Ako nastaviť transparentné odmeňovanie tak, aby spĺňalo legislatívne požiadavky a bolo prakticky realizovateľné? Nový zákon o transparentnom odmeňovaní je účinný od 7. júna 2026 a zamestnávatelia musia zaviesť štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026. Konferencia prinesie pohľad z dvoch perspektív - HR a pracovného práva. Zameriame sa najmä na: najčastejšie výkladové nejasnosti a rizikové situácie, dilemy pri nastavovaní štruktúr odmeňovania, prípravu dát pre Gender Pay Gap a pay equity analýzy, odporúčané postupy pri implementácii transparentného odmeňovania. Na konkrétnych príkladoch si ukážeme rôzne prístupy, ich výhody, riziká a dopady na férovosť, transparentnosť aj riadenie nákladov. Odídete s jasnou predstavou, čo je potrebné pripraviť, kde vznikajú najväčšie riziká a ako nastaviť transparentné odmeňovanie tak, aby nebolo len splnením zákonnej povinnosti, ale aj nástrojom na budovanie dôvery a modernej firemnej kultúry. Vysvetlíme reálne situácie, ktoré rieši každá firma a prinesieme odpovede na Vaše otázky.