1 deň:

Diskriminácia a konflikty na pracovisku – psychologický pohľad

• Čo je to konflikt, ako vzniká a aké sú jeho typy a vývojové štádiá
• Fakt alebo názor? Prečo sa ocitáme v konfliktoch (názorné príklady) a čo s tým môžeme robiť
• Nástroje zvládania konfliktov
• Efektívna komunikácia a asertivita
• Špecifiká konfliktov na pracovisku
• Diskriminácia a šikana, príčiny ich vzniku
• Mobbing, bossing, staffing (prípadové štúdie)
• Dôsledky konfliktov a diskriminácie pre jednotlivca
• Firemná kultúra, hodnoty a „dospelé vzťahy“ ako prevencia konfliktov
• Benefity rešpektovania hodnôt vo firme
• Ako vytvoriť firemnú kultúru a uviesť ju do života
• Monitorovanie prípadných incidentov

• Možnosti riešenia v kontexte slovenského právneho poriadku
• Mediácia ako spôsob mimosúdneho riešenia konfliktov samotnými stranami sporu
• Proces a zásady mediácie a výhody jej použitia
• Prípadové štúdie

2 deň:

Zásada rovnakého zaobchádzania, zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch

• Základné zásady Zákonníka práce
• Zásada rovnakého zaobchádzania, zákaz diskriminácie
• Predzmluvné vzťahy, § 13 Zákonníka práce
• Antidiskriminačný zákon (z. č. 365/2004 Z. z.)
• Dôvod, oblasť, forma diskriminácie, diskriminačné konanie
• Zneužitie práva, dobré mravy
• Šikana na pracovisku z právneho pohľadu, obťažovanie, sexuálne obťažovanie
• Sťažnosť zamestnanca podľa novely Zákonníka práce 2023, obsah a forma sťažnosti
• Zodpovednosť zamestnávateľa, ochrana zdravia
• Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty § 119a ZP
• Súdne rozhodnutia

Vytlačiť celý článok alebo uložiť ako PDF