Zamestnávateľ aj zamestnanec majú v zmysle osobitných predpisov upravujúcich pracovnoprávny alebo obdobný vzťah voči sebe práva, ako aj povinnosti. Pri ich plnení býva ich súčasťou aj spracúvanie osobných údajov zamestnanca vykonávané zamestnávateľom. Zamestnávateľ toto spracúvanie osobných údajov vykonáva prevažne na základe osobitných zákonov (Zákonník práce, zákon o štátnej službe, zákon o výkone práce vo verejnom záujme….), teda bez … Čítať ďalej Predbežné stanovisko Úradu na ochranu osobných údajov k preukazovaniu sa negatívnym výsledkom testu / certifikátom z plošného testovania