Rastúce náklady na energie a suroviny nútia podnikateľov optimalizovať každý jeden výdavok. Hľadanie úspor v nízkej nákupnej cene však nie je ideálne riešenie. Výsledkom môže byť zvýšená fluktuácia zamestnancov a častejšia obmena nekvalitného šatníka. Efektívna cesta k úspore vedie cez nákup odolných produktov, ktoré spĺňajú tie najprísnejšie normy. 

Ktoré materiály sú dnes kľúčové pre ochranu zdravia pri práci?

Základom sú funkčné materiály, ktoré nielen odvádzajú pot, ale dokážu regulovať telesnú teplotu a chrániť pokožku pred mechanickým poškodením. Kvalitné pracovné odevy pre vašu firmu by tiež mali byť postavené na certifikovaných tkaninách s vysokou gramážou a odolnosťou voči oderu. Strauss vám za týmto účelom ponúka všetko pod jednou strechou: funkčné oblečenie, bezpečnú obuv aj profesionálne náradie. 

Pre ochranu zdravia pri práci sú tiež veľmi užitočné tkaniny s prídavkom elastanu pre lepšiu mobilitu a Cordura na exponovaných miestach, ako sú kolená a lakte. Takéto funkčné materiály zabezpečujú, že sa zamestnanec cíti komfortne aj počas 12-hodinovej zmeny, čo priamo ovplyvňuje sústredenie a znižuje pravdepodobnosť chyby z únavy. 

Keď zamestnanec nemusí bojovať s nepohodlným oblečením, jeho bezpečnosť pri práci sa prirodzene zvyšuje. Dôležitým prvkom sú však tiež antibakteriálne úpravy s časticami striebra, ktoré eliminujú zápach a predlžujú hygienickú životnosť textilu.

Čo všetko by mala obsahovať výbava zamestnanca v roku 2026?

Kompletná výbava už nie je len o montérkach a tričku. Nevyhnutnosťou sú dnes vrstvené systémy, ktoré začínajú termoprádlom a končia technickou vrchnou vrstvou. Nesmú chýbať certifikované ochranné pomôcky, ktoré presne zodpovedajú rizikám daného pracoviska. Či už ide o protipožiarne rukavice alebo obuv s kompozitnou špičkou, každý prvok musí byť ergonomicky navrhnutý tak, aby neprekážal v pohybe. 

Okrem funkčnosti sa čoraz viac do popredia dostáva aj firemná identita. Zjednotený vzhľad tímu pôsobí profesionálne pred klientmi a zároveň buduje pocit spolupatričnosti u pracovníkov. Kvalitné pracovné odevy s decentným logom a v korporátnych farbách sú vizitkou vášho podnikania. 

Veľkým trendom je v súčasnosti aj integrácia inteligentných prvkov, ako sú pasívne RFID čipy pre správu skladu alebo reflexné zóny s vysokou svietivosťou integrované priamo do štruktúry látky. Tieto prvky zaručujú, že bezpečnosť pri práci nie je len prázdnym gestom.

Podľa čoho spoznáte oblečenie, ktoré vydrží viac ako jednu sezónu?

Kľúčovým indikátorom kvality je precíznosť spracovania detailov. Skvelým ukazovateľom vysokej kvality sú trojité stehy na namáhaných spojoch a robustné zipsy, ktoré sa nezaseknú pri kontakte s prachom. Skutočne odolné pracovné odevy spoznáte aj podľa toho, že majú zosilnené vrecká na náradie a chrániče kolien, ktoré sú anatomicky tvarované. 

Lacné náhrady naopak často po praní strácajú tvar a farbu, čo negatívne ovplyvňuje to, ako vašu spoločnosť vníma verejnosť a ako sa v nej prezentuje vaša firemná identita.

Investícia do overených značiek prináša aj benefit v podobe dostupnosti náhradných dielov a kompatibility. Keď dokúpite nové ochranné pomôcky o dva roky, mali by dizajnovo aj funkčne ladiť so zvyškom výbavy. Testy odolnosti navyše ukazujú, že špičkové funkčné materiály si zachovávajú svoje vlastnosti aj po päťdesiatich cykloch priemyselného prania, čo je presne ten moment, kedy začínate reálne šetriť rozpočet.

Lacné pracovné odevy si vyžadujú výmenu každých 6 mesiacov, kým prémiové vydržia niekoľko rokov. Pohodlie zamestnanca v príjemnom pracovnom odeve a obuvi znižuje chybovosť a zvyšuje produktivitu práce. Kvalitné produkty tiež znižujú ekologickú stopu firmy vďaka nižšej frekvencii obmeny textilu. Správne zvolené ochranné pomôcky firmu tiež chránia pred sankciami z inšpektorátu práce.

Inteligentné investovanie do bezpečnej budúcnosti

Správny výber pracovnej výbavy je v konečnom dôsledku rozhodnutím o kvalite vašej firemnej kultúry. Ak zamestnancom poskytnete špičkové nástroje a oblečenie, dávate im najavo, že si ich zdravie a prácu vážite. Maximálna bezpečnosť pri práci spojená s moderným dizajnom vytvára prostredie, kde ľudia pracujú radi a zodpovedne. 

Silná firemná identita vyjadrená cez profesionálne vystupovanie tímu vám navyše pomôže získať nových klientov a udržať si konkurenčnú výhodu na trhu. Vyberajte preto s ohľadom na detaily a dlhodobú návratnosť, ktorú vám kvalitná výbava zaručene prinesie.

Príspevok Čo zvážiť pri výbere výbavy pre zamestnancov, aby ste ušetrili a zvýšili bezpečnosť je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Zastávame názor, že pred prijatím ďalších opatrení je v prvom rade nevyhnutné vypracovať podrobné vyhodnotenie predchádzajúcich konsolidačných opatrení, ktoré by poukázalo na dopad prijatých opatrení na verejné financie. Predložený návrh neobsahuje analýzu rizika pre potenciálne neúspešné opatrenia a ani analýzu dopadov na celkovú ekonomiku Slovenska v strednodobom horizonte. Chýba odpočet výsledkov predchádzajúcich konsolidácií, pretože navrhovaná 3. konsolidácia je pripravená v podstatne vyššej výške, ako sa očakávalo.

Z predloženého návrhu vyplýva, že navrhované konsolidačné opatrenia, ktoré sú mimochodom počtom opatrení doteraz najrozsiahlejšie, sa majú dotknúť v najväčšej miere zamestnávateľov, živnostníkov, SZČO, zamestnancov a spotrebiteľov.

Z navrhovaných opatrení sa subjektov pôsobiacich v agrosektore dotkne najmä vyplácanie náhrady mzdy zamestnávateľom pri PN, nová výška tzv. daňovej licencie pre firmy so zdaniteľný príjmom nad 5 mil. eur, zavedenie QR platieb, reforma živností, úprava dní pracovného pokoja, zvýšenie zdravotného odvodu pre zamestnancov a zvýšenie minimálnych odvodov pre SZČO. Napríklad zvýšenie DPH na cukor a soľ môže priniesť skončenie produkcie niektorých druhov potravín, resp. skrachovanie niektorých výrobných odvetví.

„V tejto súvislosti je však nevyhnutné zdôrazniť ďalší fakt, a to, že podnikateľov v agrosektore okrem uvedených opatrení od roku 2026 zaťaží aj nová výška minimálnej mzdy (915 eur), ktorá vzrástla o 12,13% oproti roku 2025. Z doteraz zverejnených informácií sa zdá, že potravinári nedostanú žiadnu podporu na kompenzáciu zvýšených nákladov spôsobených konsolidačnými opatreniami a historicky najvyšší navýšením minimálnej mzdy. Z uvedeného dôvodu je teda jasné, že prvovýrobcovia i spracovatelia budú musieť pretaviť svoje zvýšené náklady do odbytových cien, čo v konečnom dôsledku spôsobí ďalšie zdražovanie potravín a oslabenie konkurencieschopnosti slovenských prvovýrobcov a spracovateľov,“ uviedol v reakcii na predstavený konsolidačný cieľ predseda SPPK Andrej Gajdoš.

Zdražovanie potravín súčasne spôsobí zníženú kúpyschopnosť obyvateľstva, čo sa prejaví v zníženom nákupe potravín a zníženej spotrebe s domino efektom na celú vertikálu produkcie potravín a bude viesť k znižovaniu potravinovej sebestačnosti Slovenska. Opäť sa zhorší dostupnosť výživovo dôležitých potravín pre ľudí, zníži sa miera kvality výživy a stravovania, čo predstavuje ohrozenie najmä u detí.

Vzhľadom na enormný nárast mzdových nákladov pri súčasnej absencii podpôr by bolo dôvodné ako minimálne opatrenie zmrazenie základu pre výpočet príplatkov za sviatok, víkend a noc na úrovni roku 2025, ako prechodné opatrenie na jeden rok.

Zastávame názor, že je potrebné znížiť odvodové zaťaženie zamestnávateľov pôsobiacich v agropotravinárstve, nakoľko znižuje ich konkurencieschopnosť, znižuje dynamiku technologickej inovácie a v neposlednom rade spomaľuje aj rast platov zamestnancov.

Vzhľadom na vyššie uvedené žiadame zásadne prepracovať navrhované opatrenia v rámci konsolidácie verejných financií na rok 2026, vypustiť opatrenia zaťažujúce agropotravinársky sektor a zamerať sa na zvýšenie príjmov štátu z iných zdrojov.

Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora bude stanovisko ku konsolidácii verejných financií uplatňovať prostredníctvom Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR, ktorej je členom, na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR, ktoré sa uskutoční 16. septembra.

Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora

Príspevok Stanovisko Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komory ku konsolidácii verejných financií 2026 je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Pri modeli Energia ako služba nevyžaduje nové batériové úložisko žiadnu investíciu

Produkcia výrobkov z dreva je energeticky náročná, preto spoločnosť Amico Drevo investovala do vlastnej fotovoltickej elektrárne. Vďaka doplneniu batériového úložiska dokáže firma využiť takmer všetku vyrobenú elektrinu z fotovoltickej elektrárne, výrazne zvýšiť samospotrebu, a tým aj viac ušetrí  na nákladoch za energie. Navyše využitím fotovoltickej elektrárne s batériovým úložiskom spoločnosť Amico Drevo výrazne znižuje uhlíkovú stopu svojich výrobkov.

Okrem toho spoločnosti s vysokou spotrebou energie – v prípade Amico Drevo je to 6 400 MWh ročne – dokážu vďaka smart verzii batériového úložiska poskytovať necertifikované podporné služby – tzv. flexibilitu – pre elektrickú sieť. „Batériové úložisko sa nabíja vtedy, keď je elektrickej energie v sieti prebytok, a vybíja do spotreby odberného miesta, keď je jej nedostatok. Za túto pomoc elektrickej sieti získava firma finančnú odmenu, čo jej ďalej znižuje náklady,“ vysvetľuje CEO spoločnosti FUERGY Radoslav Štompf.

Batériové úložisko v exteriérovom prevedení má celkový výkon 800 kW a kapacitu 864 kWh a je umiestnené v dvoch samostatných kontajnerových systémoch. Inštaláciu úložiska financoval dodávateľ energie SEES v rámci modelu Energia ako služba s nulovými investičnými nákladmi na strane výrobnej spoločnosti. Pri tomto modeli nemusí samotná firma investovať žiadne finančné zdroje ani riešiť administratívu.  Úložisko si spoločnosť priamo nekupuje, od svojho dodávateľa energie SEES  si ho iba prenajíma.

„Naše riešenie umožňuje firmám modernizovať energetické hospodárenie v rámci modelu „Energia ako služba“, a to bez nutnosti veľkých počiatočných investícií. Tento prístup znižuje náklady a zároveň podporuje udržateľné podnikanie vrátane dodržiavania environmentálnych záväzkov,“ uviedol Peter Knotek, projektový manažér SEES.

Finančné aj ekologické úspory súčasne

Popri finančných úsporách je významným prínosom smart batériového úložiska aj znižovanie uhlíkovej stopy. Keďže úložisko pri poskytovaní necertifikovaných podporných služieb efektívne nahrádza prevažne fosílne zdroje zabezpečujúce stabilitu elektrickej siete, reálne predchádza tvorbe emisií. Od spustenia batériového úložiska do prevádzky v plnom režime už spoločnosť Amico Drevo zredukovala emisie CO2 viac ako 40 ton, čo predstavuje pokles o 11,53 % oproti scenáru bez úložiska. Ušetrené emisie si môže spoločnosť Amico Drevo vykázať aj vo svojom ESG reporte.

Firmy ohrozujú aj záporné ceny, ktoré sa vyskytujú stále častejšie

Doplnením batériového úložiska k inštalovanej fotovoltike sa firma Amico Drevo vyhne riziku, ktoré stále viac ohrozuje slovenské firmy. Ide o záporné ceny elektriny, pri ktorýchmusí výrobca elektriny platiť za odoslanie prebytkov do siete. V  roku 2024 sa záporné ceny na Slovensku vyskytli už počas 288 hodín, čo je 3x častejšie ako v roku 2023. Tento fenomén finančne ohrozuje najmä firmy s predimenzovanou fotovoltikou. Vďaka uskladneniu prebytočnej energie v batériovom úložisku v čase záporných cien firma minimalizuje riziko, že bude musieť platiť za vlastnú vyrobenú elektrinu. Táto funkcionalita, ktorú umožňuje smart verzia batériového úložiska, nielen chráni spoločnosť pred potenciálnymi stratami, ale tiež umožňuje lepšie využiť vyrobenú elektrinu. Okrem toho časť kapacity úložiska, ktorá práve neuskladňuje solárne prebytky, zarába na pomoci elektrickej sieti.

O spoločnosti  amico drevo

Spoločnosť Amico Drevo sa zaoberá komplexným spracovaním drevnej hmoty do finálnych výrobkov. Firma spôsobí na slovenskom trhu od roku 2001. Sídlo a výroba sa nachádza v Oravskom Podzámku, pod majestátnym Oravským hradom.  Moderný výrobný závod, ktorýzhodnocuje predovšetkým kalamitné drevo z okolitých lesov, sa rozprestiera na ploche takmer 15 hektárov. Firma neustále investuje do nových technológií  na  optimalizáciu výroby a dodáva zákazníkom vysoko kvalitné PEFC certifikované výrobky. Viac informácií na http://www.amicodrevo.sk

O spoločnosti FUERGY

FUERGY je slovenská technologická spoločnosť ponúkajúca riešenia v oblasti energetickej optimalizácie postavené na vlastnom systéme pre inteligentné energetické riadenie, ako aj špeciálnych batériových úložiskách brAIn. Aktivity FUERGY sú založené na špecialistoch s desiatkami rokov skúseností z rôznych oblastí energetiky od optimalizácie procesov cez vývoj hardvéru a softvéru až po obchodovanie s elektrickou energiou. Kľúčovými aktivitami FUERGY sú optimalizačné softvérové riešenia a inštalácie smart batériových úložísk poskytujúcich podporné služby elektrickej sústave či flexibilitu dodávateľom elektrickej energie. FUERGY svojimi aktivitami mení spôsob, akým firmy využívajú a zdieľajú elektrickú energiu, a urýchľuje tým prechod na udržateľné obnoviteľné zdroje energie. Viac informácií na www.fuergy.com/sk.

Príspevok Oravská firma Amico Drevo z Oravského Podzámku má nové batériové úložisko. Znižuje jej náklady  na energie aj uhlíkovú stopu je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Dôchodca zamestnanec a dohodár – ročná daň

U dôchodcu má vplyv na daňovú povinnosť výška príjmu dôchodcu a to, či tento dôchodca bol k prvému dňu roka poberateľom dôchodku.

Príklad 1a – začiatok poberania dôchodku počas roka 2024

Zamestnanec začal starobný dôchodok poberať 1. mája 2024. Do 30.4.2024 bol zamestnaný na hlavný pracovný pomer. Jeho príjem zo závislej činnosti za mesiac január až apríl bol vo výške 5 600 eur. Tento zamestnanec má podpísané Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) vo výške 470,54 eur mesačne (ročne 5 646,48 eur) nakoľko k 1.1.2024 nebol ešte poberateľom dôchodku. (Ak by dôchodok poberal 1.1.2024, nemá v roku 2024 nárok na NČZD).

Od 1.5.2024 začal poberať dôchodok vo výške 570 eur. Za rok 2024 bude výška dôchodku, ktorý poberá vo výške 3 990 eur (7 x 570). Výška vyplateného dôchodku nemá vplyv na „krátenie“ NČZD, nakoľko starobný dôchodok nepoberal 1.1.2024.

Tento daňovník si podá vlastné daňové priznanie (typ A) za rok 2024 (nepožiada zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnaný o vykonanie rožného zúčtovania dane). Keďže zo mzdy za január až apríl 2024 mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, podaním vlastného daňového priznania sa mu všetky preddavky na daň vrátia.

Pozn. V daňovom priznaní typ A – III. oddiel NEOZNAČUJE, že v zdaňovacom období poberal dôchodok a ani NEUVÁDZA sumu vyplateného dôchodku.

Príklad 1b – poberateľ dôchodku pred 1.1.2024

Zamestnanec starobný dôchodok poberá od roku 2023. V roku 2024 bol zamestnanec zamestnaný na hlavný pracovný pomer do 29.2.2024. Jeho príjem zo závislej činnosti za mesiac január a február bol vo výške 2 750 eur. Zamestnávateľ mu zrážal preddavky na daň.

Tento zamestnanec nemá nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) vo výške 470,54 eur mesačne (ročne 5 645,48 eur) nakoľko k 1.1.2024 bol poberateľom dôchodku (resp. má nárok na NČZD vo výške rozdielu vyplateného dôchodku a ročnej sumy NČZD). Výška jeho dôchodku je 570 eur mesačne. Za rok 2024 bude výška dôchodku, ktorý poberá vo výške 6 840 eur (12 x 570). Keďže výška dôchodku v roku 2024 presiahne sumu NČZD, NČZD si nebude môcť uplatniť (5 646,48 –  6 870,00 = -1 193,52).

Ale … tomuto daňovníkovi síce nevznikne daňová povinnosť z dôvodu nízkej výšky zdaniteľných príjmov (2 750 eur), ktoré v roku 2024 nedosiahli ½ NČZD (2 823,24 eur) a aj napriek tomu, že si tento daňovník nebude môcť uplatniť NČZD (z dôvodu dôchodku vyššieho ako je NČZD) bude pre daňovníka výhodné podať vlastné daňové priznanie (typ A) za rok 2024 (nepožiada zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnaný o vykonanie ročného zúčtovania dane). Nevznikne mu daňová povinnosť z dôvodu príjmu nižšieho ako 2 823,24 € a nakoľko zo mzdy za január a február 2024 mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, podaním vlastného daňového priznania sa mu zrazené preddavky vrátia.

Dôchodca zamestnanec a dohodár – mesačná daň

Príklad 2a – začiatok poberania dôchodku počas roka 2024

Zamestnanec začal starobný dôchodok poberať 1. mája 2024. Do 30.4.2024 bol zamestnaný na hlavný pracovný pomer. Jeho príjem zo závislej činnosti za jeden mesiac bol vo výške 1 400 eur. Tento zamestnanec má podpísané Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) vo výške 470,54 eur mesačne nakoľko k 1.1.2024 nebol ešte poberateľom dôchodku. Z príjmu v každom mesiaci január až apríl mu aj po odpočítaní mesačnej NČZD zamestnávateľ zrazí preddavky na daň. Aj napriek tomu, že jeho pracovný pomer trval len 4 mesiace, môže si tento daňovník uplatniť po skončení roka celú (ročnú) výšku NČZD (12×470,54) a zrazené preddavky za mesiace január až apríl sa mu vrátia (viď príklad 1a).   

Príklad 2b – poberateľ dôchodku pred 1.1.2024

Zamestnanec starobný dôchodok poberá od roku 2023. V roku 2024 bol zamestnanec zamestnaný na hlavný pracovný pomer do 29.2.2024. Jeho príjem zo závislej činnosti za mesiac január bol vo výške 1 300 eur a za mesiac február bol vo výške 1 450 eur. Zamestnávateľ mu za mesiac január a február zrážal preddavky na daň v plnej výške, nakoľko tento zamestnanec nemá nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) vo výške 470,54 eur mesačne, lebo k 1.1.2024 už bol poberateľom dôchodku.

Po ukončení roka tomuto daňovníkovi síce nevznikne daňová povinnosť z dôvodu nízkej výšky zdaniteľných príjmov (2 750 eur), ktoré v roku 2024 nedosiahli ½ NČZD (2 823,24 eur) a aj napriek tomu, že si tento daňovník nebude môcť uplatniť NČZD (z dôvodu dôchodku vyššieho ako je NČZD) bude pre daňovníka výhodné podať vlastné daňové priznanie (typ A) za rok 2024 (nepožiada zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnaný o vykonanie ročného zúčtovania dane). Nakoľko zo mzdy za január a február 2024 mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, podaním vlastného daňového priznania sa mu preddavky vrátia (viď príklad 1b).   

Dôchodca SZČO

Príklad 3a – začiatok poberania dôchodku počas roka 2024

Daňovník SZČO mal v roku 2024 zdaniteľné príjmy vo výške 12 500 eur a daňové výdavky vo výške 6 900 eur. Jeho čiastkový základ dane z podnikania (príjmy – výdavky z podnikania) sú vo výške 5 600 eur. Daňovník (SZČO) začal starobný dôchodok poberať 1. mája 2024. V daňovom priznaní (typ B) si uplatní NČZD vo výške 5 646,48 eur. NČZD si môže uplatniť, nakoľko k 1.1.2024 nebol ešte poberateľom dôchodku. (Ak by dôchodok poberal 1.1.2024, nemá v roku 2024 nárok na NČZD).

Od 1.5.2024 začal poberať dôchodok vo výške 570 eur. Za rok 2024 bude výška dôchodku, ktorý poberá vo výške 3 990 eur (7 x 570). Výška vyplateného dôchodku nemá vplyv na „krátenie“ NČZD, nakoľko starobný dôchodok nepoberal 1.1.2024.

Tento daňovník má povinnosť podať daňové priznanie (typ B) za rok 2024, nakoľko jeho zdaniteľné príjmy (12 500 eur ) boli vyššie ako ½ NČZD (1/2 zo sumy 5 646,48  = 2 823,24). Vďaka tomu, že má nárok na celú NČZD nevznikne mu daňová povinnosť, lebo NČZD je vyššia ako čiastkový základ dane (5 600,00 – 5 646,48 = základ dane -46,48 eur = 0,00 eur). 

Pozn. V daňovom priznaní typ B – III. oddiel NEOZNAČUJE, že v zdaňovacom období poberal dôchodok a ani NEUVÁDZA sumu vyplateného dôchodku.

Príklad 3b – poberateľ dôchodku pred 1.1.2024

Daňovník SZČO mal v roku 2024 zdaniteľné príjmy vo výške 2 800 eur a daňové výdavky vo výške 900 eur. Jeho čiastkový základ dane z podnikania (príjmy – výdavky z podnikania) sú vo výške 1 900 eur.

Starobný dôchodok poberá od roku 2023. Tento zamestnanec nemá nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) vo výške 5 645,48 eur (resp. má nárok na NČZD vo výške rozdielu vyplateného dôchodku a ročnej sumy NČZD) nakoľko k 1.1.2024 bol poberateľom dôchodku.

Výška jeho dôchodku je 570 eur mesačne. Za rok 2024 bude výška dôchodku, ktorý poberá vo výške 6 840 eur (12 x 570). Keďže výška dôchodku v roku 2024 presiahne sumu NČZD, NČZD si nebude môcť uplatniť (5 646,48 – 6 870,00 = -1 193,52).

Tomuto daňovníkovi  SZČO síce nevznikne povinnosť podať daňové priznanie z dôvodu nízkej výšky zdaniteľných príjmov (2 800 eur), ktoré v roku 2024 nedosiahli ½ NČZD (2 823,24 eur) a tento daňovník si nebude môcť uplatniť NČZD (z dôvodu dôchodku vyššieho ako je NČZD) ale v prípade ak potrebuje podať daňové priznanie z akéhokoľvek dôvodu, nevznikne mu daňová povinnosť zo sumy základu dane (zo sumy 1 900 eur), nakoľko jeho zdaniteľné príjmy (2 800 eur) nepresiahli sumu ½ NČZD (1/2 zo sumy 5 646,48  = 2 823,24).

Ak by jeho zdaniteľné príjmy boli vyššie ako 2 823,24 eur, má povinnosť podať daňové priznanie a dani bude podliehať celá suma čiastkového základu dane.

Príklad: Zdaniteľné príjmy má vo výške 2 850 eur, daňové výdavky vo výške 900 eur. Jeho čiastkový základ dane z podnikania (príjmy – výdavky z podnikania) sú vo výške 1 950 eur. Ako poberateľ dôchodku k 1.1.2024 s výškou dôchodku 6 840 eur si nemôže uplatniť NČZD, to znamená dani bude podliehať suma 1 950 eur.

Pozn.1 – V daňovom priznaní typ B – III. oddiel OZNAČUJE, že v zdaňovacom období poberal dôchodok a  UVÁDZA sumu vyplateného dôchodku.

Pozn.2 – NČZD je možné uplatniť len na tzv. „aktívne príjmy“. To sú príjmy zo závislej činnosti podľa paragrafu 5 a príjmy z podnikania podľa paragrafu 6 ods. 1 a 2.

Dôchodca – prenajímateľ nehnuteľnosti.

Pri prenájme nehnuteľnosti môže daňovník – dôchodca ušetriť na daniach tým, že ak ako manželia vlastnia a prenajímajú nehnuteľnosť, ktorú majú v bezpodielovom spoluvlastníctve môžu príjem z prenájmu tejto nehnuteľnosti deliť medzi sebou ľubovoľným pomerom.

Príklad: Obaja manželia sú poberatelia dôchodku od roku 2022. Z prenájmu nehnuteľnosti dosiahnu manželia v roku 2024 príjem 6 600 eur a výdavky 3 200 eur. Tento príjem  (6 600 eur) si manželia rozdelia rovnakým pomerom 50:50. Každý z manželov tak má príjem z prenájmu spoločnej nehnuteľnosti vo výške 3 300 eur. Každý z nich si uplatní oslobodenie príjmov v sume 500 eur. To znamená, že príjem každého z manželov je vo výške 2 800 eur. Ak nemali okrem tohto príjmu z prenájmu žiaden iný príjem, nevzniká ani jednému z manželov povinnosť podať daňové priznanie, nakoľko zdaniteľný príjem jedného aj druhého neprekročil sumu ½ NČZD, t. j.  neprekročil sumu 2 823,24 eur.

V prípade ak by týmto spôsobom nepostupovali (nedelili by si príjem z prenájmu nehnuteľnosti) vznikla by povinnosť podať daňové priznanie z dôvodu výšky príjmu 6 100 eur (6 600 – 500), ktorý je vyšší ako ½ NČZD (2 823,24 eur) a dani by podliehala celá výška základu dane.

Pozn.1 – Suma dôchodku sa nepovažuje za zdaniteľný príjem.

Pozn. 2 – Pri príjmoch z prenájmu nehnuteľností si daňovník môže uplatniť len preukázateľné výdavky na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov z prenájmu nehnuteľnosti na základe vedeného účtovníctva (jednoduchého alebo podvojného), alebo na základe daňovej evidencie. 

Výdavky k príjmom z prenájmu nehnuteľnosti si môže uplatniť rovnakým pomerom, ako je pomer príjmov zahrňovaný do základu dane k celkovým takýmto príjmom. Do základu dane každý z manželov (ak by podával daňové priznanie) zahrnul výdavky vo výške 1 360 eur.

Výpočet: (2 800 : 3 300 = 0,85) * 1 600 = 1 360 eur. Následne základ dane daňovník vypočíta ako rozdiel medzi zdaniteľnými príjmami 2 800 a daňovými výdavkami 1 360 a to vo výške 1 440 eur.

Na príjmy z prenájmu podľa paragrafu 6 ods. 3 nie je možné uplatniť NČZD, to znamená, že ak by sa aj poberateľom dôchodku stali v priebehu roka 2024, tak na príjmy z prenájmu (tzv. „pasívne príjmy“) sa možnosť uplatnenia NČZD nevzťahuje.

Autor: Miroslav Gandžala, účtovná spoločnosť AGRICO, s.r.o. www.agrico.sk

V texte som použil veličiny platné pre rok 2024, t. j. pre aktuálne obdobie – podávanie DP za rok 2024

Príspevok Kedy dôchodcovia nemusia platiť dane? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Príspevok Ďakujeme za priazeň! je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.