabudnúť ani na formálne nastavenie obchodných vzťahov s externými spoločnosťami a živnostníkmi.
Tak ako to teda je? No predsa ,,papierovo”
Kameňom úrazu sú opäť ,,papiere”. Podstatné pri kontrole je to, čo podnikateľ inšpektorom predloží, príp. ako sa kontrolované osoby do protokolu vyjadria. A tiež aké podklady budú slúžiť inšpektorátu práce k výroku rozhodnutia. To všetko, čo kontrolóri vyhodnocujú (a z čoho môže vzniknúť pokuta), paradoxne ku kontrole dokladajú samotní zamestnávatelia.
Prípady z minulej praxe, kedy došlo k zrušeniu pokút za nelegálne zamestnávanie:
Ako predísť pokute? Prevenciou!
V podnikaní a pred kontrolou je potrebné správne zadefinovanie a nastavenie pracovných a obchodných vzťahov. Ak k nim podložíte aj kvalitné ,,papiere”, výsledok po kontrole môže byť fantastický a zároveň úplne iný, ako u toho zamestnávateľa, ktorý pôsobí v podobnom segmente, s podobným štýlom fungovania, ale nemá korektné podklady. Preto u jedného zamestnávateľa sa môžu javiť znaky závislej práce a u iného nie.
Na koho sa obrátiť?
Na kontrolu nečakajte, potom už nebudete mať čas riešiť prevenciu. Hneď oslovte napr. inšpektorov z praxe. V minulosti chyby na prevádzkach vyhľadávali, aktuálne takmer 10-ty rok podnikateľom pomáhajú. Kontakt: https://www.neplat-pokuty.sk/vies-ako-zamestnavat-zivnostnikov-legalne/
O autorovi článku:
Mgr. Ing. Jozef Pribocký – bývalý inšpektor SOI, v prípade záujmu ho môžete kontaktovať na tel. čísle: 0907 990 498
