Trestné oznamenie za ohováranie kvôli správe na Facebooku

Potenciálne riziká z údajného ohovárania možno vidieť v trestnoprávnej a občianskoprávnej rovine

Ustanovenie § 373 Trestného zákona definuje skutkovú podstatu trestného činu ohovárania tak, že kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

Podľa názoru autora takáto písomná urážka, bez toho, aby bola zverejnená nenapĺňa znaky skutkovej podstaty prečinu ohovárania.

Ak by poškodený aj podal trestné oznámenie, s najväčšou pravdepodobnosťou by orgány činné v trestnom konaní nevzniesli obvinenie proti konkrétnej osobe.

Urážka mala padnúť v súkromnej komunikácii prostredníctvom sociálnej siete Facebook a poškodený nebol účastníkom konverzácie. Je otázka, ako sa vôbec o tejto komunikácii dozvedel. Ak mu to nepovedala expriateľka, je možné, že za únikom informácií stojí hacker, ktorý nabúral profil užívateľa konta na Facebooku. V takom prípade by sa protiprávneho konania dopustil on. 

Článok pokračuje pod reklamou

Každopádne treba citlivú konverzáciu na “chate” vymazať

V trestnom konaní platí prezumpcia neviny a na podozrivého sa hľadí ako na nevinného pokiaľ sa mu právoplatným odsudzujúcim rozsudkom súdu nedokáže vina. Komplikovanejšia situácia by mohla nastať, ak by únik informácií zapríčinila expriateľka, ktorá by neskôr mohla svedčiť v neprospech obvineného. Autor tento scenár nepredpokladá, pretože sa domnieva, že skutok nie je trestným činom.

Druhé riziko je podanie žaloby o ochranu osobnosti proti odosielateľovi správy na sociálnej sieti. Existuje tu teoretická možnosť, že poškodený žalobu na súd podá a bude žiadať náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Tejto verzii nasvedčuje informácia, že poškodený kontaktoval advokáta so žiadosťou o právnu pomoc. Podľa § 11 – § 16 Občianskeho zákonníka každý má právo na ochranu svojej osobnosti, cti, ľudskej dôstojnosti a prejavov osobnej povahy.

V súdnom procese bude poškodený ťahať za kratší koniec, pretože na ňom ako žalobcovi viazne dôkazné bremeno. Komunikácia nebola medializovaná a nemohla spôsobiť adresátovi väčšiu škodu. Súd pravdepodobne žalobu zamietne z dôvodu neunesenia dôkazného bremena na strane žalobcu. 

Autor neodporúča poslať dotyčnému ospravedlňujúci e-mail.

Z jeho strany ide o fintu, ako vyprodukovať dôkaz vo svoj prospech. Elektronickú poštu by poškodený mohol vytlačiť a použiť ako dôkaz v súdnom a trestnom konaní. Preto by odosielateľ nemal poslať advokátovi osobné údaje textovou správou. Občan advokáta nepozná a pokiaľ sa nevedie súdne alebo trestné konanie, advokát má postavenie súkromnej osoby. Ak bude prebiehať súdny proces, advokát má právo nacionálie žiadať, ale len prostredníctvom súdu.

Pokiaľ je poškodený rozhodnutý žalobu alebo trestné oznámenie podať, načo mu zľahčovať šance na úspech? Právneho zástupcu môže potenciálny klient vyhľadať v internete na webovej stránke Slovenskej advokátskej komory www.sak.sk. Je dobré získať o advokátovi referencie.

Ak sa advokát s klientom na spolupráci dohodne, uzatvoria zmluvu o poskytovaní právnych služieb a klient udelí právnemu zástupcovi plnomocenstvo. 

• TRESTNÉ OZNÁMENIE ZA OHOVÁRANIE kvôli správe na Facebooku
• 5000 EUR v peňaženke a 10 percentné nálezné. Aké sú vaše povinnosti a čo hovorí zákon?
• PRÁCA NA SKÚŠKU JE NELEGÁLNA PRÁCA. Mnoho podnikateľov si to neuvedomuje

Príspevok TRESTNÉ OZNÁMENIE ZA OHOVÁRANIE kvôli správe na Facebooku je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Mimovládne neziskové organizácie zohrávajú dôležitú úlohu v spoločnosti tými, že pracujú na zlepšovaní života druhých a verejného blaha. Často sú v popredí spoločenských zmien. Zatiaľ, čo tradičné podniky sa snažia maximalizovať svoje zisky a výnosy, mimovládne neziskové organizácie (ďalej len MNO) sa snažia motivovať a inšpirovať. Medzi najčastejšie využívané právne formy MNO na Slovensku patria občianske združenie a nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby (ďalej len “nezisková organizácia”). V článku sa dozviete, aké klady a zápory má daná právna forma a aké sú medzi nimi odlišnosti.

Základné formy MNO

1. nadácia,
2. neinvestičný fond,
3. nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby,
4. občianske združenie,
5. organizácia s medzinárodným prvkom

Niektoré ďalšie formy MNO

• záujmové združenie právnických osôb
• účelové zariadenie cirkvi a náboženskej spoločnosti

Občianske združenie (OZ)

Občianske združenie je právnická osoba, ktorá je založená podľa zákona o združovaní občanov, a ktorá združuje jej členov, predovšetkým na uplatňovanie ich záujmov. Existujú občianske združenia založené napr. na podporu športových aktivít, regionálneho rozvoja, vzdelávania, či ochrany životného prostredia.

Nezisková organizácia (NO)

Nezisková organizácia je právnická osoba, ktorá poskytuje všeobecne prospešné služby za vopred určených a pre všetkých užívateľov rovnakých podmienok a ktorej zisk sa nesmie použiť v prospech zakladateľov, členov orgánov ani jej zamestnancov, ale sa musí použiť v celom rozsahu na zabezpečenie všeobecne prospešných služieb.

Podmienky založenia OZ a NO

Na založenie občianskeho združenia je potrebné vytvoriť prípravný výber ktorý tvoria minimálne tri fyzické osoby z ktorých aspoň jedna musí byť staršia ako 18 rokov a aspoň jede n z členov musí byť občan Slovenskej republiky Štruktúra orgánov nie je zákonom predpísaná, ale určuje sa v Stanovách združenia. Môžu ju tvoriť viaceré osoby (predsedníctvo, správna rada, dozorná rada a pod.) alebo ju môže tvoriť len jedna osoba (napr predseda). Po založení, resp. vzniku združenia, nie je zákonom stanovený minimálny ani maximálny počet členov združenia.

Neziskovú organizáciu môže založiť fyzická alebo právnická osoba. Zakladateľom môže byť aj jedna osoba, môže ňou byť aj cudzinec (osoba s pobytom mimo územia SR) Na riadne zostavenie orgánov je však potrebných minimálne 5 fyzických osôb (3 osoby do správnej rady + riaditeľ + revízor). Narozdiel od občianskeho združenia, v neziskovej organizácii nepôsobia rádoví členovia, ale len osoby, ktoré sú obsadené v jej orgánoch (správna rada, riaditeľ a pod.).

Ciele OZ a NO

Rozdiel medzi občianskym združením a neziskovou organizáciou je v ich poslaní a hlavnej činnosti. Občianske združenie môže vykonávať akúkoľvek všeobecne prospešnú činnosť bez obmedzenia druhu, pričom môže vykonávať aj podnikateľskú činnosť. Základom je cieľ, za ktorého účelom vzniklo a ktorý chce dosiahnuť a na základe toho si v Stanovách určí činnosti, ktoré bude za účelom dosiahnutia tohto cieľa vykonávať.

Nezisková organizácia má presne definované poslanie a môže vykonávať iba činnosti v rámci verejnoprospešných činností ako sú:

1. poskytovanie zdravotnej starostlivosti,
2. poskytovanie sociálnej pomoci a humanitnú starostlivosť,
3. tvorbu, ochranu, obnovu a prezentáciu duchovných a kultúrnych hodnôt,
4. ochranu ľudských práv a základných slobôd,
5. vzdelávanie, výchovu a rozvoj telesnej kultúry,
6. výskum, vývoj, vedecko-technické služby a informačné služby,
7. tvorbu a ochranu životného prostredia a ochranu zdravia obyvateľstva,
8. zabezpečovanie bývania, správy, údržby a obnovy bytového fondu

Povinnosti OZ a NO

Povinnosti občianskeho združenia a neziskovej organizácie je dôležité posudzovať osobitne prípad od prípadu Záleží od ich povahy činností a príjmu. Obidve právne formy však majú povinnosť viesť jednoduché účtovníctvo. Podvojné účtovníctvo sú povinné viesť iba za predpokladu, ak podnikajú (vydané osvedčenie o živnostenskom oprávnení) alebo ich príjmy presiahli 200 000€ za rok. V otázkach daní, odvodov a zbierania 2% z dane sa ničím nelíšia, spravujú sa za rovnakých podmienok Obe právne formy majú povolené podporne popri svojej činnosti aj podnikať

Pokiaľ občianske združenie nevykonáva žiadnu činnosť a nemá žiadne príjmy, nemá ani žiadnu povinnosť (odvodovú, daňovú, účtovnú a pod ) Nemusí dokonca ani podať daňové priznanie

Ak by nezisková organizácia nevykonávala žiadnu činnosť, má povinnosť každý rok zverejňovať výročnú správu v registri účtovných závierok. Výročnú správu ukladá nezisková organizácia do verejnej časti registra účtovných závierok najneskôr do 15. júla príslušného kalendárneho roka.

Financovanie OZ a NO

Najčastejšími príjmami občianskeho združenia sú:

• členské príspevky podľa stanov,
• podiel zaplatenej dane (2%),
• granty a dotácie,
• dary.

V prípade, že je členské uvedené v Stanovách ako zdroj príjmov, radíme ho medzi výnimky z príjmov, ktoré sú predmetom dane Teda členské príspevky ako príjmy sa vtákom prípade nezdaňujú, na rozdiel od neziskovej organizácie, v ktorej sú členské príspevky predmetom dane.

Občianske združenie môže tiež za určitých okolností vykonávať podnikateľskú činnosť. Podnikanie by však malo mať iba podporný charakter pre rozvíjanie primárnej činnosti Na jeho výkon je potrebné získať príslušné oprávnenia, napríklad živnostenské osvedčenie Rovnako existujú presné pravidlá týkajúce sa vytvoreného zisku. Finančné prostriedky získané podnikateľskou činnosťou by mali byť reinvestované na chod a rozvoj združenia.

Občianske združenie môže byť dokonca aj jediným spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o). Toto riešenie je vhodné vtedy ak nechcete napríklad verejne odkryť vlastnícku štruktúru svojej spoločnosti, keďže občianske združenie žiadneho vlastníka nemá a zoznam členov združenia nie je verejne dostupný. V prípade, ak ste občianskemu združeniu vyplatili zisk, táto právnická osoba odvody do zdravotnej poisťovne neodvádza.

Najčastejšími príjmami neziskovej organizácie sú:

• podnikateľská činnosť,
• členské príspevky podľa stanov,
• podiel zaplatenej dane (2%),
• granty a dotácie,
• dary.

Tak vám čo vyhovuje viac?

Ak máte viac tipov, tak neváhajte a napíšte nám: info@podnikatelskecentrum.sk

Môžete si pozrieť aj: https://www.youtube.com/results?search_query=d%C5%BEuganova

Príspevok Založiť si občianske združenie alebo neziskovku? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Ak pracujete z inej krajiny EÚ ako je krajina, v ktorej ste sociálne a zdravotne poistený, v zahraničí svoje sociálne poistenie preukazujete A1 certifikátom o uplatniteľnej legislatíve.

Certifikát A1 je potrebný nie len pri vyslaniach či služobných cestách v členských štátoch EÚ, ale aj pri práci zo svojho bydliska v inej krajine, ako je krajina vášho zamestnávateľa (tzv. telepráci).

V prípade, že pracujete z krajiny bydliska viac ako 25% vášho pracovného času (napr. 2 dni do týždňa), podľa pravidiel EÚ by ste mali prispievať do sociálneho a zdravotného poistenia v krajine bydliska. V takomto prípade by ste mali byť povinne sociálne a zdravotne poistený v krajine bydliska aj napriek tomu, že váš zamestnávateľ má sídlo v inej EÚ krajine.

V júli 2023 podpísalo 18 krajín EÚ Rámcovú dohodu, v ktorej zvýšilo hranicu z 25% na menej ako 50%. Čo sa týka nás a našich susedov, Slovensko, Česko, Poľsko aj Rakúsko k Rámcovej dohode pristúpili, Maďarsko zatiaľ dohodu neuplatňuje. V prípade, že pracujete viac ako 25% a menej ako 50% z krajiny bydliska napr. z Rakúska alebo Česka a prajete si ostať poistený v SR, kde máte zamestnávateľa, je potrebné podať žiadosť o výnimku. Rovnako je potrebné podať žiadosť aj v prípade, ak máte rakúskeho zamestnávateľa a pracujete z vášho bydliska v SR.

Ak ste žiadosť ešte nepodali a pracujete tak už dlhšie obdobie, obdobie od júla 2023 je možné pokryť iba žiadosťou, ktorú podáte do 30. júna 2024. Týmto dátumom sa končí prechodné obdobie a spätne nebudete vedieť pokryť viac ako 3-mesačné obdobie. Ak tak neurobíte do 30. júna 2024, hrozí vám presun do sociálneho a zdravotného poistenia v inej krajine a pokuty pre vás i vášho zamestnávateľa.

Príklad:

1. Bývate v Rakúsku a pre slovenského zamestnávateľa dlhodobo pracujete 2 dni v týždni zo svojho bydliska v Rakúsku? Zamestnávateľ platí vaše poistenie v SR. V tomto prípade práca z inej krajiny je nad 25% a zároveň pod 50% a Rámcovú dohodu možno uplatniť. Aby ste ostali poistený v SR, žiadosť je potrebné podať najneskôr do 30. júna 2024.
2. Bývate v SR a pre vášho rakúskeho zamestnávateľa dlhodobo pracujete 3 a viac dní do týždňa z bydliska v SR? Ak zamestnávateľ prispieva do rakúskeho systému a vy pracujete nad 50% pracovného času zo SR, je pravdepodobné, že toto nastavenie nie v súlade s EÚ legislatívou. V prípade Maďarska by táto hranica nebola 50%, ale len 25% nakoľko Maďarsko k Rámcovej dohode nepristúpilo.

Podmienky pre určovanie legislatívy sú pomerne zložité a krajiny budú ich dodržiavanie kontrolovať.

Zdroj: KPMG Slovensko

Príspevok Vedeli ste, že pri práci zo zahraničia je potrebné žiadať Sociálnu poisťovňu o A1 certifikát? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Zákonník práce je založený na princípe ochrany postavenia zamestnancov ako slabšej strany zmluvného vzťahu. Z tohto dôvodu je preto možné ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľa len v určitých zákonom presne vymedzených prípadoch a pri dodržaní pomerne striktných formálnych podmienok.

Zákonník práce rozpoznáva štyri spôsoby ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, a to:

Ak podmienky stanovené Zákonníkom práce nie sú pre daný spôsob ukončenia pracovného pomeru dodržané, môže súd (ak zamestnanec podal žalobu včas) takéto skončenie pracovného pomeru vyhlásiť za neplatné.

• výpoveď;
• okamžité skončenie;
• skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe; a
• dohoda o skončení pracovného pomeru.

1. Nedodržanie písomnej formy

Možno ste sa niekedy stretli so scénou vo filme, kde zamestnávateľ vyhodí zamestnanca „na minútu“, informuje ho o tom v kancelárii medzi „štyrmi očami“ alebo mu túto správu oznámi telefonicky. Zamestnanec potom vychádza z budovy zamestnávateľa s krabicou osobných vecí. U nás takýto postup nie je možný. Platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením si vyžaduje striktne písomnú formu a riadne doručenie zamestnancovi. Nedodržanie písomnej formy a vady pri doručovaní majú za následok neplatné skončenie pracovného pomeru. Nie je preto možné ukončiť so zamestnancom pracovný pomer len na základe ústneho oznámenia, vždy sa bude vyžadovať dodržanie písomnej formy výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Upozornenie: Zákonník práce ustanovuje aj pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo skončenie pracovného pomeru dohodou písomnú formu, ale jej nedodržanie nesankcionuje neplatnosťou. Z tohto dôvodu je možné platne skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj ústnou formou, prípadne emailom, avšak zamestnávateľ sa vystavuje riziku uloženia pokuty zo strany príslušného Inšpektorátu práce za nedodržanie pracovnoprávnych predpisov. Z dôvodu právnej istoty, ako aj dodržiavania právnych predpisov je preto odporúčané akýkoľvek spôsob ukončenia pracovného pomeru uskutočniť písomnou formou.

2. Nesplnenie ponukovej povinnosti

Pri niektorých výpovedných dôvodoch (ako napr. pri nadbytočnosti zamestnanca alebo pri strate spôsobilosti zamestnanca na výkon doterajšej práce) je zamestnávateľ povinný pred samotným doručením výpovede ponúknuť zamestnancovi inú pre neho vhodnú prácu. Táto iná práca musí zodpovedať kvalifikačným a zdravotným predpokladom zamestnanca a musí ísť o prácu, ktorá sa má vykonávať na rovnakom mieste, ktoré bolo dohodnuté ako jeho miesto výkonu práce. Z judikatúry Najvyššieho súdu SR vyplýva, že nie je potrebné, aby zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre neho vhodné. Stačí, ak zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi aspoň jedno pre neho vhodné pracovné miesto. V praxi sa často stretávame s opomenutím tejto ponukovej povinnosti, čo môže viesť k neplatnému skončeniu pracovného pomeru. Pre platné ukončenie pracovného pomeru je rozhodujúci aj okamih splnenia ponukovej povinnosti.     

Tip: Ak ukončujete pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou z dôvodu napr. jeho nadbytočnosti, nezabudnite mu najskôr ponúknuť inú pre neho vhodnú prácu. Ponuku inej vhodnej práce je možné splniť aj ústnou formou (t.j. Zákonník práce nevyžaduje písomnú formu i keď z dôvodu právnej istoty je písomná forma odporúčanejšia). Dôležité je však vedieť preukázať splnenie ponukovej povinnosti. Z tohto dôvodu je vhodné, aby pri plnení ponukovej povinnosti boli okrem zamestnanca prítomné aspoň dve osoby, ktoré by v prípadnom súdnom konaní dosvedčili splnenie ponukovej povinnosti pred samotným doručením výpovede.

3. Opomenutie zástupcov zamestnancov

Ak pôsobia zástupcovia zamestnancov u zamestnávateľa (zamestnanecká rada; zamestnanecký dôverník alebo príslušný odborový orgán) je pre platné ukončenie pracovného pomeru potrebné s nimi výpoveď / okamžité skončenie vopred (pred doručením) prerokovať (t.j. musí dôjsť k výmene názorov, k dialógu).

Tip: Ak pôsobí u Vás zamestnanecká rada a nemáte s členmi zamestnaneckej rady uzatvorenú dohodu o tom, kto a v akých veciach môže konať, odporúčame uskutočniť prerokovanie so všetkými členmi zamestnaneckej rady a vyhotoviť o tom zápisnicu.

Upozornenie: Ak ukončujete pracovný pomer s členom zástupcov zamestnancov, je pre platné skončenie pracovného pomeru potrebný súhlas týchto zástupcov zamestnancov, t.j. nepostačuje výmena názorov (prerokovanie), ako tomu je pri “klasických“ zamestnancoch.

4. Zákaz výpovede

Zákonník práce chráni zamestnancov v určitých kritických životných situáciách, kedy platí zákaz jednostranného ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Takýmito situáciami je napr. obdobie

• kedy je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného; 
• kedy je zamestnankyňa tehotná , atď.

Ak by zamestnávateľ takémuto zamestnancovi počas tzv. ochrannej doby doručil výpoveď (i keď by ostatné podmienky pre platnosť výpovede boli dodržané), ukončenie pracovného pomeru by bolo neplatné. Zákonník práce upravuje aj výnimky, kedy zákaz výpovede nemožno od Zamestnávateľa spravodlivo požadovať. Ide o situáciu, ak sa napr. zamestnávateľ zrušuje bez právneho nástupcu.

5. Absencia výpovedného dôvodu

Písomná výpoveď zo strany zamestnávateľa musí okrem iného obsahovať presnú špecifikáciu výpovedného dôvodu nezameniteľnú s iným výpovedným dôvodom. Častou chybou zamestnávateľov je buď úplná absencia výpovedného dôvodu vo výpovedi alebo definovaná neurčito.

Upozornenie: Jasné vymedzenie výpovedného dôvodu je rozhodujúce i pre proces ukončenia pracovného pomeru. Pre riadne skončenie pracovného pomeru nebude preto stačiť, ak je výpovedným dôvodom porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce totiž definuje rôzny právny režim a možné formy ukončenia pracovného pomeru pri závažnom a menej závažnom porušení pracovnej disciplíny.

Príspevok Najčastejšie chyby pri ukončení pracovného pomeru je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Za prvé štyri mesiace tohto roka skončilo v osobnom bankrote 2 628 ľudí na Slovensku. V porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka to predstavuje pokles o 438 osôb. Vtedy sa pre takzvaný malý konkurz rozhodlo 3 066 Slovákov. „Najvýraznejší záujem oň v tomto roku bol v marci, kedy sa na takýto krok odhodlalo 1 042 ľudí, čiže až 40 percent zo všetkých,“ priblížila analytička Dun & Bradstreet Petra Štěpánová.  

Minulý rok v počte bankrotov narástol

Za celý minulý rok pritom skončilo v osobnom bankrote celkovo 9 701 ľudí na Slovensku. V porovnaní s rokom 2021 to predstavovalo 10-percentný nárast. Vtedy sa totiž pre takúto formu zbavenia dlhov rozhodlo 8 726 ľudí. „Aj keď počet malých konkurzov v minulom roku stúpol, neprekonal ešte rekordný rok 2020, kedy bolo zaznamenaných až cez 10-tisíc konkurzov,“ doplnila Petra Štěpánová. Najčastejšie pritom o oddlženie počas minulého roka žiadali ľudia v Prešovskom kraji, kde bolo podaných 1 540 bankrotov. Nasledoval Nitriansky (1 513) a Banskobystrický kraj (1 450). Naopak, najmenej žiadostí o takzvané malé konkurzy bol zo Žilinského (815)  a Trenčianskeho kraja (928).

Článok pokračuje pod reklamou

Podľa analytičky Dun & Bradstreet Petry Štěpánovej vo všeobecnosti na Slovensku každoročne stúpa počet žiadostí o osobný bankrot. Jediný pokles bol zaznamenaný v roku 2021. „Mohlo to súvisieť s vládnymi opatreniami, ale predpokladáme tiež, že dôvodom bola zmena konkurznej legislatívy v roku 2020. Tá sprísnila podmienku, že o oddlženie môže požiadať len ten, komu exekúcia trvá aspoň jeden rok,“ vysvetlila.  

Osobné bankroty sa najviac začali uplatňovať po 2017-tom

Inštitút osobného bankrotu bol na Slovensku zavedený v roku 2017. Slovákom umožnil jednoduchšie a lacnejšie zbavenie sa dlhov. Ľudia majú pri ňom dve možnosti – buď v prípade konkurzu odovzdajú na oddlženie svoj majetok, alebo si zvolia formu splátkového kalendára. Osobným bankrotom sa nedá zbaviť všetkých dlhov, ako je povinnosť uhradiť výživné či mzdy zamestnancom. 

Možnosť osobného bankrotu bola u nás možná už aj od roku 2005, no takzvaný malý konkurz bol pre veľké množstvo ľudí nedostupný z finančného hľadiska, pretože na jeho vyhlásenie bolo nutné mať majetok aspoň vo výške 1 650 eur, čo po novele z roku 2017 už nie je nutné. V roku 2020 nadobudla účinnosť ďalšia novela zákona, ktorá nariadila, že o oddlženie formou konkurzu môže požiadať len ten, ktorého exekúcia trvá aspoň rok. Zároveň nadobudol účinnosť aj postup ukončovania starých exekúcií. 

Zdroj: Dun & Bradstreet / úprava redakcia

O Dun & Bradstreet
Dun & Bradstreet je svetový líder v poskytovaní dát a analytických riešení, ktoré umožňujú firmám po celom svete zlepšiť ich rozhodovacie procesy a zvýšiť výkonnosť. 

Príspevok Od vlaňajška požiadalo o osobný bankrot tisíce Slovákov je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Celodenné školenie s odborníkom, ktorý v minulosti pôsobil na inšpektoráte práce vás prevedie povinnosťami a postupmi, ktoré sú pre zamestnávateľa nevyhnutné a to bez ohľadu či zamestnávate jedného zamestnanca alebo tisíc zamestnancov. V rámci školenia sa prejde postupmi, s ktorými sa zamestnávatelia najčastejšie stretávajú v pracovných vzťahoch so zamestnancami so zameraním na aktuálnu právnu úpravu a prax.

Nevyhnutná dokumentácia potrebná pre pracovnoprávne vzťahy je ku kurzu ZADARMO. V účastníckom poplatku online školenia je zahrnuté: online vysielanie školenia, možnosť zadávať online otázky lektorovi, vzory s návodmi, videozáznam. Ak sa online prenosu nezúčastníte v celom rozsahu, školenie si možno neskôr pozrieť zo záznamu.

Aktualizované vzory, ktoré dostanete ku školeniu zadarmo:

Pracovná zmluva v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
Dohoda o pracovnej činnosti v zmysle novelizovaného Zákonníka práce
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Dohoda o spôsobe náhrady škody
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa
Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene
Výpoveď
Potvrdenie o prevzatí vecí na výkon pracovnej činnosti
Vzor vyjadrenia pri štátnych kontrolách (inšpektorát práce, Úrad na ochranu osobných údajov)
GDPR dokumentácia
Smernica o cestovných náhradách
Smernica o trestnej zodpovednosti právnickej osoby
Vnútorný predpis o monitorovaní zamestnancov
Kurzarbeit – Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom/zástupcami zamestnancov

Termín a prihlasovanie

09.03.2023, Online (09:00 hod. – 15:00 hod.)

Príspevok Online školenie: Pripravujeme podklady na 9.3.2023. Vaše podnikanie vyladíme je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Nie je nevyhnutné pripomínať, že nesprávne zvolený postup zamestnávateľa v roku 2023 môže v konečnom dôsledku stáť zamestnávateľa nielen nemalé finančné prostriedky, ale aj reputáciu a dobrú povesť. Zamestnávateľ môže napríklad pri skončení pracovného pomeru spraviť „na oko zanedbateľnú“ chybu, ktorá ho však v konečnom dôsledku môže stáť prehru v súdnom spore a náhradu mzdy zamestnancovi za 36 mesiacov. V prípade nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca môže zamestnávateľ žiadať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla (napr. výrobná linka kvôli absencii v práci „stála“ a pod.). 

Na zmeny v zákonoch je potrebné reagovať

V legislatíve tiež nastali zmeny v ochrannej dobe a zákaze výpovede, práce v zahraničí a podobne. Vzhľadom na všetky tieto zmeny, musia zamestnávatelia v roku 2023 zohľadniť najmä týchto 5 krokov:

1. krok – uzatvárať pracovnú zmluvu s novými náležitosťami pre rok 2023

2. krok – uzatvárať dohody s „dohodármi“ s novými náležitosťami pre rok 2023

3. krok – zakomponovať do pracovného pomeru nové pracovné podmienky a podmienky zamestnávania pre rok 2023 

4. krok – pri skončení pracovného pomeru zohľadniť novú úpravu ochrannej doby a zákazu výpovede

5. krok – pri elektronickom doručovaní dokumentov splniť všetky podmienky podľa novej právnej úpravy pre rok 2023

Školenie pre každodennú prax

Vzhľadom na vyššie uvedené zmeny sme pre Vás pripravili školenie, na ktorom si prejdeme správne postupy, s ktorými sa zamestnávatelia denne stretávajú v pracovných vzťahoch so zameraním na aktuálnu právnu úpravu a prax. Účastníci školenia dostanú aj všetky nevyhnutné aktualizované vzory, ktoré môžu okamžite uplatňovať v každodennej praxi. Školenie je možné absolvovať online alebo prezenčne. Viac informácií o obsahu, termíne a cene môžete nájsť TU.

Vzory, ktoré dostanete ku školeniu:

Pracovná zmluva v zmysle novelizovaného Zákonníka práce

Dohoda o pracovnej činnosti v zmysle novelizovaného Zákonníka práce

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Dohoda o spôsobe náhrady škody

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Dohoda o zmene pracovných podmienok

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa

Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene

Výpoveď

Potvrdenie o prevzatí vecí na výkon pracovnej činnosti

Vzor vyjadrenia pri štátnych kontrolách (inšpektorát práce, Úrad na ochranu osobných údajov)

GDPR dokumentácia 

Smernica o cestovných náhradách

Smernica o trestnej zodpovednosti právnickej osoby

Vnútorný predpis o monitorovaní zamestnancov

Kurzarbeit – Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom/zástupcami zamestnancov

Príspevok Školenie 9.3.2023: Ako zamestnávať v roku 2023 – postupy, ktoré musí vedieť každý zamestnávateľ a k tomu vzory nevyhnutnej dokumentácie je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Či už podnikáte ako SZČO, alebo máte založenú spoločnosť kde ste konateľom, prípadne máte zvolenú inú formu podnikania (v ďalej ako podnikateľ / ka), nezaobídete sa bez základných právnych zručností, ak si chcete udržať podnikanie dlhodobo. Nie je možné si na každú rizikovú otázku v oblasti podnikania hľadať advokáta a to najmä s ohľadom na časové a finančné hľadisko.

REGISTRÁCIA

Na školení ,,Ako zamestnávať v roku 2023″ budú vysvetlené správne postupy a poskytnuté vzory ako správne uložiť upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, skončiť pracovný pomer, vymôcť náhradu škody, požiadať o finančnú podporu, mať základnú povinnú dokumentáciu a pod. tak, aby ste predišli zbytočným súdnym sporom a pokutám od štátnych orgánov.

Nevyhnutná dokumentácia potrebná pre pracovnoprávne vzťahy je ku kurzu ZADARMO. V účastníckom poplatku online školenia je zahrnuté: online vysielanie školenia, možnosť zadávať online otázky lektorovi, vzory s návodmi, videozáznam. Ak sa online prenosu nezúčastníte v celom rozsahu, školenie si možno neskôr pozrieť zo záznamu.

REGISTRÁCIA

Chcete sa školení zúčastniť osobne v Trenčíne? Kontaktujte nás!

REGISTRÁCIA

Príspevok Povinné školenia pre podnikateľov je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Už od dnes nás všetkých čakajú zmeny pri platení za tovary aj služby. Najmenšie jedno a dvojcentové mince začnú obchodníci pri pokladni zaokrúhľovať, a tak ich spoločne postupne vyradíme z obehu.

Platiť jedno a dvojcentovkami je možné naďalej

Zákazníci môžu platiť jedno a dvojcentovými mincami aj naďalej a obchodníci majú dovolené ich vydávať. Ministerstvo financií Slovenskej republiky (MF SR) na svojom webe upozorňuje, že zmena sa týka iba platieb v hotovosti.

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

Pri platbe kartou obchodníci sumu nezaokrúhľujú

Ak by sa cely nákup platil iba platobnou kartou, gastrolístkom alebo voucherom, suma sa nezaokrúhľuje. Avšak, môže nastáť aj situácia, keď zákazník bude chcieť’ časť’ nákupu zaplatiť’ stravnými lístkami, prípadne darčekovým či zľavovým poukazom. V tomto prípade sa suma poukazu / gastrolístka odpočíta z celkovej sumy nákupu a zaokrúhli sa až časť, ktorú musí zákazník doplatiť v hotovosti.

Ak teda máme nákup v hodnote 40 eur a 33 centov, od tejto, ešte nezaokrúhlenej sumy, odpočítame hodnotu poukazu alebo stravných lístkov. Ak by bola ich hodnota 9 eur, v hotovosti by nám ostalo doplatiť’ 31 eur a 33 centov. Výsledná suma, ktorú zaplatí zákazník od júla, tak bude 31 eur a 35 centov.

Ďalšie príklady nájdete v grafikách pod príspevkom. Pre viac informácií sledujte nasledujúce dni sociálne siete MF SR a zapojte sa do diskusie. Odpovede na vaše otázky budú takouto formou zverejňovať pravidelne.

Zdroj: MF SR / úprava redakcia

Príspevok Zaokrúhľovanie mincí: praktické prípady je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Tak prečo nebyť pripravený a zároveň krok vpred? A pritom nemať zbytočne stres? Každá kontrola je pre poctivého podnikateľa aj prínosom, nie len strašiakom.

Kontroly aj ako prevencia

Kontroly, inšpekcie, audity a preverovanie prevádzok môžu štátni hygienici vykonávať a realizovať kedykoľvek, neobmedzene a treba s tým počítať. Hlavnou úlohou akýchkoľvek kontrol je prevencia a v prípade gastroprevádzok je to tiež o predchádzaní vzniku hromadných ochorení a príp. poškodenia zdravia z konzumácie zdraviu nebezpečných (kontaminovaných) hotových pokrmov a nápojov.

Kontrolami je tak zabezpečená ochrana zdravia konzumentov a zároveň dobré meno prevádzkovateľa gastrozariadenia.

Preverujú podmienky na pracovisku

Pri výkone kontrol v gastro-prevádzkach hygienici najčastejšie preverujú osobnú hygienu zamestnancov, ich odbornú a zdravotnú spôsobilosť pre prácu v potravinárstve a aj to, aké majú vytvorené pracovné podmienky zo strany prevádzkovateľa.

Tiež sa zameriavajú na hygienickú úroveň prevádzkovej hygieny priestorov celej gastroprevádzky, vrátane kontroly vhodnosti prípravkov používaných na dezinfekciu, na materiálnu vybavenosť, ako aj na účelovosť, funkčnosť a údržbu strojno-technologického zariadenia a ostatného vybavenia prevádzky, vrátane priestorov určených pre konzumentov.

Pozor na hmotnosti, postupy a receptúry

Ďalším dôležitým bodom pri kontrole je dodržiavanie receptúr pri výrobe hotových pokrmov, pracovných miest a postupov zamestnancov pri výkone ich činností v súlade s vypracovanou dokumentáciou – príručkou HACCP.

V neposlednom rade kontrolóri preverujú aktuálnosť, správnosť a kompletnosť vedenia a archivovania povinnej dokumentácie a evidencie, vysledovateľnosť a kvalitu surovín, zameriavajú sa aj na spôsob a hygienickú úroveň podávania hotových pokrmov, ale aj dodržiavanie gramáže podávaných pokrmov a ich bezpečnosť.

Nezabudnúť na posúdenie zdravotných rizík

Inšpektori sa počas kontroly zaujímajú aj o to, či podnikatelia majú vypracované platné posúdenie zdravotných rizík na pracovisku a závery posúdenia vypracované pracovnou zdravotnou službou.

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

Pozornosť venujú aj mikroklimatickým podmienkam skladovaných potravín, surovín určených na prípravu jedál, taktiež na zloženie jedálneho lístka a uvádzanie povinných informácií pre konzumentov, ale kontrolujú tiež dátum spotreby surovín a teplotu vody.

Hygienici sa zameriavajú tiež na vhodnosť obalových materiálov používaných na balenie a krytie potravín a kontrolujú aj spôsob skladovania a odstraňovania vzniknutého odpadu v prevádzke.

Načo treba dbať najviac?

Vysoký štandard osobnej a prevádzkovej hygieny je základ pre každého hygienika, pretože v tom tkvie a začína prvý krok k bezpečným pokrmov.

Prvý dojem po vstupe do prevádzky môžete urobiť len raz. Preto, ak sa vysoký hygienický štandard stane vo vašej prevádzke zabehnutou rutinou, vedzte, že vám naši ochrancovia zdravia s ,,návštevami” dajú dlhšie pokoj.

Kontroly je potrebné vnímať ako opatrenia za účelom prevencie zdravia verejnosti, ktorá je pre orgány verejného zdravotníctva prvoradá. Podnikateľovi sa vždy vyplatí byť pripravený a súčinný pri výkone kontrol a na všetko sa nájde riešenie. Treba mať na pamäti, že je to o zodpovednosti a objektívnom prístupe oboch strán.

Na koho sa obrátiť?

Spoločnosť ENDORF s.r.o. pre vás zabezpečuje služby spojené s ochranou zdravia vašich zamestnancov na pracovisku už od roku 2014. Ide o komplex služieb PZS (Pracovná zdravotná služba), BOZP a ochrana pred požiarmi. V súvislosti s pracovnou zdravotnou službou plnia požiadavky zamestnávateľa a legislatívy, zabezpečujú vypracovanie dokumentácie podľa súčasne platných právnych predpisov, spracovanie prevádzkových poriadkov a plánov HACCP pre gastroprevádzky.

Zdroj: Ing. Katarína Tóth / úprava redakcia

Príspevok Na čo všetko sa treba pripraviť, keď vás nečakane prepadne štátna kontrola v gastroprevádzke? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.