Ten je odvodený od hlavnej špecializácie, tj. prideľovanie pracovníkov na manuálne pozície najmä do automobilového, elektrotechnického priemyslu a logistiky. Manuvia sa na rozdiel od iných agentúr opiera predovšetkým o výkonný a prepracovaný domáci aj zahraniční nábor, vrátane krajín mimo EÚ. Disponuje rozsiahlymi vlastnými ubytovacími a dopravnými kapacitami.

Z toho dôvodu garantuje firmám aj v čase rekordnej zamestnanosti a prakticky nulovej pracovnej mobility nástup nových zamestnancov od 14 dní po spustení náboru. Manuvia plánuje zásadne ovplyvňovať trendy a pracovnú agendu v celom regióne strednej a východnej Európy.

„Sektor personálnych a pracovných agentúr prechádza veľmi intenzívnou konsolidáciou.To je veľká príležitosť a výzva zároveň. Spojenie štyroch firiem, ktoré sa dobre dopĺňajú svojimi zákazkami, teritóriom pôsobnosti aj špecializáciami, nám pomôže zaistiť ďalší rast prevádzkovej efektivity, schopnosť rýchlejšie a pružnejšie reagovať na špecifické požiadavky zákazníkov aj na zmeny neustále sa vyvíjajúceho trhu práce.

Manuvia sa stáva s odhadovaným konsolidovaným obratom 150 miliónov eur za rok 2018 novou jednotkou v segmente personálneho leasingu do výrobných firiem a podnikov. Zároveň ale nekompromisne trváme na kvalite aj flexibilite vychádzajúcej z takmer dvadsaťročných skúseností našich odborníkov, silného domáceho aj zahraničného náboru a kvalitného zázemia v podobe ubytovania, dopravy, starostlivosti aj benefitov pre našich zamestnancov,“ hovorí Peter Dosedla, CEO a člen predstavenstva medzinárodnej skupiny Manuvia.

Spoločnosť Manuvia s 20 pobočkami v šiestich krajinách regiónu strednej a východnej Európy (na Slovensku, v Česku, v Poľsku, Rumunsku, Srbsku a na Ukrajine) sa zameriava na ľudské zdroje a prideľovanie pracovníkov popredným výrobným firmám a podnikom.
Ide najmä o firmy v oblasti automobilového a elektrotechnického priemyslu, ktoré sú ťahúňom domácej ekonomiky, ale medzi zákazníkmi Manuvie nájdeme aj firmy z oblasti logistiky, potravinárstva,  maloobchodu a strojárenstva.

Skupina je lídrom v oblasti náboru – domáceho, z krajín EÚ aj z 3. krajín

„Vďaka dlhoročným kontaktom a skúseným náborárom pôsobiacim priamo v zahraničí, spoľahlivému právnemu servisu a bezchybným znalostiam legislatívy, dokážeme zabezpečiť našim firmám spoľahlivých zahraničných pracovníkov z EÚ, ale najmä z nám blízkych 3. krajín.

A to aj viac než stočlenné tímy pre zákazky, ktoré by inak boli ohrozené. Konkrétne sezónni pracovníci s 90 dennými vízami nastupujú k zákazníkovi za 40 dní, pracovníci s dvojročnou zamestnaneckou kartou potom za 73 dní od spustenia náboru. To je v dobe kritického nedostatku lokálnych zamestnancov – kvalifikovaných  aj nekvalifikovaných – mimoriadne dobrá správa pre firmy, ktorých rast ohrozuje akútny nedostatok personálnych kapacít.,“ doplňuje Peter Dosedla.

„V roku 2017 naša skupina zamestnala 15 894 ľudí na viac než 250 pracovných pozíciách. To všetko je možné vďaka silnému náboru, používaniu výkonnostného marketingu a prepracovanému sprievodnému servisu. Vyše  stovka náborárov na plný úväzok uskutoční každý mesiac viac ako  5 000 pracovných pohovorov, spolu s call centrom potom týždenne viac než 18 720 telefonických hovorov.

To nás posunulo na špičku v segmente. O našich zamestnancov a ich hladké začlenenie do tímov firiem sa stará 500 koordinátorov. Zahraničným pracovníkom pomáha 50 tlmočníkov. Každý mesiac zabezpečíme viac než 800 pracovných školení a naši zamestnanci vo firmách odpracujú viac ako 2 milióny hodín,“ vypočítava Dušan Letošník, predseda predstavenstva skupiny Manuvia.

Najvýznamnejšia konsolidácia na trhu pracovných agentúr za posledných niekoľko rokov tiež prináša výhody aj samotným agentúrnym zamestnancom

Tí si môžu vyberať medzi desiatkami ponúk práce – napr. s ohľadom na typ prevádzky, krajinu, vzdialenosť od bydliska, pracovnej doby a pod., aby mohli dobre skĺbiť svoj profesijný a rodinný život. Práve dostatok času na rodinu je podľa skúseností skupiny Manuvia pre záujemcov o prácu stále dôležitejší.
Pri rozhodovaní uchádzačov, či sa prikloniť k zamestnaniu prostredníctvom agentúry alebo hľadať uplatnenie priamo vo firme, hrá úlohu aj doprava na miesto práce alebo výhodné ubytovanie.

„V súčasnosti má skupina Manuvia k dispozícii 6 000 lôžok vo vlastných kvalitných ubytovniach priamo vo veľkých priemyselných areáloch, kde ubytovávame svojich zamestnancov, a to aj v páre s partnerom či partnerkou. Mobilitu pracovníkov uľahčuje flotila autobusov, ktorá každý týždeň najazdí viac ako 15 000 km – to je takmer 800 000 km za rok; 80 % tejto prepravnej kapacity poskytujeme našim pracovníkom zadarmo. Tým, ktorí majú chuť sa ďalej rozvíjať, sprostredkovávame aj absolvovanie odborných skúšok alebo pomáhame s obnovením licencie či certifikácie,“ doplňuje Dušan Letošník.

Skupina Manuvia bude ďalej posilňovať, a to postupným rastom, aj ďalšími akvizíciami. „Našou ambíciouje, aby sme do konca roka 2022 mali 20 000 agentúrnych zamestnancov a postavili sa medzi prvých päť pracovných a personálnych agentúr v regióne CEE,“ uzatvára Peter Dosedla.

O spoločnosti

Manuvia je medzinárodná skupina poskytujúca firmám flexibilné riešenie v oblasti ľudských zdrojov. Zameriava sa na vyhľadávanie a výber zamestnancov predovšetkým robotníckych profesií – kvalifikovaných aj nekvalifikovaných – a ich dočasné prideľovanie najmä do firiem v oblasti automobilového a elektrotechnického priemyslu, logistiky, potravinárstva, maloobchodu a strojárenstva. Poskytuje kompletné služby od náboru vhodných pracovníkov, cez ich školenia, nastavenie motivačného systému, dopravu a ubytovanie, až po zabezpečenie personálnej a mzdovej agendy vrátane administratívnych úkonov voči štátnym orgánom.

Je špecialista na zahraničný nábor a adaptáciu zahraničných pracovníkov zo Slovenska, Rumunska, Poľska, Maďarska, Srbska a Ukrajiny. Opiera  sa pritom o rozsiahlu databázu vlastných kontaktov, call centra na Slovensku a v Česku, pobočkovú sieť na Slovensku,  v Českej republike, v Poľsku, Rumunsku, Srbsku a na Ukrajine, prepracovaný výkonnostný on-line a off-line marketing, terénny nábor, e-mailing, SMS marketing a vlastné CRM.  Spoločnosť s predpokladaným konsolidovaným ročným obratom 150 miliónov eur  (za rok 2018) poskytuje služby niekoľko stovkám klientov v Slovenskej a Českej  republike a zamestnáva viac ako 12 000 ľudí.

Príspevok Manuvia – nová jednotka na trhu personálneho leasingu do výrobných firiem v SR a ČR významne zvyšuje náskok pred konkurenciou je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Personálne agentúry (agentúry dočasného zamestnávania – skrátene ADZ), sú obchodné spoločnosti pôsobiace na Slovensku na základe regulárnych povolení, ktoré vydáva Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny SR v zmysle náročných pravidiel, kritérií zakotveným v zákone o službách zamestnanosti a viacerých ďalších právnych predpisoch SR.

Personálne agentúry sú subjektmi pôsobiacimi na trhu práce desiatky rokov a sú neoddeliteľnou súčasťou rozvoja vyspelých ekonomík najmä západného sveta. Sú značne regulované a podliehajú kontrole zo strany viacerých štátnych orgánov.
Zákonník práce v §  58, ods. 9, 2 odsek – definuje, že zamestnanec pracujúci v personálnej agentúre musí mať rovnaké podmienky za ktorých pracuje kmeňový zamestnanec. Znamená to, že zamestnanec pracujúci cez personálnu agentúru nemá nižšiu mzdu. Práve naopak, v mnohých prípadoch má v personálnej agentúre, v porovnaní so zamestnancom kmeňovým, lepšie podmienky, vplyvom napríklad rôznych benefitných programov, ktoré personálne agentúry využívajú.

Z tohto dôvodu je pre firmu, agentúrny zamestnanec drahší ako kmeňový zamestnanec o maržu personálnej agentúry. To čo ale nie je problémom v súčasných podmienkach, lebo firmy jednoducho sami nevedia nájsť pracovnú silu, a preto sa zamestnávatelia personálne agentúry využívajú.
Dôvodmi sú najmä vyššia flexibilita práce, schopnosti agentúry získať zamestnancov v širšom geografickom poli, schopnosti personálnych agentúr pracovníkov nájsť aj v tak zložitom období pre zamestnávateľov, keď je nezamestnanosť nízka a v neposlednom rade nemrhať svoj čas hľadaním zamestnancov, kedy si personálna agentúra účtuje odmenu až vtedy, keď užívateľský zamestnanec reálne nastúpi do práce u užívateľského zamestnávateľa (do tej doby zamestnávateľ neplatí personálnej agentúre žiadnu odmenu).

Význam a potreba personálnych agentúr teda v tomto období zásadne rastie a nie klesá. Podľa Annual Economic Report, World Employment Confederation, význam personálnych agentúr práce rastie najmä pri ekonomickom raste, aby si zamestnávatelia zabezpečili dodatočný dopyt po práci. Rovnako, v porovnaní s krajinami EÚ, je podiel flexibilných foriem práce na Slovensku jeden z najnižších v EÚ, kde personálne agentúry práce hrajú kľúčovú úlohu.

Objektom podnikania personálnych agentúr je práve zamestnanec a jej zisk závisí od toho ako dobre sa o tohto zamestnanca stará

V období, keď je flexibilita práce kľúčovým faktorom zamestnania sa aj pre samotných zamestnancov, vyzývame ich týmto, aby si personálnu agentúru, s ktorou chcú spolupracovať, dôsledne vyberali a nepodľahli rôznym nerozumne lákavým ponukám personálnych agentúr, ktoré so serióznym podnikaním nemajú nič spoločné a častokrát personálnymi agentúrami (ADZ-kami), podľa slovenských predpisov nie sú.

Podľa § 21 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až e) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 58 Zákonníka práce).

Podiel agentúrneho zamestnávania na Slovensku je v EÚ jeden z najnižších, preto by sme, ako zástupcovia APAS, naopak uvítali diskusiu o možnostiach zvýšenia flexibility týchto foriem zamestnávania. Rovnako, aby sme mohli naplniť lepšie ciele definované MPSVaR SR v otázke prepájania štátnych a neštátnych služieb zamestnanosti a priblížili sa tak v tejto otázke vyspelým ekonomikám EÚ.

Týmto, ako prezident Asociácie personálnych agentúr Slovenska, vyzývam na diskusiu, ako vieme zabrániť činnosti nelicencovaných personálnych agentúr, ktoré vykonávajú činnosť agentúr práce a poškodzujú dobré meno tých, ktorí pravidlá podnikania v tejto oblasti dodržujú ako aj voči takým personálnym agentúram, ktorí obchádzajú zákony za účelom neprimeraného navyšovania zisku.

Je nám ľúto, že dlhodobá angažovanosť a aktivita APASu, ako aj jej podpora MPSVaR SR v spolupráci s OZ KOVO v otázkach zvýšenej regulácie agentúr prostredníctvom novelizácie zákonníka práce, je vnímaná pánom premiérom ako nástroj na vykorisťovanie zamestnancov a nie ako nástroj na podporu zamestnávania tam, kde si zamestnávatelia nevedia pomôcť sami alebo ako nástroj flexibility práce.

Nakoľko majú tak zamestnávatelia ako aj personálne agentúry rovnaký cieľ, je podľa nášho názoru na mieste spájať sily pri zháňaní kvalifikovanej pracovnej sily a nie rozdeľovať a oslabovať potenciál.

Video k článku:

Ján Trgala
Prezident
Asociácia personálnych agentúr Slovenska

Príspevok Vyjadrenie Asociácie personálnych agentúr Slovenska k vystúpeniu premiéra SR po rokovaní Vlády SR o problematike riešenia nedostatku pracovnej sily je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.