1. rozšíri sa okruh poistencov, ktorí budú mať nárok na ošetrovné, 
2. predĺži sa doba poskytovania ošetrovného, 
3. zavedie sa nová dávka, tzv. dlhodobé ošetrovné. 

Upozorňujeme, že ide o klasické ošetrovné, nie pandemické ošetrovné!

Rozšírenie okruhu poistencov, ktorí budú mať nárok na ošetrovné

Podľa § 39 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o sociálnom poistení) má nárok na ošetrovné poistenec, ak osobne a celodenne 

a) ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo

b) sa stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku, alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým stavom, ak:

1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, 
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.

Od 1.4.2021 bude mať nárok na ošetrovné aj poistenec, ktorý bude osobne a celodenne ošetrovať chorého vnuka, vnučku, starých rodičov, chorého súrodenca a choré dieťa, ktoré nie je príbuzným v priamom rade.

Článok pokračuje pod reklamou

Predĺženie doby poskytovania ošetrovného

Do 31.3.2021 sa poskytovalo ošetrovné maximálne za 10 kalendárnych dní. Od 1.4.2021 sa bude poskytovať ošetrovné maximálne za 14 kalendárnych dní.

V prípade, že nárok na ošetrovné vznikne pred 1. aprílom 2021 a k 31.3.2021 stále trvá (napr. nárok na ošetrovné vznikol od 25.3.2021), postupuje sa podľa zákona platného do 31.3.2021. To znamená, že táto osoba bude mať nárok na ošetrovné len za 10 kalendárnych dní (Od 25.3.2021 do 3.4.2021).

Výška ošetrovného sa nemení, ostáva 55% denného vymeriavacieho základu (ďalej DVZ) alebo 55% pravdepodobného DVZ určeného podľa § 55 a § 57 zákona o sociálnom poistení.

Vylúčenie povinnosti platenia poistného bude maximálne do 14. dňa ošetrovného. Od 15. dňa trvania ošetrovného bude mať poistenec prerušené povinné poistenie.

Dlhodobé ošetrovné

Od 1.4.2021 sa zavádza aj nový druh dávky, tzv. dlhodobé ošetrovné. Dlhodobé ošetrovné sa bude poskytovať najviac na 90 kalendárnych dní.

Dlhodobé ošetrovné budú môcť získať nemocensky poistené osoby, ktoré budú ošetrovať chorého blízkeho príbuzného v jeho domácom prostredí, ktorý:

a) ukončil minimálne 5 dňovú hospitalizáciu,

b) je umierajúcim paliatívnym pacientom alebo pacientom v terminálnom štádiu ochorenia.

Za blízkeho príbuzného sa budú považovať príbuzní v priamom rade, a to rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá, súrodenci, manželia a rodičia manželov.

Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa budú môcť vystriedať viacerí poistenci spravidla po 30 dňoch. Táto doba môže byť kratšia v prípade, že sa poistenec na základe lekárskeho posudku nemôže zo zdravotných dôvodov naďalej starať o chorého blízkeho príbuzného. Upozorňujeme, že aj v tomto prípade sa ošetrovné vyplatí v úhrne všetkým poistencom najviac za 90 kalendárnych dní (napr. ak sa budú o chorého blízkeho príbuzného starať traja poistenci, každý po dobu 30 dní, každý poistenec bude mať nárok na 30 dní ošetrovného).

Potrebu takejto starostlivosti bude potvrdzovať príslušný ošetrujúci lekár.

Výška dlhodobého ošetrovného bude 55% denného vymeriavacieho základu (ďalej DVZ) alebo 55% pravdepodobného DVZ určeného podľa § 55 a § 57 zákona o sociálnom poistení.

Pri dlhodobom ošetrovnom bude trvať vylúčenie povinnosti platiť poistné od prvého dňa ošetrovania chorého blízkeho príbuzného do skončenia ošetrovania, prípadne do 90. dňa ošetrovania. Od 91. dňa bude mať poistenec prerušené povinné poistenie.

• Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová
• Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky?
• Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci

Príspevok Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Odpoveď:

Podľa § 2 ods. 3 písm. a)  Zákona č. 462/2007 Z.z. (Zákon o organizácii pracovného času v doprave ďalej len “zákon”) je zamestnanec v doprave na účely tohto zákona mobilný zamestnanec. 

Mobilný zamestnanec je v § 2 ods. 4 tohto zákona definovaný ako zamestnanec v doprave, ktorý ako člen cestujúceho personálu poskytuje služby cestujúcim alebo prepravuje tovar po ceste, na dráhe alebo na vnútrozemských vodných cestách, a člen posádky lietadla, ktorého zamestnáva letecká spoločnosť so sídlom v členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Európskeho hospodárskeho priestoru.

Následne podľa § 7 ods. 1 tohto zákona platí, že mobilní zamestnanci v cestnej doprave na účely tohto zákona sú vodiči a ďalší členovia cestujúceho personálu, ktorí vykonávajú dopravné činnosti v cestnej doprave pre zamestnávateľa v pracovnom pomere.

Z uvedeného vyplýva, že vodiča je možné zamestnať len v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, nie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zákon o organizácii pracovného času v doprave platí pre zamestnancov v doprave všeobecne, to znamená, že platí pre zamestnancov, ktorí pracujú ako vodiči prepravujúci tovar na osobnom motorovom vozidle, dodávke, nákladnom vozidle do / nad 3,5 tony, taktiež zamestnanci zabezpečujúci alebo vykonávajúci nakládku alebo vykládku tovaru a iní zamestnanci definovaní v § 3 tohto zákona.

• Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová
• Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky?
• Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci
• VZOR DOHODY: Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov
• Novela Zákonníka práce – vybrané zmeny účinné od 1. marca 2021
• Pandemické ošetrovné od 8. februára 2021

Príspevok Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky? je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Odpoveď: 

Od 4. apríla 2020 je v platnosti § 250b Zákonníka práce – osobitné ustanovenia v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, podľa ktorého:

„ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80% jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.“

Z uvedeného vyplýva, že zamestnancom patrí náhrada mzdy v sume 80% ich priemerného zárobku.

Podotkneme, že náhrada mzdy musí byť najmenej v sume platnej minimálnej mzdy, nie nižšia (ak by 80% ich priemerného zárobku bolo v sume nižšej ako aktuálne platná minimálna mzda, je potrebné vyplatiť zamestnancom náhradu mzdy v sume aktuálnej minimálnej mzdy).

Pokiaľ má zamestnávateľ uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce (náhrada mzdy v sume najmenej 60% priemerného zárobku), platí táto dohoda.

Pokiaľ zamestnávateľ nemá uzatvorenú dohodu so zástupcami zamestnancov, prípadne u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, postupuje podľa vyššie spomenutého § 250b ods. 6 Zákonníka práce. V takom prípade nie je potrebné uzatvoriť so zamestnancami dohodu o náhrade mzdy v sume 80% ich priemerného zárobku.

• Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová
• Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky?
• Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci
• VZOR DOHODY: Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov
• Novela Zákonníka práce – vybrané zmeny účinné od 1. marca 2021
• Pandemické ošetrovné od 8. februára 2021

Príspevok Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Túto možnosť majú zamestnanci v prípade, že im zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, a nejde ani o prípady podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce.

Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Ak zamestnávateľ uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou alebo fyzickou osobou, ktorá má na to oprávnenie, je povinný postupovať podľa vyššie spomenutých bodov až po skončení tejto zmluvy, najneskôr od 1. januára 2022. Viac o stravovaní zamestnancov od 1. marca 2021 v tomto článku: Novela Zákonníka práce – vybrané zmeny účinné od 1. marca 2021

• ODPORÚČAME: Prezidentka podpísala zmenu Zákonníka práce. Zahŕňa gastrolístky i tripartitu

Nižšie Vám ponúkame na stiahnutie editovateľný vzor, podľa ktorého si vaši zamestnanci môžu vybrať spôsob zabezpečenia stravovania.

• Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová
• Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky?
• Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci

Príspevok VZOR DOHODY: Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

V nasledujúcom článku sa zameriame na:

• zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa,
• skúšobnú dobu zamestnanca,
• žiakov a študentov,
• domácku prácu a teleprácu,
• stravovanie zamestnancov.

Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa

Od roku 2020 majú rodičia, ktorí sa trvale starajú o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky. V aktuálnej novele Zákonníka práce sa doplnil §40 o odsek 11, ktorý definuje zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa na účely tohto zákona.

Ide o zamestnanca, ktorý sa stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov.

Taktiež má na túto dovolenku nárok aj zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa a zaniká dňom, keď sa prestane trvale starať o dieťa. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi aj zánik trvalej starostlivosti o dieťa, a to bez zbytočného odkladu.

V prípade, že sa zamestnanec začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patrí mu zvýšenie dovolenky v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Článok pokračuje pod reklamou

Skúšobná doba zamestnanca

Podľa zmeneného § 45 odseku 2 sa skúšobná doba predlžuje o jeden deň a to v prípade, že zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu.

Štatút žiaka a študenta sa posúva do 31. októbra

Novelizovaný § 227 ods. 1 definuje, že žiak strednej školy a študent dennej formy vysokoškolského štúdia bude mať štatút študenta na účely uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov do 31. októbra toho istého kalendárneho roka, kedy riadne ukončil štúdium na strednej škole / štúdium prvého stupňa vysokoškolského štúdia v dennej forme.

Podľa pozmeneného § 228 ods. 2 bude vo vyššie spomenutom prípade potrebné doložiť doklad o riadnom skončení štúdia.

Domácka práca a telepráca

Definícia domáckej práce a telepráce sa na základe rastúceho dopytu v čase koronakrízy zmenila. Čoraz viac zamestnancov pracuje z domu, a preto bolo potrebné upraviť § 52 Zákonníka práce.

O domácku prácu alebo teleprácu pôjde v prípade, že sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jej časti z domácnosti. To znamená, že dôležitá je pravidelnosť výkonu domáckej práce a telepráce a zároveň platí, že časť práce môže byť vykonávaná na pracovisku a časť z domácnosti, podľa dohody so zamestnancom.

Stále ostáva v platnosti, že za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za predpokladu, že to druh práce umožňuje.

Novela Zákonníka práce po novom definuje aj domácnosť. Podľa § 52 ods. 3 sa za domácnosť zamestnanca na účely tohto zákona považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Nemusí ísť iba o bydlisko zamestnanca, môže to byť aj iné miesto, ktoré si zamestnanec určí.

Domácku prácu alebo teleprácu je nutné dohodnúť si so zamestnancom v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve sa určí aj miesto výkonu domáckej práce alebo telepráce, taktiež v akom rozsahu bude táto práca vykonávaná z domácnosti a v akom rozsahu na pracovisku, ak nebude vykonávaná v plnom rozsahu len z domácnosti. Taktiež je možné dohodnúť, že zamestnanec si sám rozvrhne pracovný čas v rámci celého týždňa alebo sa bude domácka práca alebo telepráca vykonávať v pružnom pracovnom čase.

Ak si pri domáckej práci alebo telepráci zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, jeho pracovný pomer sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami (§ 52 ods.7 Zákonníka práce):

• neuplatňujú sa ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, nepretržitom dennom odpočinku a nepretržitom odpočinku v týždni,
• neuplatňujú sa ustanovenia o prestojoch okrem prestojov, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ,
• zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci okrem náhrady mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. d),
• zamestnancovi nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Zároveň bude podľa § 52 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ povinný prijať vhodné opatrenia, ako napríklad zabezpečiť a udržiavať technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce, okrem prípadov, kedy zamestnanec po dohode so zamestnávateľom používa vlastné vybavenie, zabezpečiť ochranu údajov, informovať zamestnanca o obmedzeniach používania technického a programového vybavenia, predchádzať izolácii zamestnanca od ostatných zamestnancov a iné. Novinkou je, že zamestnávateľ je povinný uhrádzať výdavky zamestnanca spojené s užívaním vlastného vybavenia, náradia a pod. podľa dohody v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Zamestnanec bude mať právo na odpojenie počas jeho odpočinku, kedy mu nie je nariadená pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, prípadne počas čerpania dovolenky, sviatku a pod.. Zároveň platí, že to nesmie byť vyhodnotené ako nesplnenie si svojich povinností, ak v tomto čase odmietne vykonať prácu na žiadosť zamestnávateľa.

Stravovanie zamestnancov od 1. marca 2021

Zamestnávateľ má aj naďalej povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, prípadne poskytne zamestnancom stravovacie poukážky.

• ODPORÚČAME: Gastrolístky a zamestnávatelia, či podnikatelia. Ako vnímajú zmeny?

Od 1. marca nebude mať zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorým poskytne finančný príspevok na stravovanie. Nárok na finančný príspevok na stravovanie bude mať zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena bude trvať viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Článok pokračuje pod reklamou

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak

• povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
• zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2,
• zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
• ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ  mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo, ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a nejde ani o prípady vyššie spomenuté, zamestnanec bude mať možnosť vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie.

• ODPORÚČAME: Novela Zákonníka práce: Gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie?

Zamestnávateľ určí zamestnancovi lehotu na výber a minimálnu dobu, počas ktorej bude zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 12 mesiacov. Zamestnávateľ môže jednotlivé body ustanoviť vo vnútornom predpise. Do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou stravovacích poukážok alebo mu poskytne finančný príspevok na stravovanie.

Suma finančného príspevku na stravovanie bude suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. V prípade, že zamestnávateľ neprispieva iným zamestnancom na stravovanie (napr. nemá iných zamestnancov), suma finančného príspevku na stravovanie bude najmenej 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky najviac 55% stravného poskytnutého pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Naďalej platí, že zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom príspevok na stravovanie nad rámec z prostriedkov sociálneho fondu.

Ak zamestnávateľ uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou alebo fyzickou osobou, ktorá má na to oprávnenie, je povinný postupovať podľa vyššie spomenutých bodov až po skončení tejto zmluvy, najneskôr od 1. januára 2022.

Finančný príspevok na stravovanie bude oslobodený od dane z príjmov aj od odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Poplatok za sprostredkovanie stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok sa znižuje z 3% na maximálne 2%.

Od 1. januára 2023 by mali byť povinné elektronické formy stravovacích poukážok. V papierovej forme by mali byť povolené len v prípade, že použitie elektronických stravovacích poukážok nebude na pracovisku alebo v jeho blízkosti možné.

• Ošetrovné – zmeny od 1. apríla 2021, píše Monika Gajdošová
• Zamestnanie študenta na pozíciu vodiča – aké sú podmienky?
• Dohoda o náhrade mzdy v sume 80 percent z dôvodu prekážok v práci

Príspevok Novela Zákonníka práce – vybrané zmeny účinné od 1. marca 2021 je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

• ODPORÚČAME: Zvážme posun platnosti COVID automatu o týždeň neskôr

Rodičia však budú mať nárok na pandemické ošetrovné v týchto prípadoch:

• ak sa škôlka alebo škola neotvorí 8. februára z dôvodu testovania rodičov, žiakov a zamestnancov školy, rodičia majú nárok na pandemické ošetrovné aj za tento deň,
• ak bude škôlka alebo škola naďalej uzatvorená z dôvodu nepriaznivej pandemickej situácie rozhodnutím hygieny, riaditeľa alebo zriaďovateľa, rodičia budú mať aj naďalej nárok na pandemické ošetrovné.

V prípade, že rodič neabsolvuje test, a preto dieťa nebude môcť nastúpiť do škôlky alebo školy, takéto dieťa bude v škole ospravedlnené, ale rodič nebude mať nárok na pandemické ošetrovné.

Rodičia, ktorí nedajú dieťa do škôlky alebo školy, ktorá bude otvorená, pre obavy z ochorenia, taktiež nemajú nárok na pandemické ošetrovné.

Zdroj: Sociálna poisťovňa, úprava: Bc. Monika Gajdošová

Príspevok Pandemické ošetrovné od 8. februára 2021 je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

V nasledujúcom článku si stručne zosumarizujeme základné zmeny od roku 2021, ktoré ovplyvnia mzdu už za január 2021, a preto je dôležité odsledovať si správnosť nastavených mzdových veličín v mzdovom programe.

• ODPORÚČAME: DAŇOVÉ PRIZNANIE: Zmeny v zdaňovaní príjmov v roku 2020

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2021

Od 1. januára 2021 je v platnosti nová minimálna mzda vo výške 623€ za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 3,580€ za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Uvedené sumy platia pre prvý stupeň náročnosti práce pri týždennom pracovnom čase 40 hodín. Minimálna hodinová mzda pri týždennom pracovnom čase 38,75 hodín je stanovená na sumu 3,695€ a pri týždennom pracovnom čase 37,50 hodín je stanovená na sumu 3,819€.

Minimálna mzda je vo výške 57% z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za rok 2019, ktorá bola stanovená v sume 1092€.

Pre porovnanie, v roku 2020 bola minimálna mzda vo výške 580€ za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 3,333€ za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Článok pokračuje pod reklamou

Stupne náročnosti práce v roku 2021

Od 1. januára 2021 sa mení aj systém výpočtu minimálnych mzdových nárokov pre príslušné stupne náročnosti práce. Do roku 2020 platilo, že minimálne mzdové nároky boli výsledkom násobku aktuálnej minimálnej mzdy a príslušného koeficientu.

Od roku 2021 bude nárast minimálnych mzdových nárokov naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy. Základom bude suma minimálnej mzdy z roku 2020, čo je suma 580€. Táto suma sa vynásobí príslušným koeficientom a k nej sa pripočíta rozdiel medzi sumou aktuálnej minimálnej mzdy a sumy 580€ (min. mzda v roku 2020).

Príklad č. 1: Pre rok 2021 je stanovená minimálna mzda vo výške 623€ za mesiac. Výpočet minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce bude nasledovný: 580€ x 1,2 = 696€ + (623€ – 580€) = 739€.

Rozdiel medzi minimálnou mzdou za rok 2021 a minimálnou mzdou za rok 2020 je: 623€ – 580€ = 43€. O túto sumu sa zvýšia minimálne mzdové nároky jednotlivých stupňov náročnosti práce v roku 2021 oproti roku 2020 (Tabuľka č. 1).

Ak by sme chceli vypočítať sumu minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce u zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou, výsledná suma by bola pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín vo výške 1/174 sumy podľa vyššie uvedeného postupu.

Príklad č. 2: Pre rok 2021 je stanovená minimálna mzda vo výške 3,580€ za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Výpočet minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce bude nasledovný: 580€ x 1,2 = 696€ + (623€ – 580€) = 739€ x 1/174 = 4,247€.

Mzdové zvýhodnenia v roku 2021

V roku 2021 sa menia minimálne mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu. V roku 2020 boli tieto mzdové zvýhodnenia viazané na percento z minimálnej hodinovej mzdy. Od roku 2021 sa stanovuje pevná suma za vyššie uvedené mzdové zvýhodnenia nasledovne:

• minimálne mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu – pevná suma 1,79€ za hodinu,
• minimálne mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu – pevná suma 3,58€ za hodinu,
• minimálne mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu – pevná suma 1,43€ za hodinu.

U zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v sobotu, je možné dohodnúť nižšiu sumu minimálneho mzdového zvýhodnenia, a to 1,61€ za hodinu.

U zamestnávateľa, kde je pravidelná práca v nedeľu, je možné dohodnúť nižšiu sumu minimálneho mzdového zvýhodnenia, a to 3,22€ za hodinu.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu pri zamestnancovi vykonávajúcom rizikovú prácu je stanovená pevná suma minimálneho mzdového zvýhodnenia 1,79€ za hodinu. U zamestnancov, kde je prevažná časť práce v noci, je stanovená pevná suma minimálneho mzdového zvýhodnenia vo výške 1,25€ za hodinu.

Taktiež sa stanovuje pevná suma za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska, a to minimálne vo výške 0,72€ za hodinu a za sťažený výkon práce minimálne vo výške 0,72€ za hodinu.

• ODPORÚČAME: Počas NÚDZOVÉHO STAVU neplatí zákaz nadlimitných hotovostných TRANSAKCIÍ

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka v roku 2021

Od 1. januára 2021 sa mení výška nezdaniteľnej časti základu dane (ďalej len NČZD) na daňovníka. NČZD sa vypočíta ako 21-násobok životného minima (k 1.1.2021 je vo výške 214,83€). V prípade, že daňovník dosiahne v roku 2021 základ dane do 19936,22€, výška NČZD bude 4511,43€.

Ak daňovník dosiahne v roku 2021 základ dane vyšší ako 19936,22€, výška NČZD sa vypočíta nasledovne: 9495,49 (44,2-násobok životného minima) – (základ dane : 4).

Ak daňovník dosiahne v roku 2021 základ dane vyšší ako 37981,94€, výška NČZD bude nula.

Mesačne si môže daňovník v roku 2021 uplatniť NČZD vo výške 375,95€.

Príspevok Úprava mzdových veličín pri prechode na rok 2021 + tabuľka je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV)

Zároveň má Sociálna poisťovňa povinnosť najneskôr do 31. januára 2021 oznámiť zamestnávateľom IČPV pre zamestnancov, ktorí boli prihlásení do registra do 31. decembra 2020 a zároveň sú k 1. januáru 2021 v právnom vzťahu k zamestnávateľovi. IČPV pre zamestnancov, ktorí boli prihlásení po 31. decembri 2020 do registra, oznámi Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi bezodkladne.

IČPV je dvanásťmiestne číslo pridelené konkrétnemu právnemu vzťahu, to znamená, že v prípade ak má zamestnanec u zamestnávateľa viac pracovných vzťahov, ku každému z nich bude pridelené iné IČPV.

Kde nájdete pridelené IČPV?

Pridelené IČPV pre zamestnancov nájdete po prihlásení sa na portál elektronických služieb Sociálnej poisťovne v časti Register. Kliknutím na tlačidlo Aktuálny stav IČPV sa súbor stiahne do počítača vo formáte CSV (Obrázok č. 1). Takto stiahnutý súbor si následne importujte do mzdového programu podľa pokynov dodávateľa programu.

Druhý spôsob ako sa dostať k jednotlivým IČPV zamestnancov, je cez funkciu Výberové kritériá (stále v časti Register). Stlačíte Pokračovať (Obrázok č. 2), následne tlačidlo Zobraziť zamestnancov (Obrázok č. 3). Uvidíte zoznam zamestnancov s pridelenými IČPV, ktoré si takto môžete aj manuálne napísať do mzdového programu, prípadne do mzdovej zložky zamestnancov (Obrázok č. 4).

Import IČPV do MRP Mzdy a personalistika Vizuálny systém

V programe MRP Mzdy a personalistika (Vizuálny systém) stiahnutý CSV súbor neotvárajte, ale rovno ho importujte cez tlačidlo Import IČPV (Obrázok č. 5). IČPV je možné aj manuálne napísať cez Opravu pracovného pomeru do riadku Identifikačné číslo právneho vzťahu pre sociálne poistenie (Obrázok č 6).

Prihlásenie nového zamestnanca

IČPV pre nového zamestnanca pridelí Sociálna poisťovňa až po odoslaní a spracovaní Registračného listu fyzickej osoby. Následne si pridelené IČPV stiahnete do programu podľa vyššie uvedeného postupu. V časti Prehľad – Registračný list fyzickej osoby (Obrázok č 7) bude možné vidieť pridelené IČPV skôr ako v časti Register, čo je vhodné pre manuálne napísanie IČPV do programu alebo zložky zamestnanca.

• ODPORÚČAME: Sociálna poisťovňa: Zamestnávateľom pribudne nová povinnosť uvádzať identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV)

Príspevok Identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV) v praxi je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.

Dátum začiatku zobrazovania IČPV bol stanovený na 14.1.2021

Od tohto dátumu je potrebné uvádzať IČPV na Registračnom liste fyzickej osoby k poistným vzťahom, ku ktorým bolo IČPV pridelené.

Uvádzanie IČPV na RLFO

Pred dátumom začiatku zobrazovania sa IČPV neuvádza. Kontrola na uvádzanie / neuvádzanie IČPV prebieha podľa dátumu začiatku zobrazovania IČPV (14.1.2021) voči nasledujúcim dátumom na RLFO:

• prihláška (len typy 11, 12, 15, 16, 19, 20, 21 a 22) – dátum vzniku poistenia
• zmena – dátum vzniku zmeny
• prerušenie – dátum vzniku alebo zániku prerušenia
• zrušenia prihlásenia – dátum zrušenia prihlásenia
• odhláška – dátum zániku poistenia

Kde je viditeľné identifikačné číslo právneho vzťahu

IČPV je viditeľné v časti „Register“, po zvolení obdobia alebo zadaní konkrétneho rodného čísla. Zobrazí sa spolu s konkrétnym poistením a doteraz zobrazovanými údajmi, ktoré sú propagované z cieľového informačného systému po spracovaní RLFO minimálne dvakrát za deň. Ide o odporúčané miesto na zobrazenie IČPV. V časti „Register“ je od 14.1.2021 dostupné aj tlačidlo na stiahnutie zoznamu poistení spolu s IČPV, vo formáte CSV (zoznam určený na spracovanie softvérom).

IČPV je taktiež viditeľné v časti „Prehľad – Registračný list fyzickej osoby“ po kliknutí na číslo dokumentu EZU. Zobrazí sa spolu so stavom spracovania dokumentu „spracovaný“, ktorý je z cieľového informačnom systému propagovaný ihneď po samotnom spracovaní RLFO, tzn. skôr ako v časti „Register“.

Kedy je možné použiť IČPV na RLFO

IČPV je možné uviesť a aktívne používať na RLFO po zobrazení konkrétneho poistenia a IČPV v časti „Register“. Dôvodom je: kontroly správnosti zadaného IČPV prebiehajú voči dátam o poistení („Register“), nie voči dokumentom („Prehľad – Registračný list fyzickej osoby“).

Zdroj: Sociálna poisťovňa, úprava Bc. Monika Gajdošová

Príspevok Zamestnávatelia majú od 14. januára 2021 povinnosť uvádzať IČPV je zobrazený ako prvý na Podnikateľské centrum.