Zákonný termín už uplynul. Práca na transparentnom odmeňovaní však pokračuje. Povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania do 31. 7. 2026 už zamestnávatelia splnili alebo mali splniť. V praxi však práve teraz prichádzajú otázky, ktoré rozhodujú o tom, či bude systém transparentného odmeňovania skutočne fungovať. Firmy riešia nastavenie kategórií pracovných miest, mzdových pásiem, seniority, odôvodnenie rozdielov v odmeňovaní, výnimky aj komunikáciu so zamestnancami. Mnohé organizácie zároveň zisťujú, že všeobecné odporúčania alebo výstupy umelej inteligencie nestačia na vytvorenie systému, ktorý bude obhájiteľný, konzistentný a použiteľný v každodennej praxi. Tento implementačný workshop vás prevedie celým procesom na modelovej firme. Krok za krokom si prejdete mapovanie pozícií, tvorbu kategórií práce, objektívne kritériá, grady, mzdové pásma, výnimky a komunikáciu smerom k zamestnancom. Medzi stretnutiami budete postup prenášať do vlastnej organizácie. Neodídete iba s informáciami, ale s rozpracovanou kostrou vlastnej štruktúry odmeňovania, praktickými šablónami a metodikou, ktorú firmy bežne získavajú v individuálnych konzultačných projektoch. Kurz bude prebiehať v termínoch: 8.10.2026, 22.10.2026, 5.11.2026.