Kolektívne zmluvy – kolektívne vyjednávanie, zmeny v zákone o kolektívnom vyjednávaní a v Zákonníku práce v roku 2024

Dátum semináru: 15.01.2025 - 15.01.2025

Dátum semináru: 03.04.2025 - 03.04.2025

Dátum semináru: 22.07.2025 - 22.07.2025

Dátum semináru: 09.10.2025 - 09.10.2025

Adresa: , ONLINE

Téma kurzu: Mzdy a personalistika

Kategória: Pracovné právoPersonalistikaRiadenie od 235 € bez DPH

Školitel

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Prihlásiť sa na kurz
Kontakt

Pri objednávke zadajte do poznámky kód "podnikatelskecentrum" a získate zľavu 10%

Prínosy semináru
Hlavné zmeny v zákone: Nová tvorba zoznamu zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS). Nová definícia pojmu reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Rozširovanie reprezentatívne KZVS bez rozhodovania MPSVR SR zverejnením oznámenia v Zbierke zákonov. Preskúmanie oznámenia súdom a možnosť jeho zrušenia. Príďte sa dozvedieť viac o procese kolektívneho vyjednávania, o uzatváraní a rozširovaní kolektívnych zmlúv podľa najnovších zmien v zákone. Pripravili sme pre Vás seminár na tému kolektívneho vyjednávania, na ktorom sa budeme bližšie venovať kolektívnym sporom, kolektívnym zmluvám a ich obsahu i zmenám schváleným v Zákonníku práce, ktoré ho ovplyvnia.
Pre koho je seminár určený
Zamestnávatelia, ktorí majú kolektívne zmluvy; zamestnanci personálnych oddelení; zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú kolektívneho vyjednávania; zástupcovia zamestnancov.
Obsah semináru
  • Výklad zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení a pripravovaná novela zákona o kolektívnom vyjednávaní v súvislosti s novelou zákona o minimálnej mzde – opätovné zavedenie právnej úpravy záväznosti reprezentatívnej KZVS, úprava činnosti a odmeny sprostredkovateľov a rozhodcov, s účinnosťou od 1. novembra 2024
  • Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii, podpora kolektívneho vyjednávania o stanovovaní miezd
  • Smernica 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
  • Smernica 2022/2464, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 537/2014, smernica 2004/109/ES, smernica 2006/43/ES a smernica 2013/34/EÚ, pokiaľ ide o vykazovanie informácií o udržateľnosti podnikov (CSRD)
  • Platnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv, druhy kolektívnych zmlúv
  • Reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, výnimky, miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním
  • Postup pri uzavieraní kolektívnych zmlúv, kolektívne spory
  • Konanie pred sprostredkovateľom a rozhodcom, štrajk a výluka
  • Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, zástupcovia zamestnancov a kolektívne zmluvy
  • Normatívna a záväzková časť kolektívnych zmlúv
  • Čo môžeme upraviť v kolektívnej zmluve, prehľad jednotlivých príslušných zákonov v tejto súvislosti
  • Zmeny Zákonníka práce a ich vplyv na obsah kolektívnych zmlúv
Print Friendly, PDF & EmailVytlačiť celý článok alebo uložiť ako PDF
Cieľová skupina
Zamestnávatelia, ktorí majú kolektívne zmluvy; zamestnanci personálnych oddelení; zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú kolektívneho vyjednávania; zástupcovia zamestnancov.



Podobné semináre