Ako vytvoriť použiteľné mzdové pásma

• hodnota pracovnej pozície a základ job gradingu,
• kategórie, grady a rodiny pozícií,
• zdroje mzdových údajov,
• určenie stredu pásma,
• šírka pásma,
• minimum, midpoint a maximum,
• základná mzda, variabilná mzda a celková odmena,
• vytvorenie pásiem na modelovej firme.

Ako podľa pásiem rozhodovať

• umiestnenie nového zamestnanca,
• seniorita a jej objektívne kritériá,
• pohyb zamestnanca v pásme,
• výkon verzus rast mzdy,
• trhové a regionálne rozdiely,
• nedostatkové profesie,
• mzdy pod a nad pásmom,
• individuálne výnimky,
• schvaľovanie a termín opätovného posúdenia výnimky,
• komunikácia rozhodnutia manažérovi a zamestnancovi.

Aký je výstup z workshopu:

Účastník si vytvorí:

• základnú logiku mzdových pásiem,
• pravidlá umiestnenia a pohybu v pásme,
• kritériá seniority,
• rozhodovací rámec pre výnimky.

Vytlačiť celý článok alebo uložiť ako PDF