Webinár vysvetľuje, čo Smernica EÚ 2023/970 o transparentnosti a rovnosti v odmeňovaní znamená pre firmy a najmä pre každodennú prácu manažérov a manažérok. Nejde len o legislatívnu povinnosť alebo HR agendu. Férové odmeňovanie sa v praxi tvorí v konkrétnych rozhodnutiach: koho pozveme do výberového procesu, ako nastavíme očakávania, komu dáme príležitosť rásť, ako hodnotíme výkon a podľa čoho priznávame uznanie, bonus alebo odmenu.

Počas webinára sa účastníci pozrú na to, čo smernica reálne mení, kde vzniká zodpovednosť zamestnávateľa a prečo bude čoraz dôležitejšie vedieť rozhodnutia v odmeňovaní vysvetliť vecne, konzistentne a na základe jasných kritérií. Súčasťou bude aj praktický prehľad toho, ako manažér alebo manažérka ovplyvňuje férovosť naprieč celým cyklom zamestnanca – od náboru a onboardingu, cez rozvoj, angažovanosť a udržanie ľudí, až po hodnotenie výkonu a uznanie.

Otvoríme aj tému najčastejších predsudkov pri hodnotení výkonu a odmeňovaní. Účastníci si pomenujú situácie, v ktorých sa férovosť často láme nenápadne – napríklad pri subjektívnom hodnotení „potenciálu“, pri rozdielnom prístupe k viditeľnosti práce alebo pri nejasných kritériách úspechu.

Záver bude venovaný komunikácii a kultúre. Manažéri získajú jasnejší rámec, ako o férovom odmeňovaní hovoriť so zamestnancami, ako reagovať na otázky a ako prispieť k tomu, aby transparentnosť neposilnila neistotu, ale dôveru, zrozumiteľnosť a férové prostredie vo firme.

Vytlačiť celý článok alebo uložiť ako PDF