Zákonník práce v roku 2024 – zmeny v praxi

Dátum semináru: 21.11.2024 - 21.11.2024

Dátum semináru: 19.12.2024 - 19.12.2024

Dátum semináru: 16.01.2025 - 16.01.2025

Dátum semináru: 20.02.2025 - 20.02.2025

Dátum semináru: 11.04.2025 - 11.04.2025

Dátum semináru: 05.05.2025 - 05.05.2025

Dátum semináru: 10.06.2025 - 10.06.2025

Dátum semináru: 28.07.2025 - 28.07.2025

Dátum semináru: 17.09.2025 - 17.09.2025

Dátum semináru: 29.10.2025 - 29.10.2025

Dátum semináru: 13.11.2025 - 13.11.2025

Dátum semináru: 15.12.2025 - 15.12.2025

Zobraziť ďalšie termíny

Adresa: , ONLINE

Téma kurzu: Mzdy a personalistika

Kategória: Pracovné právoPersonalistika od 235 € bez DPH

Školitel

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Pri objednávke zadajte do poznámky kód "podnikatelskecentrum" a získate zľavu 10%

Aktuálne, pre prax mimoriadne užitočné školenie, získate všetky informácie a zmeny ktoré prináša Zákonník práce v roku 2024. Voľné termíny, prezenčne aj online.
Zamestanci na vedúcich pozíciách, manažéri a špecialisti útvarov HR a mzdových útvarov, konatelia spoločností, zástupcovia zamestnancov.

Novely Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov na rok 2024

  • minimálna mzda – transparentnosť v odmeňovaní,
  • kolektívne zmluvy, kolektívne vyjednávanie,
  • vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch,
  • rekreačný poukaz,
  • minimálne mzdové nároky 2024, mzdové zvýhodnenia, mzdová kompenzácia,
  • novely ďalších pracovnoprávnych predpisov.

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

  • základné zásady Zákonníka práce,
  • dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno,
  • vybrané všeobecné ustanovenia, zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania,
  • kompetencie v pracovnoprávnych vzťahoch a postavenie zástupcov zamestnancov,
  • vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva a jej zmena podrobne a jej náležitosti – povinné a ďalšie náležitosti, skúšobná doba a druhy pracovného pomeru,
  • zmena pracovného pomeru,
  • informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
  • poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
  • vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena,
  • trvanie pracovného pomeru, doba určitá, kratší pracovný pomer,
  • právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania,
  • domácka práca, telepráca,
  • otcovská dovolenka, materská a rodičovská dovolenka,
  • skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi,
  • skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca,
  • účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor,
  • odstupné a odchodné; odstupné, odchodné v prípade úmrtia zamestnanca,
  • nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.

Pracovná disciplína:

  • pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny,
  • kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny?
  • upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady,
    z judikatúry súdov.

Pracovný čas:

  • definícia pojmov – zákonný, ustanovený a určený pracovný čas,
  • spôsoby rozvrhnutia pracovného času – podmienky a možnosti, rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie,
  • evidencia pracovného času, evidencia dochádzky,
  • nadčas, pracovná zmena a zmennosť,
  • pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:

  • zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
  • druhy a podmienky všeobecne,
  • rozšírenie pôsobnosti Zákonníka práce aj na dohody – aplikácia vybraných ustanovení ZP,
  • evidencia pracovného času, vykonanej práce,
  • možnosti skončenia prác na dohodu, povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa, uzatvorenie len na dobu určitú a pod.
Zamestanci na vedúcich pozíciách, manažéri a špecialisti útvarov HR a mzdových útvarov, konatelia spoločností, zástupcovia zamestnancov.