Účelom očakávanej právnej úpravy je transparentnosť odmeňovania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ a uľahčenie uplatňovania práva na rovnakú odmenu zamestnancami. Odborníčka z oblasti pracovného práva sa bude venovať kritériám uplatňovaným na jednotlivé zložky mzdy, minimálnej mzde, mzdovým zvýhodneniam a kompenzáciám, kolektívnemu vyjednávaniu. Ujasnite si, ktoré zložky sa za mzdu považujú a ktoré nie.