Termín je 1. marca 2027

Každý kto prenajíma nehnuteľnosť (byt, chatu, dom, izba a pod.) na krátkodobý prenájom je povinný zaregistrovať sa a dostane jedinečné registračné číslo. Bez registračného čísla platformy ako Booking, či Airbnb by nemali uverejniť inzerát na svojej portáli.

Aj online platformám (aj malým) za nesplnenie povinností hrozia pokuty od 1000 eur do 30.000 eur. Poskytovateľ online platformy pre krátkodobé prenájmy alebo poskytovateľ malej online platformy pre krátkodobé prenájmy sa dopustí iného správneho deliktu, ak neposkytne ministerstvu cestovného ruchu informácie alebo doklady podľa § 6 ods. 1, poruší povinnosť uloženú rozhodnutím podľa § 6 ods. 9, alebo poruší povinnosť podľa čl. 7 ods. 2 a čl. 9 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/1028 z 11. apríla 2024 o zbere a poskytovaní údajov týkajúcich sa služieb krátkodobého prenájmu ubytovania a o zmene nariadenia (EÚ) 2018/1724.

Čo treba spraviť a ako sa registrovať?

Aby ste získali registračné číslo je povinnosť sa zaregistrovať cez Ministerstvo cestovného ruchu a športu Slovenskej republiky – mincrs.sk. Získané registračné číslo budete povinní od 01. marca 2027 uvádzať v každom online inzeráte.

Hostiteľ je povinný zapísať údaje podľa § 4 ods. 1 a 2 do registra pred prvým poskytnutím služieb krátkodobého prenájmu ubytovania prostredníctvom online platformy pre krátkodobé prenájmy alebo malej online platformy pre krátkodobé prenájmy. Ubytovanie v jednotke bez platného registračného čísla nemožno ponúkať prostredníctvom online platformy pre krátkodobé prenájmy alebo malej online platformy pre krátkodobé prenájmy.

Cieľom novej legislatívy je zvýšenie transparentnosti podnikania v oblasti cestovného ruchu, kde boli údajne vyššie daňové úniky a zlepšiť tak výber hlavne miestnych daní a poplatkov.

Čo sa zapisuje do registra?

o registra sa zapisujú tieto identifikačné údaje hostiteľa:

Fyzická osoba – nepodnikateľ

1. meno a priezvisko,
2. adresa trvalého pobytu alebo bydlisko, ak ide o zahraničnú fyzickú osobu,
3. daňové identifikačné číslo,
4. adresa na doručovanie, ak je odlišná od adresy podľa druhého bodu,
5. telefónne číslo,
6. adresa elektronickej pošty,

Fyzická osoba – podnikateľ

1. obchodné meno,
2. adresa miesta podnikania,
3. identifikačné číslo organizácie,
4. daňové identifikačné číslo,
5. adresa na doručovanie, ak je odlišná od adresy podľa druhého bodu,
6. telefónne číslo,
7. adresa elektronickej pošty,

Právnická osoba

Príspevok Poskytovatelia krátkodobého prenájmu ubytovania majú od roku 2027 nové povinnosti. Aké to sú? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Trestné oznamenie za ohováranie kvôli správe na Facebooku

Potenciálne riziká z údajného ohovárania možno vidieť v trestnoprávnej a občianskoprávnej rovine

Ustanovenie § 373 Trestného zákona definuje skutkovú podstatu trestného činu ohovárania tak, že kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

Podľa názoru autora takáto písomná urážka, bez toho, aby bola zverejnená nenapĺňa znaky skutkovej podstaty prečinu ohovárania.

Ak by poškodený aj podal trestné oznámenie, s najväčšou pravdepodobnosťou by orgány činné v trestnom konaní nevzniesli obvinenie proti konkrétnej osobe.

Urážka mala padnúť v súkromnej komunikácii prostredníctvom sociálnej siete Facebook a poškodený nebol účastníkom konverzácie. Je otázka, ako sa vôbec o tejto komunikácii dozvedel. Ak mu to nepovedala expriateľka, je možné, že za únikom informácií stojí hacker, ktorý nabúral profil užívateľa konta na Facebooku. V takom prípade by sa protiprávneho konania dopustil on. 

Článok pokračuje pod reklamou

Každopádne treba citlivú konverzáciu na “chate” vymazať

V trestnom konaní platí prezumpcia neviny a na podozrivého sa hľadí ako na nevinného pokiaľ sa mu právoplatným odsudzujúcim rozsudkom súdu nedokáže vina. Komplikovanejšia situácia by mohla nastať, ak by únik informácií zapríčinila expriateľka, ktorá by neskôr mohla svedčiť v neprospech obvineného. Autor tento scenár nepredpokladá, pretože sa domnieva, že skutok nie je trestným činom.

Druhé riziko je podanie žaloby o ochranu osobnosti proti odosielateľovi správy na sociálnej sieti. Existuje tu teoretická možnosť, že poškodený žalobu na súd podá a bude žiadať náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Tejto verzii nasvedčuje informácia, že poškodený kontaktoval advokáta so žiadosťou o právnu pomoc. Podľa § 11 – § 16 Občianskeho zákonníka každý má právo na ochranu svojej osobnosti, cti, ľudskej dôstojnosti a prejavov osobnej povahy.

V súdnom procese bude poškodený ťahať za kratší koniec, pretože na ňom ako žalobcovi viazne dôkazné bremeno. Komunikácia nebola medializovaná a nemohla spôsobiť adresátovi väčšiu škodu. Súd pravdepodobne žalobu zamietne z dôvodu neunesenia dôkazného bremena na strane žalobcu. 

Autor neodporúča poslať dotyčnému ospravedlňujúci e-mail.

Z jeho strany ide o fintu, ako vyprodukovať dôkaz vo svoj prospech. Elektronickú poštu by poškodený mohol vytlačiť a použiť ako dôkaz v súdnom a trestnom konaní. Preto by odosielateľ nemal poslať advokátovi osobné údaje textovou správou. Občan advokáta nepozná a pokiaľ sa nevedie súdne alebo trestné konanie, advokát má postavenie súkromnej osoby. Ak bude prebiehať súdny proces, advokát má právo nacionálie žiadať, ale len prostredníctvom súdu.

Pokiaľ je poškodený rozhodnutý žalobu alebo trestné oznámenie podať, načo mu zľahčovať šance na úspech? Právneho zástupcu môže potenciálny klient vyhľadať v internete na webovej stránke Slovenskej advokátskej komory www.sak.sk. Je dobré získať o advokátovi referencie.

Ak sa advokát s klientom na spolupráci dohodne, uzatvoria zmluvu o poskytovaní právnych služieb a klient udelí právnemu zástupcovi plnomocenstvo. 

• TRESTNÉ OZNÁMENIE ZA OHOVÁRANIE kvôli správe na Facebooku
• 5000 EUR v peňaženke a 10 percentné nálezné. Aké sú vaše povinnosti a čo hovorí zákon?
• PRÁCA NA SKÚŠKU JE NELEGÁLNA PRÁCA. Mnoho podnikateľov si to neuvedomuje

Príspevok TRESTNÉ OZNÁMENIE ZA OHOVÁRANIE kvôli správe na Facebooku je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Finanční manažéri sú pesimisti, riešením sú podľa nich investície do technológií

Optimizmus ohľadom výhľadu americkej ekonomiky na nasledujúcich šesť mesiacov vyjadrilo len 37 % finančných manažérov, čo je najnižšia hodnota za posledných päť rokov. Z prieskumu medzi takmer 240 finančnými manažérmi vyplýva, že pesimisti prvýkrát za dlhšiu dobu prevládajú nad optimistami – náladu firiem ovplyvňujú obavy z inflácie, ciel a geopolitickej nestability. Avšak až 67 % z nich očakáva, že v budúcom roku ich firmy zvýšia výdavky na informačné technológie a digitálnu transformáciu, keďže umelá inteligencia sa stáva čoraz dôležitejšou obchodnou prioritou.

Kľúčové zistenia prieskumu:

• Modernizáciu technológií označilo za hlavnú prioritu 48 % firiem, čo je medzikvartálny nárast o 13 percentuálnych bodov.
• Nástup umelej inteligencie: Až 97 % organizácií už AI aktívne testuje, nasadzuje alebo plne integrovala do svojich procesov.
• Aj v zložitej situácii 68 % manažérov predpokladá, že ich čistý zisk v najbližšom roku vzrastie, a to práve vďaka vyššej efektivite z technologických inovácií.

Európske firmy čelia podobným výzvam

Približne 67 % respondentov očakáva v nasledujúcom roku nárast inflácie, zatiaľ čo podobný podiel – okolo 66 % – uvádza, že clá, výpadky v dodávkach energie a problémy v dodávateľských reťazcoch budú mať na ich podnikanie prinajmenšom mierny vplyv.

Výdavky na technológie sa v tomto prostredí stávajú pre firmy čoraz väčšou prioritou: modernizáciu technológií označilo za jednu z hlavných organizačných priorít 48 % finančných manažérov, čo je o 13 percentuálnych bodov viac ako v prvom štvrťroku. Takmer všetky firmy sa snažia získať výhodu z nasadenia umelej inteligencie do svojej činnosti, mnohé z nich však majú ťažkosti udržať riadenie, správu rizík a vnútorné kontroly v súlade s tempom zavádzania tejto technológie.

Podobné výzvy kvôli trhovej situácii stoja podľa odborníkov Grant Thornton aj pred európskymi firmami. V Európe, kde firmy bojujú s vysokými cenami energií a nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, sa investície do automatizácie stávajú kľúčovou cestou, ako si udržať konkurencieschopnosť voči ázijským a americkým trhom.

„Tieto investície si vyžadujú disciplinovaný dohľad,“ uviedol Mike Hennessey, partner pre modernizáciu financií v spoločnosti Grant Thornton US. „Finanční riaditelia potrebujú jasné procesy, prostredníctvom ktorých potvrdia návratnosť investícií a vynútia si zodpovednosť.“

Príspevok Finanční riaditelia reagujú na rekordný pesimizmus masívnymi investíciami do technológií. Trend sa týka USA aj Európy je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Vyplýva to z každoročného zvýšenia všeobecného vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvíja výška poistného na nemocenské poistenie a na základe ktorého rastie aj maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa nemocenské dávky vypočítavajú. Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne v období od 1. januára do 31. decembra 2026, denný vymeriavací základ, pravdepodobný denný vymeriavací základ a úhrn denných vymeriavacích základov alebo pravdepodobných denných vymeriavacích základov nesmú byť vyššie ako 100,2083 eura. Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne v období od 1. januára do 31. decembra 2026, pravdepodobný denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu na platenie poistného je 25,4000 eura. 

Maximálna výška dávky nemocenské

Znamená to, že ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška jeho nemocenského na deň bude predstavovať sumu 55,11456500 eura. Pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci tak Sociálna poisťovňa vyplatí poistencom nemocenské maximálne vo výške 1 653,50 eura a pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci to bude 1 708,60 eura.

Maximálna výška dávky materské

Maximálne denné materské dosiahne hodnotu 75,15622500 eura. Znamená to, že materské bude Sociálna poisťovňa vyplácať maximálne vo výške 2 254,70 eura mesačne pri 30-dňovom mesiaci alebo 2 329,90 eura mesačne pri 31-dňovom mesiaci.

Maximálna výška dávky tehotenské

Podobne vzrastie aj maximálna výška dávky tehotenské. Jej maximálna denná suma bude predstavovať 15,03124500 eura, to znamená, že budúce mamičky dostanú najviac 451 eura mesačne pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 466 eur mesačne pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.

Maximálna výška dávky ošetrovné

Maximálne denné ošetrovné  v roku 2026 predstavuje sumu 55,11456500 eura. Dávka ošetrovné,ktorú Sociálna poisťovňa podľa zákona vypláca najviac za 14 dní, tak dosiahne maximálnu výšku 771,70 eura.

Pri dlhodobom ošetrovnom, ktoré môže Sociálna poisťovňa po splnení zákonných podmienok vyplácať najviac 90 dní, bude jeho maximálna výška 1 653,50 eura mesačne pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 1 708,60 eura  mesačne pri 31 dňovom kalendárnom mesiaci.

Zdroj: Sociálna poisťovňa

Príspevok Zvýšenie nemocenských dávok v roku 2026 je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Na Slovensko prichádzajú podnikať prevažne osoby zo susedných štátov. Najviac zahraničných osôb pochádza z Česka, Maďarska a Rakúska. Napriek fyzickej blízkosti a zahraničnému vývoju sú Ukrajinci až na štvrtom mieste a Rusi sa nenachádzajú ani v prvej desiatke. Zaujímavým prípadom je Maďarsko – jeho občania často pôsobia vo firmách, ktoré majú vysoké dlhy voči Finančnej správe SR.

Zhrnutie:

• Na Slovensku podniká vyše 72-tisíc osôb zo zahraničia, figurujú v rôznych funkciách vo viac ako 63-tisíc firmách.
• Najviac osôb pochádza z Česka (17-tisíc), Maďarska (11-tisíc) a Rakúska (5-tisíc).
• Počet štatutárov zo zahraničia dlhodobo narastá. Kým pred 10 rokmi vzniklo vyše 2-tisíc pozícií obsadených štatutármi zo zahraničia, minulý rok to bol viac ako trojnásobok.
• Počet ukrajinských štatutárov na Slovensku každoročne rastie, naopak, počet štatutárov z Ruska klesá.
• Z celkového dlhu spoločností tvoria až tretinu firmy, v ktorých sú zahraniční štatutári, pričom spoločnosti s maďarskými štatutármi majú na tomto dlhu tretinový podiel.

Na Slovensku podniká 72 600 osôb zo zahraničia, ktoré zastávajú rôzne pozície (akcionár, spoločník, štatutár, štatutár zahraničnej osoby či člen dozornej rady) v celkovo 63 650 firmách. Spolu dané osoby zastávajú 135-tisíc funkcií. Jedna osoba totiž môže pôsobiť vo viacerých spoločnostiach alebo môže byť v rámci jednej spoločnosti spoločníkom aj štatutárom, najmä v prípade malých spoločností.

Z vyše 63-tisíc firiem má 388 sídlo na adrese, ktorú ponúkajú spoločnosti prevádzkujúce virtuálne sídla, a vyše 19-tisíc firiem sa nachádza na adresách virtuálnych sídiel a tzv. klastroch, kde na jednej adrese sídli viac ako 65 spoločností.

Virtuálne sídlo však rieši iba adresu firmy, nie jej právne nastavenie. Zahraničný zakladateľ musí zvoliť vhodnú právnu formu, pripraviť zakladateľské dokumenty, upraviť spôsob konania štatutárov a podľa potreby aj vzťahy medzi spoločníkmi. So založením spoločnosti a nadväzujúcou zmluvnou agendou pomáha zahraničným aj domácim podnikateľom advokátka JUDr. Simona Ondrejkovičová z OS Legal, ktorá sa zameriava na obchodné a zmluvné právo.

Najviac zastúpenou národnosťou v slovenských štruktúrach firiem sú Česi, ktorých je 17 240. Na druhom mieste sú občania Maďarska, ktorých je vyše 11-tisíc. Tretie najpočetnejšie zastúpenie majú Rakúšania, ktorých je viac ako 5-tisíc. Ukrajincov je len 4,4-tisíc a Rusov 1 172. Pre porovnanie, v Česku dominujú Ukrajinci, ktorých je vyše 30-tisíc, a po Slovensku sú na treťom mieste Rusi, ktorých je vyše 14-tisíc.

Graf 1 Počet zahraničných osôb v slovenských firmách

Až na pandemický prepad v roku 2020, keď vznikalo menej funkcií obsadených zahraničnými osobami z dôvodu lockdownov, počet vzniknutých funkcií štatutárov a štatutárov zahraničnej osoby dlhodobo rastie. Štatutári sú totiž jedinou funkciou v rámci právnických osôb, pri ktorej evidujeme dátum vzniku. Kým v roku 2020 až 2022 vznikalo najviac pozícií štatutárov obsadených Maďarmi a až následne Čechmi, v roku 2023 sa tento pomer obrátil v prospech českých občanov.

Graf 2 Počet vzniknutých funkcií štatutárov zahraničnej osoby

V poslednom roku prestali byť zverejňované údaje o konečných užívateľoch výhod firiem v reakcii na rozsudok európskeho súdu. Z toho dôvodu nie je možné pripraviť aktuálny prehľad konečných užívateľov výhod. Napriek tomu majú aspoň nejakú výpovednú hodnotu funkcie akcionárov a spoločníkov firiem, ktorí sú vo väčšine prípadov aj konečnými užívateľmi výhod.

Skoro 11-tisíc akcionárov a spoločníkov firiem pochádza z Českej republiky. Vyše 10-tisíc pochádza z Maďarska a skoro 4-tisíc z Ukrajiny.

Graf 3 Zahraničné osoby vo funkcii akcionára či spoločníka v SK

Slovenské spoločnosti, v ktorých figurujú zahraničné osoby, najčastejšie podnikajú v odvetví služieb (7 757 firiem). Druhým v poradí je veľkoobchod, v ktorom podniká 7 696 firiem. Tretím odvetvím je právo, poradenstvo a účtovníctvo, v ktorom podniká 7 070 spoločností. V Česku je najviac zastúpené odvetvie nehnuteľností.

Graf 4 Počet spoločností v odvetviach, kde je aspoň jeden spoločník zo zahraničia

Rastúci počet Ukrajincov a klesajúci počet Rusov

Na Slovensku vzniká čoraz viac pozícií štatutárov obsadených ukrajinskými občanmi. Prvý väčší nárast prišiel po anexii Krymu Ruskom v roku 2015, vtedy vzniklo na Slovensku skoro 200 pozícií štatutárov obsadených Ukrajincami. Keby sme nerátali s pandemickým rokom 2020, tak ich počet kontinuálne rastie. V roku 2025 vzniklo 600 pozícií štatutárov obsadených Ukrajincami. Naopak, počet vzniknutých pozícií štatutárov obsadených ruskými občanmi klesá od roku 2018, keď ich vzniklo 89. V roku 2025 vzniklo len 24 pozícií štatutárov obsadených Rusmi.

Graf 5 Počet novovzniknutých štatutárov obsadných občanmi Ruska a Ukrajiny

Slovensko zbožňujú najmä biele kone z Maďarska

Aktuálny celkový dlh firiem na Slovensku predstavuje 3,8 miliardy eur. Spoločnosti, v ktorých pôsobí aspoň jeden zahraničný štatutár, tvoria približne tretinu (takmer 1,3 miliardy eur) celkového dlhu slovenských firiem (dlh voči Union, VŠZP, Sociálnej poisťovni, Finančnej správe SR a pohľadávky štátu). Drvivú väčšinu z tohto dlhu (viac ako 1,2 miliardy eur) tvorí dlh voči finančnej správe, a to pravdepodobne na dani z pridanej hodnoty. Práve to dokazuje, že väčšina zadlžených firiem, v ktorých je zahraničný štatutár, bola vytvorená len za účelom vratiek DPH. Pri spoločnostiach, ktoré vykonávajú podvody na DPH, sa zvyčajne opakuje podobný scenár: spoločnosť vykazuje slabú hospodársku činnosť, má minimálny počet alebo žiadnych zamestnancov a po daňovej kontrole je jej vyrubený dlh na DPH od finančnej správy vo výške desiatok tisíc eur.

Dlh firiem, v ktorých je štatutárom aspoň jedna zahraničná osoba

Graf 6 Dlh firiem, v ktorých je štatutárom aspoň jedna zahraničná osoba

Graf 7 Dlh firiem, v ktorých figuruje aspoň jeden zahraničný štatutár

*Sumy sú orientačné, v niektorých spoločnostiach sa mohli nachádzať aj viacerí štatutári z rôznych krajín.

Ing. Martin Lindák

Analyst Finstat s.r.o.

Potrebuješ školenie?

Ak si objednáš školenie cez náš web, získaš 10% zľavu!!

www.podnikatelskecentrum.sk/podujatia

Príspevok Ako sa darí u nás zahraničným osobám? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Máte myšlienku, prvé predstavy o vašom vlastnom podnikaní, ale chýba vám kapitál? Nemusíte vešať hlavu, dnes existuje viacero spôsobov, ako začať podnikať bez peňazí.

Podnikateľský úver alebo pôžička pre živnostníkov

Najjednoduchším spôsobom, ako začať podnikať bez vlastného kapitálu, je úver na podnikanie alebo pôžička pre živnostníkov začiatočníkov.

Všetko závisí od toho, kam chcete vaše podnikanie smerovať.

Pokiaľ plánujete začať podnikať vo veľkom a na realizáciu svojho biznis plánu budete potrebovať vyšší kapitál, môžete sa obrátiť na klasické banky, respektíve Slovenskú záručnú a rozvojovú banku, ktoré sú schopné financovať vaše podnikanie aj stovkami tisíc eur.

Pripravte sa na to, že pri žiadosti o podnikateľskú pôžičku budete musieť predložiť biznis model vášho nového podnikania. Ten následne banka posúdi a na základe posudku vám žiadané peniaze buď pridelia, alebo zamietnu.

Ak plánujete začať podnikať v malom a pri rozbehu vášho podnikania vám stačí aj živnosť, potom sa rozhodnite pre pôžičku pre živnostníkov. Okrem nebankových spoločností vám pri rozbehu podnikania môže pomôcť aj štát, konkrétne príspevkom na začiatok podnikania.

Anjelský investor / Angel investor

Druhým, čoraz častejšie vyhľadávanejším spôsobom financovania podnikateľského nápadu sú anjelskí investori. Zväčša ide o ľudí, ktorí vystavali úspešný biznis a dnes pomáhajú podnikateľským nápadom s potenciálom na úspech.

Základom pre získanie anjelského investora je kvalitná prezentácia vášho podnikateľského nápadu priamo pred investorom. Ten sa zvyčajne na základe vlastnej intuície, skúseností a práve vašej prezentácie projektu rozhodne, či a v akej výške projekt podporí.

Ak sa rozhodne podporiť ho, bude pravdepodobne očakávať percentuálne výnosy z celkového zisku vašej firmy.

Získanie investora je v súčasnosti jednoduchšie, než by sa mohlo na prvý pohľad zdať. Tento trend, v minulosti využívaný najmä v západných krajinách Európy a za veľkou mlákou sa postupne udomácňuje aj u nás.

Aj vy tak môžete pomerne jednoducho nájsť správneho investora pre svoj projekt. Stačí si vyhradiť chvíľu času, sadnúť za počítač, googliť a skúšať. Za vyskúšanie nedáte nič.

Crowdfunding

Stále pomerne neznáma možnosť financovania podnikania. V podstate, pri crowdfundingu je princíp financovania rovnaký, ako pri anjelských investoroch, no v tomto prípade sa na vaše podnikanie poskladajú bežní ľudia.

Súčasťou dobrej crowdfundingovej kampane je opäť prezentácia, ktorej úlohou je osloviť čo najširšie publikum. Pokiaľ sa vám to podarí a ľudia sa svojimi finančnými príspevkami dokážu vyskladať na vaše podnikanie, vy im môžete “za odmenu” poslať domov prototyp vášho prvého výrobku zadarmo, alebo sa odvďačiť iným spôsobom.

Dobrú crowdfundingovú kampaň môžete rozbehnúť úplne jednoducho prostredníctvom internetu. Najznámejší web s celosvetovým pôsobením sa nazýva kickstarter.com, no nájdete aj viaceré slovenské alternatívy.

Toto sú tri základné spôsoby, ako môžete naštartovať svoje podnikanie aj bez vlastného kapitálu. Ak ste presvedčení o tom, že práve váš podnikateľský nápad má nárok na úspech, prečo to neskúsiť?

Príspevok Ako začať podnikať bez peňazí? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Rastúce náklady na energie a suroviny nútia podnikateľov optimalizovať každý jeden výdavok. Hľadanie úspor v nízkej nákupnej cene však nie je ideálne riešenie. Výsledkom môže byť zvýšená fluktuácia zamestnancov a častejšia obmena nekvalitného šatníka. Efektívna cesta k úspore vedie cez nákup odolných produktov, ktoré spĺňajú tie najprísnejšie normy. 

Ktoré materiály sú dnes kľúčové pre ochranu zdravia pri práci?

Základom sú funkčné materiály, ktoré nielen odvádzajú pot, ale dokážu regulovať telesnú teplotu a chrániť pokožku pred mechanickým poškodením. Kvalitné pracovné odevy pre vašu firmu by tiež mali byť postavené na certifikovaných tkaninách s vysokou gramážou a odolnosťou voči oderu. Strauss vám za týmto účelom ponúka všetko pod jednou strechou: funkčné oblečenie, bezpečnú obuv aj profesionálne náradie. 

Pre ochranu zdravia pri práci sú tiež veľmi užitočné tkaniny s prídavkom elastanu pre lepšiu mobilitu a Cordura na exponovaných miestach, ako sú kolená a lakte. Takéto funkčné materiály zabezpečujú, že sa zamestnanec cíti komfortne aj počas 12-hodinovej zmeny, čo priamo ovplyvňuje sústredenie a znižuje pravdepodobnosť chyby z únavy. 

Keď zamestnanec nemusí bojovať s nepohodlným oblečením, jeho bezpečnosť pri práci sa prirodzene zvyšuje. Dôležitým prvkom sú však tiež antibakteriálne úpravy s časticami striebra, ktoré eliminujú zápach a predlžujú hygienickú životnosť textilu.

Čo všetko by mala obsahovať výbava zamestnanca v roku 2026?

Kompletná výbava už nie je len o montérkach a tričku. Nevyhnutnosťou sú dnes vrstvené systémy, ktoré začínajú termoprádlom a končia technickou vrchnou vrstvou. Nesmú chýbať certifikované ochranné pomôcky, ktoré presne zodpovedajú rizikám daného pracoviska. Či už ide o protipožiarne rukavice alebo obuv s kompozitnou špičkou, každý prvok musí byť ergonomicky navrhnutý tak, aby neprekážal v pohybe. 

Okrem funkčnosti sa čoraz viac do popredia dostáva aj firemná identita. Zjednotený vzhľad tímu pôsobí profesionálne pred klientmi a zároveň buduje pocit spolupatričnosti u pracovníkov. Kvalitné pracovné odevy s decentným logom a v korporátnych farbách sú vizitkou vášho podnikania. 

Veľkým trendom je v súčasnosti aj integrácia inteligentných prvkov, ako sú pasívne RFID čipy pre správu skladu alebo reflexné zóny s vysokou svietivosťou integrované priamo do štruktúry látky. Tieto prvky zaručujú, že bezpečnosť pri práci nie je len prázdnym gestom.

Podľa čoho spoznáte oblečenie, ktoré vydrží viac ako jednu sezónu?

Kľúčovým indikátorom kvality je precíznosť spracovania detailov. Skvelým ukazovateľom vysokej kvality sú trojité stehy na namáhaných spojoch a robustné zipsy, ktoré sa nezaseknú pri kontakte s prachom. Skutočne odolné pracovné odevy spoznáte aj podľa toho, že majú zosilnené vrecká na náradie a chrániče kolien, ktoré sú anatomicky tvarované. 

Lacné náhrady naopak často po praní strácajú tvar a farbu, čo negatívne ovplyvňuje to, ako vašu spoločnosť vníma verejnosť a ako sa v nej prezentuje vaša firemná identita.

Investícia do overených značiek prináša aj benefit v podobe dostupnosti náhradných dielov a kompatibility. Keď dokúpite nové ochranné pomôcky o dva roky, mali by dizajnovo aj funkčne ladiť so zvyškom výbavy. Testy odolnosti navyše ukazujú, že špičkové funkčné materiály si zachovávajú svoje vlastnosti aj po päťdesiatich cykloch priemyselného prania, čo je presne ten moment, kedy začínate reálne šetriť rozpočet.

Lacné pracovné odevy si vyžadujú výmenu každých 6 mesiacov, kým prémiové vydržia niekoľko rokov. Pohodlie zamestnanca v príjemnom pracovnom odeve a obuvi znižuje chybovosť a zvyšuje produktivitu práce. Kvalitné produkty tiež znižujú ekologickú stopu firmy vďaka nižšej frekvencii obmeny textilu. Správne zvolené ochranné pomôcky firmu tiež chránia pred sankciami z inšpektorátu práce.

Inteligentné investovanie do bezpečnej budúcnosti

Správny výber pracovnej výbavy je v konečnom dôsledku rozhodnutím o kvalite vašej firemnej kultúry. Ak zamestnancom poskytnete špičkové nástroje a oblečenie, dávate im najavo, že si ich zdravie a prácu vážite. Maximálna bezpečnosť pri práci spojená s moderným dizajnom vytvára prostredie, kde ľudia pracujú radi a zodpovedne. 

Silná firemná identita vyjadrená cez profesionálne vystupovanie tímu vám navyše pomôže získať nových klientov a udržať si konkurenčnú výhodu na trhu. Vyberajte preto s ohľadom na detaily a dlhodobú návratnosť, ktorú vám kvalitná výbava zaručene prinesie.

Príspevok Čo zvážiť pri výbere výbavy pre zamestnancov, aby ste ušetrili a zvýšili bezpečnosť je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Legislatíva na Slovensku čím viac, tým ďalej prerastá do väčšej byrokracie a ,,papierovačiek”. Svedčí o tom aj poslednú dobu často médiami zmieňovaný ,,hon na falošných živnostníkov”. Je však ,,švarcsystém” skutočne taký kritický, ako sa o ňom dozvedáme?

Práca na živnosť – nie však pre každého

Zákonník práce uvádza, že pracovnoprávne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Naopak, živnostenský zákon vo svojom znení popisuje, že živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom.

Zvýšené pokuty za nelegálne zamestnávanie – aj živnostníkov

Od začiatku roka 2026 pokuty za preukázané nelegálne zamestnávanie (pri min. 2 osobách) začínajú na 8000 €. Práve preto by si zamestnávatelia mali prehodnotiť na svojom pracovisku všetky pracovné vzťahy a k ním aj ďalšie formality, ktoré sú pri kontrolách vyžadované a posudzované (to, čo podnikatelia inšpektorom dodajú, to bude hodnotené), ide napr. o pracovné zmluvy a ich obsah, evidenciu dochádzky, správne priradenie mzdy k pracovnej pozícii a podobne. Samozrejme, že netreba zabudnúť ani na formálne nastavenie obchodných vzťahov s externými spoločnosťami a živnostníkmi. 

Tak ako to teda je? No predsa ,,papierovo”

Kameňom úrazu sú opäť ,,papiere”. Podstatné pri kontrole je to, čo podnikateľ inšpektorom predloží, príp. ako sa kontrolované osoby do protokolu vyjadria. A tiež aké podklady budú slúžiť inšpektorátu práce k výroku rozhodnutia. To všetko, čo kontrolóri vyhodnocujú (a z čoho môže vzniknúť pokuta), paradoxne ku kontrole dokladajú samotní zamestnávatelia. 

Prípady z minulej praxe, kedy došlo k zrušeniu pokút za nelegálne zamestnávanie:

Ako predísť pokute? Prevenciou!

V podnikaní a pred kontrolou je potrebné správne zadefinovanie a nastavenie pracovných a obchodných vzťahov. Ak k nim podložíte aj kvalitné ,,papiere”, výsledok po kontrole môže byť fantastický a zároveň úplne iný, ako u toho zamestnávateľa, ktorý pôsobí v podobnom segmente, s podobným štýlom fungovania, ale nemá korektné podklady. Preto u jedného zamestnávateľa sa môžu javiť znaky závislej práce a u iného nie.

Samozrejme, že netreba zabudnúť ani na formálne nastavenie obchodných vzťahov s externými spoločnosťami a živnostníkmi. Zmluvy s externistami je vhodné nechať preveriť advokátom pre obchodné právo.

Na koho sa obrátiť?

Na kontrolu nečakajte, potom už nebudete mať čas riešiť prevenciu. Hneď oslovte napr. inšpektorov z praxe. V minulosti chyby na prevádzkach vyhľadávali, aktuálne takmer 10-ty rok podnikateľom pomáhajú. Kontakt: https://www.neplat-pokuty.sk/vies-ako-zamestnavat-zivnostnikov-legalne/

O autorovi článku:
Mgr. Ing. Jozef Pribocký – bývalý inšpektor SOI, v prípade záujmu ho môžete kontaktovať na tel. čísle: 0907 990 498

Príspevok Máte vo firme živnostníkov a obávate sa “švarcsystému” a pokuty 8000 €? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Nárok na dávku ošetrovné (OČR) bude môcť od 1. júla 2026 získať viac poistencov než v súčasnosti. Novela zákona o sociálnom poistení rozšírila okruh osôb s nárokom na krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných. Národná rada SR v tejto súvislosti na svojej marcovej schôdzi posunula termín účinnosti zákona z 1. apríla 2026 na 1. júl 2026.

Nová právna úprava zjednodušuje postup pri striedaní členov rodiny počas dlhodobého ošetrovania chorého člena rodiny. Pri 90-dňovej dávke ošetrovné sa poistenci pri starostlivosti o chorého budú môcť po 30-dňoch vystriedať prostredníctvom elektronického formulára – nebudú už musieť navštevovať a o potvrdenia k dávke žiadať ošetrujúceho lekára chorého. Uvedené platí iba v prípadoch, ak lekár potvrdí potrebu dlhodobej osobnej starostlivosti už elektronicky. Pokým lekár nepristúpi k elektronickému potvrdzovaniu potreby dlhodobej osobnej starostlivosti elektronicky, používajú sa tlačivá a uplatňujú sa postupy platné v súčasnosti.

Krátkodobé ošetrovné 

S účinnosťou od 1. júla 2026 zákon spresňuje definíciu okruhu osôb, ktorým vzniká nárok na krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné a aj ju rozširuje. Po novom si budú môcť po splnení zákonných podmienok nárok na ošetrovné uplatniť aj poistenci, ktorí budú osobne a celodenne ošetrovať:

• chorého osvojiteľa (nevlastného rodiča)
• chorého osvojiteľa manžela alebo manželky (manželovho/manželkinho nevlastného rodiča)
• chorého manžela alebo manželku rodiča/osvojiteľa (otčima, macochu)

Doteraz si mohli osvojené deti uplatniť ošetrovné len pri ošetrovaní svojho chorého rodiča a chorého rodiča manžela/manželky. Poistenci – osvojitelia – mali zároveň nárok na ošetrovné, ak osobne a celodenne ošetrovali osvojené dieťa alebo osvojené dieťa manžela/manželky.

Nová právna úprava tak zabezpečuje rovnaký prístup k poskytovaniu ošetrovného z pohľadu osvojeného dieťaťa ako poistenca pri ošetrovaní uvedeného okruhu osôb. V praxi sa však touto zmenou zásadne nič nemení, keďže osvojiteľ má voči osvojencovi postavenie rodiča. Po osvojení je osvojiteľ zapísaný do rodného listu dieťaťa ako jeho rodič, čo už verejné registre, vrátane Sociálnej poisťovne, zohľadňujú pri overovaní rodinných väzieb. Nový okruh osôb, ktorý bude môcť čerpať ošetrovné, budú poistenci, ktorí sa budú starať o chorého manžela alebo manželku rodiča/osvojiteľa. V praxi pôjde o prípady, keď ochorie manžel/manželka rodiča poistenca, t. j. ochorie tzv. otčim alebo macocha poistenca.

Dlhodobé ošetrovné  a striedanie poistencov pri ošetrovaní

Ďalšia legislatívna úprava, účinná taktiež od 1. júla 2026, sa týka dlhodobého ošetrovného. Doposiaľ pri striedaní sa v starostlivosti o ošetrovaného musí lekár ošetrovanej osoby ukončiť poskytovanie ošetrovania prvému poistencovi a následne potvrdiť jeho poskytovanie ďalšiemu poistencovi. Striedanie poistencov pri ošetrovaní chorého je možné spravidla najskôr po uplynutí 30 dní.

Ak lekár po 30. júni 2026 potvrdí potrebu dlhodobej osobnej starostlivosti vytvorením elektronického záznamu v Elektronickej zdravotnej knižke občana– striedanie poistencov už nebude potvrdzovať lekár. Poistenci sa budú môcť vystriedať naďalej spravidla po 30 dňoch ošetrovania, pričom poistenec, ktorý aktuálne ošetruje ošetrovanú osobu, bude musieť udeliť súhlas s ukončením ošetrovania prostredníctvom pripravovaného elektronického formulára. Následne bude môcť ošetrovanie prevziať ďalší poistenec.

Ak lekár po 30. júni 2026, v prechodnom období, potvrdí potrebu v prirodzenom prostredí osoby na účely dlhodobého ošetrovného na aktuálne platných tlačivách Sociálnej poisťovne,  postupy pri striedaní sa poistencov sa nemenia. „Prestriedanie sa“ poistencov potvrdzuje naďalej príslušný  lekár.

Zdroj: Sociálna poisťovňa

Príspevok Od 1. júla 2026 bude mať nárok na dávku ošetrovné širší okruh osôb. je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Daňová kontrola predstavuje bežný kontrolný inštitút, ktorý je súčasťou daňového systému. Nemusí byť preto hneď strašiakom. Je však dôležité, aby boli firmy na ňu pripravené. Ako to urobiť, tiež aké práva a povinnosti má spoločnosť počas daňovej kontroly a v čom je nápomocný daňový poradca počas takejto kontroly.

„Je dôležité byť na daňovú kontrolu pripravený, lebo zistené nedostatky môžu viesť k pokutám a k domeraniu daní. Čo samozrejme môže viesť k výdavku, s ktorým spoločnosť v danom roku nemusela počítať,“ vysvetľuje Ina Kováčová Bečková.

Ako sa pripraviť na daňovú kontrolu?

Najlepšou prípravou na daňovú kontrolu je venovať sa účtovným a daňovým povinnostiam vopred. „Alebo inak povedané, lepšie je byť pripravený ako prekvapený. Obe tieto slovíčka začínajú na písmeno P, ale majú úplne iný význam,“ radí Ina Kováčová Bečková.

V prvom rade odporúča, aby mal každý subjekt svoje účtovníctvo vedené úplne a správne. „Po druhé je veľmi dôležité mať svoje významné výdavky správne vydokladované tak, aby preukazovali súvislosti s ekonomickou činnosťou spoločnosti,“ vysvetľuje. Daňový úrad bude totiž požadovať konkrétne dokumenty, ako sú napríklad faktúry, zmluvy, bankové výpisy a rôzne informácie, ktoré sú zachytené v daňových priznaniach. „Ak má firma tieto doklady a informácie usporiadané a má ich po ruke, kontrola by mala prebehnúť hladko,“ zdôrazňuje Ina Kováčová Bečková z ATLAS GROUP.

Daňová kontrola je zásahom do bežného fungovania

Firma si však musí uvedomiť, že daňová kontrola znamená zásah do jej bežného fungovania a aj zásah do jej práv. „Veľmi zjednodušene povedané, daňový úrad príde preveriť skutočnosti, ktoré spoločnosť uviedla do svojho daňového priznania a či sú v súlade s právnymi predpismi a s ekonomickou činnosťou spoločnosti,“ približuje. Cieľom daňovej kontroly by tak podľa jej slov nemalo byť domeranie daní, ale preverenie práve týchto skutočností.

Počas daňovej kontroly má však každá spoločnosť svoje práva a povinnosti, ktoré sú definované v daňovom poriadku. Pre firmy a podnikateľov je teda dobré, ak ich poznajú a vedia ich využiť. „Čo sa týka povinností, firma počas daňovej kontroly poskytuje požadované doklady a je súčinná pri výkone daňovej kontroly. To znamená, na vyžiadanie správcu dane predkladá dokumenty a informácie, ktoré správca dane potrebuje na zistenie reálneho stavu,“ vysvetľuje partnerka ATLAS GROUP.

Zároveň má aj svoje práva. Napríklad spoločnosť má právo byť informovaná o tom, čo je predmetom daňovej kontroly. „Zároveň sa daňový subjekt alebo kontrolovaná spoločnosť môže vyjadrovať k priebehu kontroly, môže nazerať do spisu alebo môže byť prítomná pri vypočúvaní svedka,“ približuje. Môže aj navrhovať rôzne dôkazy a informácie, ktoré by mal správca dane v rámci daňovej kontroly preveriť. „Daňová kontrola je dialógom, nie jednostranným procesom,“ zdôrazňuje Ina Kováčová Bečková, daňová poradkyňa a partnerka ATLAS GROUP. Ako daňová poradkyňa to vždy pripomína pri vedení daňovej kontroly a snaží sa dohliadať na práva daňových subjektov a kontrolovaných spoločností.

Ako môže byť pri kontrole nápomocný daňový poradca

Odporúča preto firmám využívať aj služby daňového poradcu, ktorý má skúsenosti so správou daní a dohliadne na celý proces výkonu daňovej kontroly tak, aby neboli porušované práva spoločnosti. Zároveň vie vysvetliť sporné situácie a byť pri komunikácii s daňovým úradom.

„Naša úloha je hlavne dozerať na proces a priebeh kontroly tak, aby boli dodržané základné zásady konania a strážime práva kontrolovanej spoločnosti. Vedieme spoločnosť všetkými fázami kontroly, komunikujeme s daňovými úradom. Vyjadrujeme sa tiež k priebehu kontroly a k spôsobu, akým vyhodnocuje dôkazy daňový úrad,“ objasňuje.

Daňový poradca totiž podľa jej slov vie, na čo sa daňový úrad sústredí a na základe toho vieme prejudikovať ďalšie kroky správcu dane. Vie tiež vyhodnotiť, ktoré dôkazy sú dôležité a ktoré je lepšie nechať do ďalšieho kroku daňového konania. „Dá sa povedať, že sme tlmočníkmi medzi firmou a úradom. Vďaka tomu dokážeme ušetriť čas a peniaze našich klientov,“ uzatvára Ina Kováčová Bečková, daňová poradkyňa a partnerka ATLAS GROUP.

Príspevok Daňová kontrola nemusí byť strašiakom, ale firmy by mali byť na ňu pripravené je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.