Aké pohľady na odmeňovanie si vytvoríte?

Počas workshopu si vytvoríte sériu navzájom logicky prepojených reportov, ktoré vám umožnia pozrieť sa na pay gap z viacerých uhlov pohľadu, identifikovať problémové oblasti a pripraviť si podklady pre ďalšiu analýzu.

Report 1 – Priemerový a mediánový Pay Gap

Naučíte sa vytvoriť interaktívny report, ktorý vám umožní pozerať sa na priemerový a mediánový pay gap na rôznych úrovniach firmy.

Budete si vedieť:

✓ zobraziť pay gap za celú firmu
✓ prepnúť pohľad na pay gap na úrovni kategórií práce rovnakej hodnoty (ak ich už máte definované vo svojich dátach)
✓ identifikovať kategórie, kde pay gap dosahuje alebo presahuje 5% threshold
✓ vybrať si len problematické kategórie a analyzovať ich detailnejšie

Report je navrhnutý tak, aby ste sa vedeli pozrieť aj hlbšie na oblasti s vyšším pay gapom a vytvoriť si prvé hypotézy o tom, ktoré faktory môžu výsledok ovplyvňovať.

Report 2 – Podporný report pre interpretáciu Pay Gapu

Samotný pay gap report ukazuje výsledné percento rozdielu miezd medzi mužmi a ženami.

Tento podporný report vám umožní pozrieť sa na informácie o počtoch zamestnancov a o samotných mzdách na katrgóriách práce rovnakej hodnoty.

Na úrovni kategórií práce rovnakej hodnoty si budete vedieť zobraziť:

✓ počty mužov a žien
✓ priemerné mzdy mužov a žien
✓ mediánové mzdy mužov a žien

Vďaka tomu uvidíte nielen výsledné percento pay gapu, ale aj na akých počtoch zamestnancov a na akých priemerných a mediánových mzdách je výsledok postavený.

Report pomáha odhaliť situácie, keď:

• je kategória zastúpená iba jedným pohlavím
• sú počty zamestnancov mužov, alebo žien, veľmi malé
• rozdiel vzniká skôr rozložením zamestnancov než samotným odmeňovaním
• potrebujete doplniť informáciu priemerných a mediánových mzdách zamestnancov

Tento report funguje ako doplnok k samotnému pay gap reportingu a pomáha lepšie porozumieť výsledným číslam.

Report 3 – Bucket analýza odmeňovania

Naučíte sa vytvoriť report podľa mzdových pásiem (bucketov), ktorý ukáže, ako sú ženy a muži rozložení naprieč úrovňami odmeňovania.

Pomocou reportu budete vedieť:

✓ porovnať zastúpenie mužov a žien v jednotlivých mzdových pásmach
✓ identifikovať koncentráciu zamestnancov v nižších alebo vyšších úrovniach odmeňovania
✓ pozrieť sa, či rozdiel vzniká v celej distribúcii alebo len vo vybraných častiach

Tento report dopĺňa samotný pay gap report a pomáha lepšie pochopiť štruktúru odmeňovania vo firme.

Report 4 – Salary ranges a odchýlky od mediánu

Naučíte sa pripraviť report, ktorý na kategóriách práce rovnakej hodnoty zobrazí:

✓ minimálnu mzdu
✓ medián mzdy
✓ maximálnu mzdu
✓ identifikáciu zamestnancov mimo definovaného rozpätia

Pomocou tohto reportu budete vedieť identifikovať v ktorých kategóriách sa nachádzajú zamestnanci so mzdou výraznejšie vzdialenou od mediánu danej skupiny. Následne vám report umožní zobraziť, ktorí konkrétni zamestnanci tieto odchýlky tvoria. Report je flexibilný a pohľad je možné prepínať aj na iné úrovne členenia, nielen na kategórie práce rovnakej hodnoty.

Aké otázky vám reporty pomôžu zodpovedať?

Pomocou reportov si budete vedieť odpovedať napríklad na tieto otázky:

Aký pay gap vlastne vychádza v našej firme ako celku?
Report vám umožní pozrieť sa na výšku priemerového aj mediánového pay gapu na úrovni celej firmy.

Aký pay gap má naša firma na kategóriách práce rovnakej hodnoty?
Jednoduchou úpravou hierarchie v kontingenčnej tabuľke (jedným klikom) si upravíte hĺbku pohľadu z úrovne celej firmy na kategórie práce rovnakej hodnoty. Budete si vedieť porovnať kategórie medzi sebou a zároveň identifikovať tie kategórie, v ktorých pay gap dosahuje alebo presahuje zvolený 5% threshold.

Ktoré kategórie si zaslúžia bližšiu pozornosť?
Pomocou jednoduchej úpravy v kontingenčnej tabuľke (jeden klik) si budete vedieť zobraziť len tie kategórie práce rovnakej hodnoty, v ktorých pay gap dosahuje alebo presahuje zvolený 5% threshold. Budete teda ľahko vidieť, ktoré kategórie sú problematické a vyžadujú ďalšie skúmanie.

Čo sa deje vo vnútri kategórií s vyšším pay gapom?
Report vám umožní pozrieť sa hlbšie do jednotlivých kategórií s vysokým pay gapom a rozšíriť pohľad o ďalšie úrovne členenia (napríklad senioritu). Takýto pohľad vám umožní pozrieť sa na to, či pri niektorých kategóriách práce rovnakej hodnoty neexistujú ďalšie charakteristiky (napríklad seniorita), ktoré môže byť užitočné zohľadniť.

Zmení sa pay gap, keď do analýzy pridáme ďalšiu vlastnosť?
Pomocou prepínania úrovní v reporte si budete vedieť otestovať, aký pay gap dostanete po doplnení ďalšieho členenia (napríklad seniority) a sledovať, či sa mzdové rozdiely pri detailnejšom pohľade menia. Vďaka tomu si budete vedieť vytvoriť hypotézu, či časť rozdielu nesúvisí s ďalšími charakteristikami skupiny.

O akých počtoch ľudí a o akých mzdách sa vlastne bavíme?
Podporný report vám doplní priemerový a mediánový pay gap o počty mužov a žien a o priemerné a mediánové mzdy v jednotlivých kategóriách, aby ste sa nepozerali len na samotné percento.

Nachádzajú sa v niektorých skupinách zamestnanci s výraznejšie odlišnými mzdami?
Pozriete sa detailnejšie na rozloženie miezd a identifikujete kategórie, v ktorých sa nachádzajú zamestnanci s mzdou výraznejšie vzdialenou od mediánu.

Ktorí konkrétni zamestnanci viac „vytŕčajú“ v rámci svojej skupiny?
Pomocou salary ranges reportu si budete vedieť zobraziť konkrétnych zamestnancov, ktorí sa vo svojej skupine odchyľujú od mediánu o viac ako zvolený threshold.

Aké nové Excel možnosti sa naučíte využívať?

Po technickej stránke sa naučíte:

✓ úvod do práce s Data Modelom (Power Pivot)
✓ vytvárať jednoduché DAX miery v kontingenčných tabuľkách a grafoch
✓ vytvárať flexibilné reporty cez kontingenčné tabuľky a grafy
✓ prepájať vizualizácie cez filtre
✓ identifikovať a vizualizovať pay gap v Exceli

Počas workshopu budeme používať jednoduché DAX výpočty:

AVERAGE • MEDIAN • SUM • MIN • MAX • DIVIDE • CALCULATE • ABS • IF

Dôležité upozornenie

Workshop neučí:

✗ metodiku vytvárania kategórií práce rovnakej hodnoty
✗ návrh job architektúry
✗ právnu interpretáciu budúcich metodík

Workshop učí:

✓ ako na existujúcich kategóriách vytvoriť flexibilný reporting a analýzu v Exceli

Čo už potrebujete v Exceli vedieť?

Je ideálne, ak účastníci majú aspoň základnú skúsenosť práce s kontingenčnými tabuľkami.
Nie je potrebné, aby poznali použitie kontingenčných grafov, dátového modelu, Power Pivot alebo DAX mier.

Aby ste počas workshopu mohli pracovať s dátovým modelom a DAX výpočtami spolu so mnou, je dôležité, aby ste mali Excel 2019, Excel 2021 alebo Excel 365 (Microsoft 365). V prípade, že máte staršiu verziu MS Excel, je možné, že nebudete mať k dispozícii všetky možnosti, ktoré bude lektorka používať.

Ako workshop prebieha?

Workshop prebieha ONLINE naživo cez Zoom (prípadne MS Teams).

Workshop je rozdelený do 2 pol dní, aby mali účastníci priestor nové postupy priebežne spracovať a zároveň si udržali pozornosť počas praktickej práce v Exceli.

(štandardne prebieha v čase 9:00 – 12:30 s prestávkou počas každého bloku)

Počas workshopu:

✓ pracujete spolu so mnou na vlastnom počítači
✓ všetky reporty si vytvárate krok za krokom
✓ môžete sa pýtať priebežne počas školenia
✓ medzi blokmi máte priestor si nové poznatky nechať uležať alebo si ich vyskúšať na vlastných dátach

Čo potrebujete na workshop?

Keďže workshop prebieha online, potrebujete stabilné internetové pripojenie a nainštalovaný MS Excel, aby ste si mohli všetky úlohy skúšať priebežne spolu so mnou počas tréningu.

Počas workshopu budeme pracovať s Data Modelom (Power Pivot) a jednoduchými DAX výpočtami, preto odporúčam jednu z nasledovných verzií:

✓ Excel 2019
✓ Excel 2021
✓ Excel 365 (Microsoft 365)

Ak používate staršiu verziu Excelu, je možné, že nebudete mať k dispozícii všetky funkcionality, ktoré budeme počas workshopu používať.

Upozorňujem, že bezplatné tabuľkové kalkulátory (napríklad LibreOffice alebo Google Sheets) nie sú pre tento workshop vhodné.

Workshop prebieha v slovenčine a pracujeme na slovenskej jazykovej verzii MS Excel. Ak však používate anglickú jazykovú verziu Excelu, je to úplne v poriadku — počas workshopu vás prevediem aj rozdielmi medzi verziami.

Vytlačiť celý článok alebo uložiť ako PDF