Aj keď sa opatrenia uvoľňujú a život sa pomaly vracia do starých koľají, je zrejmé, že niektoré trendy, ktoré priniesla so sebou pandémia, tu s nami ešte zostanú. Koronavírus prinútil ľudí vymeniť kancelárie za domáce prostredie a to si vyžiadalo aj zmeny v Zákonníku práce. Podľa jeho úpravy si zamestnanci môžu sami rozvrhnúť čas, kedy budú pracovať z domu. Novela …
Kedysi bol home office považovaný skôr za benefit, v súčasnosti je kvôli pandemickým opatreniam pre viacerých ľudí povinnosťou. Zamestnanci sa museli situácii prispôsobiť a svoje obývačky dočasne premenili na kancelárie. Zmeny si vyžiadal aj Zákonník práce. Jeho novela, ktorá začala platiť od marca, stanovuje zamestnávateľom povinnosť preplatiť zamestnancom zvýšené výdavky spojené s využívaním vlastného zariadenia pri práci. Kto …
Pandémia nového koronavírusu zmenila bežný pracovný režim vo viacerých spoločnostiach na home office. Ten zasiahol vzťahy vo firmách, a teda aj oblasť riadenia ľudských zdrojov. „Firma si udrží správny chod vtedy, ak bude zamestnancom dôverovať, dobre nastaví spôsob sledovania ich výkonu a bude sa naďalej aktívne starať o vzťahy a zdravú atmosféru na pracovisku,“ hovorí riaditeľka ľudských zdrojov …
HOME OFFICE: Základom je aktívna komunikácia, dôvera, výkon a vzťahy Čítajte viac »
Prax ukáže, ako sa zamestnávatelia vyrovnajú s otázkami o nových pravidlách práce z domu a či bude nutné legislatívu upraviť. Myslia si to členovia Slovenskej komory daňových poradcov (SKDP). Legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú aj home officu, začnú platiť od 1. marca Podľa daňových poradcov sú v novele nejaké nejasnosti. „Trochu nejasné je rozlišovanie medzi trvalou a príležitostnou prácou z domu. Trvalá …
SKDP: Prax ukáže, ako sa firmy vyrovnajú s novými pravidlami home office Čítajte viac »
Šírenie koronavírusu, minimalizácia rizika nákazy a nárast zamestnancov v karanténe neustále núti zamestnávateľov čeliť tejto situácii všetkými možnými prostriedkami. Do popredia sa dostáva téma flexibility v práci a využitie technológií pre vzdialenú komunikáciu v tímoch aj s klientmi či obchodnými partnermi. Jednou z možností je využitie inštitútu tzv. Home office. V súčasnej dobe preto táto …
Za prvý týždeň kontrol, či firmy umožňujú prácu z domu tým zamestnancom, ktorých charakter práce to dovoľuje, inšpektori skontrolovali viac ako 300 zamestnancov v takmer 50 subjektoch. Nenašli žiadne nedostatky, ktoré sa týkali poskytovania práce formou home office. V šiestich prípadoch inšpektori odhalili podozrenie z pochybenia v oblasti BOZP. Zatiaľ však nenavrhli ani neudelili žiadne …
Home office: Inšpektori za prvý týždeň nenašli žiadne nedostatky Čítajte viac »
Národný inšpektorát práce vydal stanovisko, kde upozornil podnikateľov a zamestnávateľov o výkone kontrol. Tie budú zamerané na overovanie a hlavne dodržiavanie práva zamestnancov na prácu z domu. Interná smernica na HOME OFFICE by mala upravovať tieto podmienky. „Inšpekcie práce sa zamerajú predovšetkým na dohľad nad plnením povinností zamestnávateľov podľa zákona o BOZP, s dôrazom na prehodnocovanie aktuálnych …
Zamestnanec si na Slovensku bude môcť vybrať, či chce gastrolístok alebo finančný príspevok. V zákone sa upraví aj domáca práca a telepráca. Zmeny nastanú tiež pri tripartite. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú vo štvrtok schválilo plénum Národnej rady (NR) SR hlasmi 86 zo 122 prítomných poslancov. ODPORÚČAME: Prezidentka podpísala zákon, ktorý hovorí o zmiernení podmienok …
Kontrola firiem zo strany rezortu práce a inšpektorátov, či umožnili home office všetkým zamestnancom, ktorým to charakter ich práce dovoľuje, bude len ťažko vykonávateľná. Pre TASR to uviedli výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) Peter Serina a tajomník Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Martin Hošták. Hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Miriam Filová však upozorňuje, …
Kontrolovať firmy, či umožnili home office? Je to blud! Hodnotia zamestnávatelia Čítajte viac »
