Zákonník práce v roku 2024 – zmeny v praxi
Dátum semináru: 21.11.2024 - 21.11.2024
Dátum semináru: 19.12.2024 - 19.12.2024
Dátum semináru: 16.01.2025 - 16.01.2025
Dátum semináru: 20.02.2025 - 20.02.2025
Dátum semináru: 11.04.2025 - 11.04.2025
Dátum semináru: 05.05.2025 - 05.05.2025
Dátum semináru: 10.06.2025 - 10.06.2025
Dátum semináru: 28.07.2025 - 28.07.2025
Dátum semináru: 17.09.2025 - 17.09.2025
Dátum semináru: 29.10.2025 - 29.10.2025
Dátum semináru: 13.11.2025 - 13.11.2025
Dátum semináru: 15.12.2025 - 15.12.2025
Adresa: , ONLINE
Téma kurzu: Mzdy a personalistika
Kategória: Pracovné právoPersonalistika od 235 € bez DPH
Školitel
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Pri objednávke zadajte do poznámky kód "podnikatelskecentrum" a získate zľavu 10%
Novely Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov na rok 2024
- minimálna mzda – transparentnosť v odmeňovaní,
- kolektívne zmluvy, kolektívne vyjednávanie,
- vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch,
- rekreačný poukaz,
- minimálne mzdové nároky 2024, mzdové zvýhodnenia, mzdová kompenzácia,
- novely ďalších pracovnoprávnych predpisov.
Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:
- základné zásady Zákonníka práce,
- dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno,
- vybrané všeobecné ustanovenia, zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania,
- kompetencie v pracovnoprávnych vzťahoch a postavenie zástupcov zamestnancov,
- vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva a jej zmena podrobne a jej náležitosti – povinné a ďalšie náležitosti, skúšobná doba a druhy pracovného pomeru,
- zmena pracovného pomeru,
- informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
- poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
- vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena,
- trvanie pracovného pomeru, doba určitá, kratší pracovný pomer,
- právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania,
- domácka práca, telepráca,
- otcovská dovolenka, materská a rodičovská dovolenka,
- skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi,
- skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca,
- účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor,
- odstupné a odchodné; odstupné, odchodné v prípade úmrtia zamestnanca,
- nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.
Pracovná disciplína:
- pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny,
- kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny?
- upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady,
z judikatúry súdov.
Pracovný čas:
- definícia pojmov – zákonný, ustanovený a určený pracovný čas,
- spôsoby rozvrhnutia pracovného času – podmienky a možnosti, rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie,
- evidencia pracovného času, evidencia dochádzky,
- nadčas, pracovná zmena a zmennosť,
- pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:
- zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- druhy a podmienky všeobecne,
- rozšírenie pôsobnosti Zákonníka práce aj na dohody – aplikácia vybraných ustanovení ZP,
- evidencia pracovného času, vykonanej práce,
- možnosti skončenia prác na dohodu, povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa, uzatvorenie len na dobu určitú a pod.