Falošní inšpektori sa často vydávajú za inšpektorov Slovenskej obchodnej inšpekcie (SOI). SOI o tom pravidelne informuje na svojej webovej stránke. Takéto oznamy o podozrivých kontrolóroch zverejňujú aj iné kontrolné orgány, alebo média. Páchatelia si kontrolný preukaz buď vyrobia, alebo sa stávajú aj prípady, že preukaz inšpektorov niekde nájdu.

Inšpektori práce stratili v tomto roku 3 preukazy

O strate služobných preukazov svojich inšpektorov a zároveň oznam o neplatnosti stratených preukazov uverejňuje elektronickou formou aj Národný inšpektorát práce (NIP). Zamestnanci NIP stratili od roku 2019 až 7 služobných preukazov. Z toho v roku 2022 tri. Najviac strácali preukazy zamestnanci krajského inšpektorátu práce v Žiline (zdroj: NIP).

Kontrolóri predkladajú preukaz pred kontrolou

Každý podnikateľský subjekt má zákonom dané právo vedieť, či je kontrolovaný a kto ho kontroluje. Platí, že inšpektori sa musia preukázať služobnými preukazmi pred začatím kontroly (výnimky majú kontrolné nákupy, ktoré sa robia anonymne). Služobné preukazy majú svoje špecifiká a jednotlivé kontrolné orgány ich svojim zamestnancom vydávajú v súlade so zákonom, alebo príslušným nariadením.

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

Pozor, nie je povinnosťou kontrolórov vydať služobný preukaz do rúk kontrolovanej osoby. Právom podnikateľov je nahliadnuť do služobného preukazu, ak ste to ale pre krátkosť času nestihli, máte právo vyzvať inšpektorov na predloženie služobných preukazov s dostatočným časovým horizontom.

Overujte

Máte pochyby a nie ste si istí, či kontrolu na vašej prevádzke vykonávajú skutoční inšpektori? Overte si to! Ihneď zavolajte na ten kontrolný orgán, z ktorého sa títo predstavili. Nakoľko poväčšine majú presný rozpis pracovného harmonogramu, ich nadriadení budú vedieť, či sa na vašej prevádzke majú nachádzať.

Podozrenie na falošných inšpektorov môžete nahlásiť okamžite pri ,,kontrole” na políciu.

Odporúčania

Ak ale na kontrolu prídu ,,praví inšpektori”, napr. z inšpektorátov práce, soi, daňových a colných úradov, živnostenských úradov, metrologických inšpektorátov a pod, tak najlacnejším spôsobom, ako sa vyhnúť pokute je prevencia. Stojí to najmenej času, ale aj peňazí.

Neplaťte veľké peniaze na riešenie jedného problému, ale svoje podnikanie radšej kompletne zabezpečte prevenciou!

Nie ste si istí, či vaše podnikanie spĺňa všetky náležitosti? Máte správne dokumenty na prevádzke, alebo VOP e-shopu, reklamačné podmienky, či iné dokumenty? Vyhnite sa zbytočným problémom pri akejkoľvek kontrole a tiež drahým pokutám tak, že si papiere dáte na poriadok vopred, ešte pred tým, než vás inšpektori skontrolujú.

Kontaktujte preto odborníkov z NEPLAT-POKUTY, ktorí v minulosti pracovali ako inšpektori. Máme z praxe vedomosť na čo si dávať pozor a na čo sa zamerať. Vieme, ako majú vyzerať dokumenty, ale aj čo sa kontroluje, ako sa to kontroluje a na ktorým veciam pri predaji treba dať dôraz.

Dokumenty dostanete tak, aby pri kontrole neboli vytknuté nejaké nedostatky. A naviac dostanete tzv. ,,Simulovanú kontrolu“, ktorou sa priamo na vašej prevádzke odstránia nedostatky. Skontroluje sa každý detail tak, aby riadna kontrole dopadla výborne.

Príspevok Pozor na falošných inšpektorov je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Podporu môžu získať absolventi stredných a vysokých škôl ale aj iní mladí uchádzači o zamestnanie. Kľúčovou podmienkou je vek žiadateľa, dosiahnutý stupeň vzdelania nie je dôležitý. 

Národný projekt realizovaný u zamestnávateľov

Zvýšenie zamestnateľnosti bude v rámci národného projektu  Prax pre mladých zabezpečené prostredníctvom získavania a prehlbovania pracovných zručností a praktických skúseností v praxi vykonávanej u zamestnávateľa. Projekt je realizovaný na území Slovenskej republiky, s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja, a to vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje. Na projekt je celkovo vyčlenených 4 807 372,40 EUR. 

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

V rámci národného projektu  Prax pre mladých môže uchádzač o zamestnanie vykonávať prax u zamestnávateľa najmenej 3 mesiace a najviac pol roka, v rozsahu 20 hodín týždenne, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania. O podporu z národného projektu  Prax pre mladých môžu žiadať osoby vo veku do 29 rokov, ktoré sú vedené v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 1 mesiac. 

Zámerom je vytvoriť priaznivé podmienky

„ Prechod zo školy do pracovného života je kritickým obdobím v živote mnohých mladých ľudí. Snažíme sa urobiť všetko pre to, aby sa z neho stal príbeh so šťastným koncom. Chceme prispieť k vytvoreniu priaznivých podmienok pre pracovné uplatnenie absolventov škôl ako aj ďalších mladých ľudí. Preto sme pripravili a spustili projekt Prax pre mladých. Je kľúčové dať mladým príležitosť rozvíjať svoje schopnosti a pracovať. To je jedným zo základných predpokladov udržania zdravého hospodárskeho a sociálneho rozvoja štátu, “ vysvetlil generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer.

Zdroj: Ministerstvo práce SR / úprava redakcia

Príspevok Ministerstvo práce zintenzívni podporu pre absolventov škôl je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Tak prečo nebyť pripravený a zároveň krok vpred? A pritom nemať zbytočne stres? Každá kontrola je pre poctivého podnikateľa aj prínosom, nie len strašiakom.

Kontroly aj ako prevencia

Kontroly, inšpekcie, audity a preverovanie prevádzok môžu štátni hygienici vykonávať a realizovať kedykoľvek, neobmedzene a treba s tým počítať. Hlavnou úlohou akýchkoľvek kontrol je prevencia a v prípade gastroprevádzok je to tiež o predchádzaní vzniku hromadných ochorení a príp. poškodenia zdravia z konzumácie zdraviu nebezpečných (kontaminovaných) hotových pokrmov a nápojov.

Kontrolami je tak zabezpečená ochrana zdravia konzumentov a zároveň dobré meno prevádzkovateľa gastrozariadenia.

Preverujú podmienky na pracovisku

Pri výkone kontrol v gastro-prevádzkach hygienici najčastejšie preverujú osobnú hygienu zamestnancov, ich odbornú a zdravotnú spôsobilosť pre prácu v potravinárstve a aj to, aké majú vytvorené pracovné podmienky zo strany prevádzkovateľa.

Tiež sa zameriavajú na hygienickú úroveň prevádzkovej hygieny priestorov celej gastroprevádzky, vrátane kontroly vhodnosti prípravkov používaných na dezinfekciu, na materiálnu vybavenosť, ako aj na účelovosť, funkčnosť a údržbu strojno-technologického zariadenia a ostatného vybavenia prevádzky, vrátane priestorov určených pre konzumentov.

Pozor na hmotnosti, postupy a receptúry

Ďalším dôležitým bodom pri kontrole je dodržiavanie receptúr pri výrobe hotových pokrmov, pracovných miest a postupov zamestnancov pri výkone ich činností v súlade s vypracovanou dokumentáciou – príručkou HACCP.

V neposlednom rade kontrolóri preverujú aktuálnosť, správnosť a kompletnosť vedenia a archivovania povinnej dokumentácie a evidencie, vysledovateľnosť a kvalitu surovín, zameriavajú sa aj na spôsob a hygienickú úroveň podávania hotových pokrmov, ale aj dodržiavanie gramáže podávaných pokrmov a ich bezpečnosť.

Nezabudnúť na posúdenie zdravotných rizík

Inšpektori sa počas kontroly zaujímajú aj o to, či podnikatelia majú vypracované platné posúdenie zdravotných rizík na pracovisku a závery posúdenia vypracované pracovnou zdravotnou službou.

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

Pozornosť venujú aj mikroklimatickým podmienkam skladovaných potravín, surovín určených na prípravu jedál, taktiež na zloženie jedálneho lístka a uvádzanie povinných informácií pre konzumentov, ale kontrolujú tiež dátum spotreby surovín a teplotu vody.

Hygienici sa zameriavajú tiež na vhodnosť obalových materiálov používaných na balenie a krytie potravín a kontrolujú aj spôsob skladovania a odstraňovania vzniknutého odpadu v prevádzke.

Načo treba dbať najviac?

Vysoký štandard osobnej a prevádzkovej hygieny je základ pre každého hygienika, pretože v tom tkvie a začína prvý krok k bezpečným pokrmov.

Prvý dojem po vstupe do prevádzky môžete urobiť len raz. Preto, ak sa vysoký hygienický štandard stane vo vašej prevádzke zabehnutou rutinou, vedzte, že vám naši ochrancovia zdravia s ,,návštevami” dajú dlhšie pokoj.

Kontroly je potrebné vnímať ako opatrenia za účelom prevencie zdravia verejnosti, ktorá je pre orgány verejného zdravotníctva prvoradá. Podnikateľovi sa vždy vyplatí byť pripravený a súčinný pri výkone kontrol a na všetko sa nájde riešenie. Treba mať na pamäti, že je to o zodpovednosti a objektívnom prístupe oboch strán.

Na koho sa obrátiť?

Spoločnosť ENDORF s.r.o. pre vás zabezpečuje služby spojené s ochranou zdravia vašich zamestnancov na pracovisku už od roku 2014. Ide o komplex služieb PZS (Pracovná zdravotná služba), BOZP a ochrana pred požiarmi. V súvislosti s pracovnou zdravotnou službou plnia požiadavky zamestnávateľa a legislatívy, zabezpečujú vypracovanie dokumentácie podľa súčasne platných právnych predpisov, spracovanie prevádzkových poriadkov a plánov HACCP pre gastroprevádzky.

Zdroj: Ing. Katarína Tóth / úprava redakcia

Príspevok Na čo všetko sa treba pripraviť, keď vás nečakane prepadne štátna kontrola v gastroprevádzke? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Kontroly podnikateľov, spoločností a ich prevádzok vykonávali desiatky inšpektorov. Každý inšpektorát však SOI zasiahol úbytok pracovnej sily na pozícii ,,inšpektor”. Nezmenený stav zostal na inšpektoráte SOI v Prešove. Tí podali zvýšený výkon, keď vykonali o 120% kontrol viac, ako v predchádzajúcom roku 2020.

Priemerná pokuta pre stavebníctvo je vyše 1400 €

Najvyšší pomer pochybení v segmente stavebníctvo našiel krajský inšpektorát SOI Nitra, kde majitelia podnikov pochybili až v 80 % prípadoch. Toto číslo predstavuje zhoršenie, nakoľko rovnaký inšpektorát v roku 2020 zaznamenal v sektore stavebníctvo podiel pochybení v 75 % prípadoch. Priemerná pokuta v sektore stavebníctvo podľa I-SOI Banská Bystrica predstavuje 1462,11 €. Na sektor stavebníctvo sa veľmi nezameriavali inšpektori I-SOI V Bratislave, keďže vykonali iba 12 kontrol.

Inšpektori z Banskej Bystrice nechali podnikateľov počas pandémie vydýchnuť. SOI v Trnave bola výnimkou

I-SOI Trenčín vykonal celkovo v roku 1145 kontrol, z toho sa na segment ubytovacie zariadenia veľmi nezameriaval, v rokoch 2020 a 2021 vykonal iba 6 kontrol. Ubytovacie zariadenia v minulom roku neboli predmetom kontrol tiež inšpektorov z Nitry, keďže v tomto segmente nevykonali žiadnu kontrolu. I-SOI Nitra sa nezameriavala v minulom roku ani na segment potraviny (1 kontrola) a reštaurácie (2 kontroly).

Žiadnu kontrolu potravín nevykonali v rokoku 2021 kontrolóri I-SOI v Žiline, Banskej Bystrice, Košiciach. Naopak, inšpektori I-SOI Trnava si posvietili kontrolou na 82 prevádzok, kde našli pochybenia vo vyše 17 % prípadoch. I-SOI Banská Bystrica celkovo nekontroloval v roku 2020 a v roku 2021 segment potraviny, gastro a ubytovacie zariadenia.

Sektor ,,ostatný predaj” dostal tisíce kontrol, aj pokutu takmer 14 000 eur

V sektore ostatný predaj (napr. predaj obuvi, predaj hračiek, textilné prevádzky, autoservisy, prevádzky iných služieb) bolo inšpektorátmi SOI vykonaných v roku 2021 tisíce kontrol. Napríklad I-SOI Prešov vykonal v tomto sektore o 12 % kontrol viac, v porovnaní s predchádzajúcim rokom, Košičania takmer až o 90 % viac. Priemernú pokutu vyše 800 eur ukladal v tomto segmente I-SOI Žilina, pochybenia zaznamenal I-SOI Trnava vo vyše 19 % kontrol. Najviac kontrol v segmente ostatný predaj vykonal I-SOI Bratislava a to v počte až 3366 v roku 2021, v roku 2020 to bolo viac – 4711 kontrol.

Najvyššia pokuta 13 921 eur bola udelená krajským inšpektorátom SOI v Nitre.

Ako ďalej?

Ako sa bude situácia vyvíjať v roku 2022 nie je jasné. Isté však je, že SOI vykoná v prevádzkach podnikateľov ročne tisíce kontrol. Tisíce kontrol tiež ročne vykonajú aj iné orgány, napr.: inšpektoráty práce, daňové úrady, colné úrady, živnostenské úrady, metrologické inšpektoráty, veterinárna a potravinová správa, regionálne úrady verejného zdravotníctva a mnohé iné orgány.

Riešenie

Určite odporúčame, aby ste si nastavili na prevádzke a v podnikaní všetky náležitosti, ktoré vyžadujú kontrolné orgány a ich zamestnanci – inšpektori. Jednou z alternatív je možnosť stiahnuť si predpripravené dokumenty. Ďalšou z možnosťou je osloviť odborníkov, ktorí vám poradia.

Neviete ako na to? Poradíme vám!

Kontaktujte odborníkov z NEPLAT-POKUTY, ktorí v minulosti pracovali ako inšpektori. Vedia čo sa kontroluje, ako sa to kontroluje, kde sa na prevádzkach nachádzajú chyby a nedostatky, ale majú aj vedomosť, ako rozmýšľajú inšpektori a na ktoré veci sa zameriavajú.

Odstráňte si preto chyby na prevádzkach a v podnikaní včasne, ešte pred kontrolou! Kontaktujte odborníkov z NEPLAT-POKUTY a dodajú vám všetky dokumenty a papiere, na ktoré sa zameriavajú kontrolné orgány. A naviac dostanete tzv. ,,Simulovanú kontrolu”, ktorou sa priamo na vašej prevádzke odstránia nedostatky.

Otázka pre na záver: Ako dlho treba hľadať niekoho, kto vám odovzdá KNOW-HOW z praxe, získané priamo z kontrol, ako inšpektori s niekoľkoročnými skúsenosťami? Kontaktujte preto odborníkov a preventívne sa ochráňte pred kontrolami a pokutami.

Nečakajte na pokutu, môže byť neskoro

Obrázok vyššie znázorňuje modelovú situáciu, ktorá vysvetľuje, že kým bude vystavená pokuta, môže účastník konania podať množstvo opravných prostriedkov.

Najlacnejším spôsobom, ako sa vyhnúť pokute je prevencia. Stojí to najmenej času, ale aj peňazí. Ak už ale kontrola začne, nebuďte pasívni a nečakajte. Lebo ak nepodniknete včasné kroky, tak odvolávať sa voči pokute môže byť neskoro. Určite využite všetky možné opravné prostriedky hneď od začiatku konania (pre každé konanie sú iné). Podstatné je aj, ako sa vyjadríte do protokolu / zápisnice / záznamu. Ak máte možnosti, využite napr. aj námietky, vyjadrenie do zápisnice, vyjadrenie k správnemu konaniu, podajte odvolanie, žalobu a pod. Určite sa poraďte s tými, ktorí sa tejto téme venujú pravidelne!

Zdroj:
Rozhodnutia I-SOI: (Žilina č. I-1/2022/36, Trenčín č. 0010/03/2022 01/2022, Bratislava č. 27/2/2022 IN/01/01/2022, Košice č. Inf/01/2022, Trnava č. 8/02/2022 IN/001/02/2022, Prešov č. IN/01/07/22 05/07/22, Nitra č. 16/04/22, Banská Bystrica č. 01/2022BB 0064/06/2022)

Príspevok SOI kontroluje tisíce prevádzok. V sektore stavebníctvo našla pochybenia až v 80-tich percentách prípadoch. je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Rozširuje sa výnimka z nelegálnej práce pre dvoch spoločníkov

Výnimku z nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania novela rozširuje na spoločnosti s ručením obmedzeným, ktoré majú najviac dvoch spoločníkov v príbuzenskom vzťahu. Môžu nimi byť manželia, súrodenci a ich príbuzní v priamom rade, ktorými sú tiež súrodenci alebo manželia. Platí to pre tých príbuzných, ktorí sú dôchodkovo poistení, sú poberateľmi dôchodkov alebo sú študentmi do 26 rokov. Reflektujeme tým na požiadavky zlepšenia podnikateľského prostredia. 

Podľa novely zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania budú po novom vykonávať iba inšpektoráty práce.  

Článok pokračuje pod reklamou

Zefektívňuje sa činnosť inšpektorátov práce 

Novelou zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce sa rozširuje príležitosť zamestnať sa a riadiť činnosti inšpektorátov práce pre všetkých kvalitných manažérov s požadovanými pracovnými skúsenosťami, nielen pre obmedzenú skupinu obyvateľov, ako tomu bolo doposiaľ. Riaditeľ inšpektorátu práce bude musieť po novom preukázať nielen skúsenosti z odbornej praxe v oblasti BOZP, inšpekcie práce a pracovnoprávnych vzťahov, ale aj skúsenosti z oblasti manažmentu a vedenia ľudí.

Znižuje sa administratívna záťaž zamestnávateľov 

Novelou zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa upravujú najmä lehoty, ktoré zamestnávatelia musia dodržiavať v súvislosti s BOZP. Ďalej novela zosúlaďuje lehoty pre spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, upravuje interval odbornej praxe pre účely splnenia odbornej spôsobilosti žiadateľa o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie, predlžuje lehoty na absolvovanie aktualizačnej odbornej prípravy v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zdroj: Ministerstvo práce SR / úprava redakcia

Príspevok Zmeny v BOZP a v nelegálnom zamestnávaní je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Výrazný nárast

Aktuálne má na Slovensku oprávnenie podnikať ako fyzická osoba 494 235 ľudí. Drvivá väčšina z nich pritom podniká na základe živnostenského oprávnenia. „Medziročne stúpol počet podnikateľských subjektov, pri ktorých nie je nutnosť zápisu do obchodného registra, o 20 763 osôb, keďže za  rok 2020 evidujeme 473 472 subjektov. V porovnaní s predošlými rokmi ide o výrazný nárast. Naposledy sme ho zaznamenali v roku 2017, kedy pribudlo 23-tisíc nových oprávnení,“ opisuje situáciu analytička Dun & Bradstreet Petra Štěpánová. 

Budúci rok môžu čísla masívne klesať

Podotýka, že kvôli šíreniu pandémie koronavírusu a jej dopadu na podnikateľov a živnostníkov sa očakával masívny pokles, nestalo sa tak. „Situácia nie je zďaleka tak dramatická, ako sa očakávalo. Celkové čísla o počte živnostníkov za vlaňajšok boli prekvapivo vysoké.“ Zároveň však pripomína, že pre živnostníkov a podnikateľov nezapísaných v obchodnom registri bude významný najmä začínajúci rok 2022. Práve v tomto roku sa má diskutovať o návrhu pripravovanej daňovo-odvodovej reformy, ktorá má byť „revolúciou“ v systéme platieb daní a odvodov tejto skupiny podnikateľov. Ak návrh prejde, bude platný od začiatku roka 2023.

Ak potrebujete v podnikaní pomôcť, kontaktujte odborníkov

„Samotné podnikanie fyzických osôb je špecifické a jeho zdaňovanie musí byť dobre nastavené. Bude zaujímavé sledovať vývoj diskusií o finálnej podobe reformy. Hrozí však, že ak nebude nastavená správne, počty živnostníkov začnú masívne klesať. Viac, ako sa očakávalo s nástupom pandémie,“ hodnotí analytička Dun & Bradstreet Petra Štěpánová. 

Najviac živnostníkov je v oblasti zemných prác

Medzi podnikateľov – fyzické osoby – sa radia živnostníci, podnikatelia nezapísaní v obchodnom registri, osoby so slobodným povolaním, samostatne hospodáriaci roľníci či zahraničné osoby s bydliskom mimo územia Slovenska. Aktuálne medzi top 3 oblasti, kde podniká najviac živnostníkov, patria Zemné práce (35 394), Ostatné stavebné kompletizačné a dokončovacie práce (25 710) a Ostatný maloobchod v nešpecializovaných predajniach (22 375).

Zdroj: Dun & Bradstreet / úprava redakcia

Dun & Bradstreet je svetový líder v poskytovaní dát a analytických riešení, ktoré umožňujú firmám po celom svete zlepšiť ich rozhodovacie procesy a zvýšiť výkonnosť.

Príspevok Na Slovensku podniká takmer 500 000 živnostníkov je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Rodinné podniky sú oproti bežným podnikom špecifické prepojenosťou vzájomných rodinných väzieb medzi vlastníkmi, riadiacimi a výkonnými členmi podniku, ktorí sú zároveň aj členmi rodiny. Definícia pojmu rodinný podnik sa javí ako jeden zo základných problémov nielen na Slovensku, ale aj v krajinách EÚ. Navyše absencia právnej úpravy rodinného podniku tak môže limitovať existujúce možnosti finančnej či nefinančnej podpory.

Základy súvisiace so založením afungovaním rodinného podniku sa nachádzajú v zakladajúcich dokumentoch podniku, v ktorých aspoň časť vzťahov je upravená. Avšak vzťahy medzi majiteľmi podniku môžu byť vymedzené aj na dlhšie obdobie. Z tohto dôvodu sa ako problematická javí generačná výmena alebo predčasný odchod majiteľa/zakladateľa zpodniku. Navrhovaným odporúčaním je myslieť na generačnú výmenu včas, pričom ide najmä o plánovanie manažérskeho a majetkového nástupníctva, a tiež nastaviť podmienky v zakladateľskej zmluve podniku.

Následne určité problémy sa objavujú aj v rámci riadenia rodinného podniku, najmä vtedy keď do riadenia vstupujú ďalší členovia rodiny sledujúc svoje vlastné ciele, prípadne ak dôjde k odovzdaniu podniku cudzej osobe (profesionálovi). Za účelom zachovania kontinuity rodinného podnikania je odporúčaním vytvoriť vhodnú štruktúru riadenia rodinného podniku, vytvoriť stratégiu rodinného podniku (kontrolné mechanizmy, vzájomná komunikácia sčlenmi rodiny atiež s ďalšími zainteresovanými osobami podieľajúcimi sa na chode rodinného podniku) a tzv. rodinnú radu. Výsledky analýzy poukázali na to, že pre zlepšenie vnútorného prostredia v rodinnom podniku a na zamedzenie vzniku rozporov predstavuje jedno zďalších odporúčaní spísanie rodinného protokolu (tzv. rodinnej ústavy). Ide o neformálny dokument, ktorý je vytvorený pre konkrétnu rodinu, vzťahy v rodine a v rodinnom podniku, pričom jeho obsah je prispôsobený špecifickým podmienkam fungovania rodinného podniku. Presné nastavenie podmienok vrodinných podnikov napomáha k predchádzaniu vzniku sporov vo vnútri rodiny.

Článok pokračuje pod reklamou

Ako z analýzy vyplynulo medzi najčastejšie nástroje prerozdelenia majetku v rodinnom podniku patria trust a zverenecký fond. V tomto prípade správu nad vloženým majetkom (alebo jeho časťou) v rámci spomínaných nástrojov vykonáva tretia poverená osoba. Napriek tomu, že slovenská právna úprava pozná správu cudzieho majetku, podmienky pre zavedenie konceptu oddeleného vlastníctva v podobe trustu a zvereneckého fondu nie sú vytvorené (najmä v situáciách, „keď majetok, ktorý správca spravuje je oddelený od jeho vlastného majetku“). Dôvodom je, že Ústava Slovenskej republiky upravuje len jediné všeobecné vlastníctvo. Navrhovaným odporúčaním je konsolidácia majetku do jedného uceleného rodinného holdingu (holdingovej spoločnosti). V procese jeho vytvorenia dochádza k presunu majetku rodinného podniku, pričom budúcim subjektom, pod ktorým sa budú uskutočňovať všetky podnikateľské aktivity, bude spomínaný rodinný holding.

Okrem toho problémy vznikajú aj v prípade procesu dedičského konania. Na základe skúsenosti niektorých podnikateľov je kvalita poskytovaných služieb na Slovensku zo strany notárov v dedičskom konaní, v ktorom pozostalosťou je podnik, nepostačujúca. V oblasti procesov, ktoré sú súčasťou dedičského konania predstavuje jedno z odporúčaní prepojenie registra notárov s registrami iných inštitúcií, ako sú napríklad banky alebo daňový úrad. Z dôvodu vyššej flexibility dedičského konania by bolo vhodné upraviť aj niektoré zákony s priamym vplyvom na rodinné podniky (napr. právna úprava dedenia v Občianskom zákonníku).

Zdroj: Slovak Business Agency / Správa o stave malého a stredného podnikania v SR v roku 2020

Príspevok Bariéry rodinného podnikania na Slovensku je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Krajiny Vyšehradskej skupiny (V4) chcú, aby rodinné podniky v ich krajinách dokázali zvládnuť generačné výmeny

O tejto téme spolu po prvýkrát diskutovali štátni tajomníci rezortov hospodárstva Rastislava Chovanec, námestník ministerky priemyslu a obchodu ČR Vladimír Bärtl, štátny tajomník ministerstva podnikania a technológií Poľska Marcin Ociepa a zástupca štátneho tajomníka Gyula Pomázi.
Podujatie bolo v Bratislave ako úvodné podujatie Ministerstva hospodárstva SR v rámci piateho slovenského predsedníctva vo V4. Krajiny V4 sú v tejto oblasti v inej situácii ako staršie členské štáty Európskej únie (EÚ), kde sú rodinné podniky riadené často už treťou či štvrtou generáciou. Na Slovensku, v Česku,

Poľsku a Maďarsku prichádza v súčasnosti k prvej generačnej výmene a treba ju zvládnuť tak, aby nedochádzalo k zániku rodinných podnikov.
„S partnermi vo V4 sme v rovnakej situácii, preto sme sa rozhodli hľadať spoločné riešenia,“ zdôraznil po rokovaní štátny tajomník R. Chovanec. Jeho český kolega V. Bärtl doplnil, že rokovaním o tejto téme „urobili prvý výkop“ a v spolupráci budú pokračovať. Podľa českého politika sú dôležité vstupné dáta k téme rodinných podnikov a generačnej výmeny, a to nielen na úrovni V4, ale v rámci celej EÚ.

Rastislav Chovanec zdôraznil, že „nie je záujem zasahovať do podnikov, ktoré fungujú a otázku generačnej výmeny majú vyriešenú. Vo vyspelých krajinách EÚ ale generačnú výmenu nezvládlo približne 30 percent firiem,“ priblížil Chovanec. „Keďže rodinné podniky považujeme za dôležitú súčasť ekonomiky a majú aj regionálny a sociálny rozmer, chceme pomôcť tým, ktorí sa doteraz téme generačnej výmeny nevenovali,“ vysvetlil.

Ide podľa neho predovšetkým o menšie firmy s počtom zamestnancov od 10 do 70, kde hlavná časť aktivít je na jednom majiteľovi. Práve pre nich rezort hospodárstva pripravuje schému, cez ktorú budú môcť získať poradcov. Práve nezávislí poradcovia by mali pomôcť pripraviť strategicko-obchodný plán pre prípad, že firma nemá nástupcu a bude potrebný jej prevod na niekoho mimo rodiny či predaj.
Ministerstvo hospodárstva má na takúto podporu už v tomto roku vyčlenených do 500-tisíc eur a v prípade záujmu by  mali byť rovnaké prostriedky vyčlenené aj v ďalšom období.

„Slovensku v tomto smere môže pomôcť aj Európska komisia, ktorá už v spolupráci s Ministerstvom hospodárstva SR začala s vypracovávaním materiálu o vplyve rodinného podnikania na našu ekonomiku a zároveň by mala navrhnúť efektívne opatrenia na podporu rodinných podnikov na Slovensku,“ zdôraznil Chovanec.

Štátny tajomník pripomenul, že vláda už odsúhlasila v rámci druhého antibyrokratického balíčka zmeny pri zamestnávaní rodinných príslušníkov v rodinných firmách. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v tejto súvislosti pripravuje novelu zákona o nelegálnej práci. Výpomoc rodinných príslušníkov pri dodržaní stanovených podmienok by sa nemala považovať za nelegálnu prácu. Táto výnimka v súčasnosti platí len pri podnikateľoch – fyzických osobách.

Štátni tajomníci si v súvislosti s touto témou na rokovaniach vymenili skúsenosti. Marcin Ociepa z Poľska partnerov informoval, že v ich krajine nedávno prijali legislatívu týkajúcu sa generačnej výmeny v rodinných podnikoch.

Maďarskí partneri tiež poďakovali slovenskému predsedníctvu za otvorenie tejto témy, pričom vyzdvihli možnosť vzniku spoločného portálu, kde by boli ponúkané na prevod rodinné podniky. Politici hovorili aj o možnosti finančných nástrojoch, ktoré by tému zastrešovali. Všetci štyria predstavitelia rezortov hospodárstva V4 veria, že počas slovenského predsedníctva bude diskusia na túto tému pokračovať, a to aj na celoeurópskej úrovni.

Dôležitosť rodinných podnikov potvrdzujú aj štatistiky

Európska komisia odhaduje, že až 60% všetkých európskych podnikov sú práve rodinné podniky. Celkovo poskytujú 60 miliónov pracovných miest v súkromnom sektore, čo predstavuje v priemere 40 – 50% všetkých pracovných miest v členských štátoch. Presné štatistiky na úrovni krajín, aj vzhľadom na rozdielny prístup v definíciách rodinných podnikov, nie sú k dispozícii.

zdroj: MH SR

Príspevok Aká je budúcnosť rodinných podnikov a generačnej výmeny? Majú budúcnosť? Diskutovali o tom štátny tajomníci V4 je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.